Ciò chì a Corte Suprema hà decisu nantu à i licenziamenti
L'intervenzione di l'avucata Giovanna Flora Ragusa (de Berardinis Mozzi law firm) nantu à un ordine di a Corte Suprema chì cunfirmava a legittimità di un licenziamentu per suppressione di funzioni, malgradu a ridistribuzione parziale di i travaglii digià realizati da u travagliadore licenziatu à altri travagliadori
A Corte di Cassazione, cù l'ordinanza n. 2739 di u 30 di ghjennaghju di u 2024, hà espresso u so parè nantu à a legittimità di u licenziamentu urdinatu per via di a soppressione parziale di i travaglii svolti da un travagliadore, fornendu un parè interessante in quantu à i carichi probatori soppressi da u patronu, in riferimentu à l'attività residuale chì u un travagliadore licenziatu puderia cuntinuà à travaglià.
In particulare, a sentenza esamina u casu di un travagliadore cù e funzioni di un operatore di centralina, licenziatu per ragioni oggettive, per via di a suppressione di u postu di travagliu occupatu da ella, dopu l'intruduzioni, da a cumpagnia di u patronu, di a risposta telefonica automatica. . I duveri residuali di u telefuninu di ordinamentu, realizatu da u listessu, eranu stati ridistribuiti in l'uffiziu.
La Corte d'Appello di Roma, in riforma della sentenza di prima istanza, aveva giudicato legittima il predetto licenziamento, in quanto l'impiegata era stata affidata alle funzioni di centralista e che i compiti supplementari che lui erano assegnati erano di carattere residuale. è di natura occasionale. , per quale l'intruduzioni di u sistema di risposta telefonica automatica "era statu legittimamente piazzatu da a cumpagnia cum'è un elementu organizativu produttivu chì integra l'ipotesi di un mutivu obiettivu per u licenziamentu notificatu", postu chì l'attività di classificazione di e telefonate hà avutu. diventenu per a cumpagnia "ùn più prufittuamente utilizable", in cunseguenza i travaglii residuali puderanu "esse ridistribuiti in l'Uffiziu".
A Corte di Cassazione, cù l'ordine in quistione, hà cunfirmatu a decisione di a Corte d'Appello, affirmannu in questu sensu u principiu seguente: "ùn hè micca in quistione chì, per i scopi di a cunfigurabilità di l'ipotesi di eliminazione di u travagliu. , integrale di u mutivu obiettivu ghjustificatu di u ritiru, ùn hè micca necessariu chì tutte e funzioni precedentemente attribuite à u travagliadore licenziatu sia eliminate, in u sensu di a so eliminazione assoluta è definitiva da a perspettiva di i profili tecnichi è l'ugettivi di l'impresa à quale. appartenenu, postu ch'elli ponu esse ripartiti è attribuiti in modu diversu solu in u quadru di u persunale esistente, secondu scelte indiscutibile è valide, o necessarie, di l'impiegatori riguardanti una redistribuzione o una diversa urganizazione cummerciale, senza chì questa operazione porti à a perdita di efficacità di tali suppressione ".
À questu rispettu, deve esse cunsideratu chì l'eliminazione parziale di u postu si traduce necessariamente in una attività residuale (più grande o minore), à a quale u travagliadore licenziatu puderia esse impiegatu, avè digià svoltu prima. U prublema hè dunque di a verificazione preventiva di a capacità concreta di u prestatore di impegnà, possibbilmente à tempu parziale, quella parte residuale di u serviziu. Sta verificazione deve esse realizatu esaminendu i ragiuni tecnicu-pruduttivi, cumpresa l'efficacità di u costu è a pussibilità di riduzzione di cumplimentu. Se sta valutazione hè negativa, allora l'avvisu di ritirata è a redistribuzione di e funzioni rimanenti trà l'altri impiegati seranu legittimi. A decisione in quistione indica dunque i criterii è i paràmetri nantu à a basa di i quali esiste a pussibilità di usu parziale di u prestatore in u listessu postu di travagliu, se ne necessariu ancu à tempu parziale.
A tal fine, a Corte di cassazione precisa chì « hè necessariu chì i compiti altri da quelli abuliti abbianu, in u scopu di l'attività di u travagliu generale realizatu, a so autunumia obiettiva, vale à dì ch'elli ùn sò micca intimamente cunnessi cù i (prevalenti) quelli aboliti, in modu chì pò esse cunsideratu chì l'impieghi residuali, ancu à tempu parziale, in i travaglii micca eliminati, ùn finiscinu micca cunfigurà a creazione di una pusizione di travagliu differente è autonoma, cù alterazione indebita di l'urganizazione di produzzione ".
In altri palori: se l'attività – ancu s'ellu hè una minurità – ùn hè micca sughjetta à a suppressione, hè effittivamenti è obiettivamente autonoma in quantu à i compiti suppressi, allora – secondu a Corte Suprema – a Cumpagnia puderia cuntinuà à impiegà parzialmente u prestatore in u stessu travagliu. pusizioni, possibbilmente sottu à un regime di tempu ridottu, senza però avè da fà una "alterazione indebita à l'urganizazione di pruduzzione".
D'autre part, la Société peut légitimement se retirer du rapport de travail si les tâches non éliminées sont exécutées « à titre substantiellement auxiliaire ou en complémentarité » à celles susceptibles d'être supprimées, ainsi que lorsqu'elles « ont un caractère résiduel non quantitativamente significativu, occasionale, promiscuu è accessori à i travaglii di altri impiegati ". Dunque, in l'eventuali chì l'imprese intendenu urdinà u licenziamentu di un impiegatu, per via di a suppressione parziale di e funzioni svolte da u stessu, hè cunsigliatu per elli à piglià cura di valutà a pussibilità di cumunicà u ritirata, dopu avè da furnisce. di quelli elementi oggettivi chì attestanu a inesistenza effettiva di a pussibilità di assignà u prestatore di serviziu per rializà i travaglii rimanenti chì ùn sò micca stati aboliti, ancu in u tempu di travagliu ridutta. In pratica, deve esse pruvata chì l'attività chì ùn sò micca sottumessi à suppressione anu un caratteru cumpletamente residuale è irrilevante, sia da un puntu di vista qualitatiu sia quantitatiu, è ponu dunque esse realizatu da altri impiegati digià in vigore, in più di i so propiu duveri.
Hè ancu cunsigliatu chì l'imprese sò capaci di dimustrà, à un livellu obiettivu è cuncrettu, chì ogni mudificazione urganisazione, necessaria per permette à l'impiigatu in quistione di cuntinuà à fà e so funzioni residuali, implica a creazione di una pusizione diversa è autonoma. travagliendu, cusì determinendu una alterazione injustificata di l'urganizazione di produzzione. Questu permetterà di pruvucà chì a suppressione parziale di i travaglii di u travagliu hè stata legittimamente indicata da a cumpagnia cum'è un elementu organizativu produtivu chì integra l'ipotesi di una ragione objetiva per u licenziamentu, postu chì l'attività restante, chì sò completamente marginali, ponu bè. esse ridistribuitu trà altri impiegati.
Questa hè una traduzzione automatica da a lingua italiana di un post publicatu in StartMag à l’URL https://www.startmag.it/economia/cosa-ha-sentenziato-la-cassazione-sui-licenziamenti/ u Sat, 09 Mar 2024 06:09:05 +0000.