Accordu bancariu, tutti i punti chjave di a piattaforma sindacale
E dumande di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca è Unisin in vista di a negoziazione per u novu Cuntrattu Naziunale di Travaglii Naziunale per i 285.000 impiegati di e banche italiane. U rinnuvamentu tocca tutti i gruppi, à partesi da Intesa Sanpaolo, Unicredit, Banco Bpm, Bper, Mps, Crédit Agricole, Bnl Bnp Paribas, Popolare di Sondrio, Desio, Popolare di Bari, Nexi, Deutsche Bank.
Intercepte e dumande principali chì sò sorgi in l'ultimi anni in i banche italiani è furnisce e risposte necessarie. Immaginate induve u settore andarà è custruisce e prutezzione adattate per i travagliadori bancari. Rispondi ancu à i bisogni reali di i clienti è di a cumunità. Aghjustate i salarii di l'impiegati di l'istituzioni di creditu. Eccu i quattru direttivi pulitichi, a spina dorsale nantu à quale si basa a piattaforma di rivendicazioni per u cuntrattu di u travagliu cullettivu naziunale di i banche, appruvata in l'ultimi ghjorni da i sindicati à livellu unitario, chì tocca à circa 285 000 travagliadori. Un documentu, quellu sviluppatu da Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca è Unisin, chì ùn hè micca solu estremamente articulatu è prufondu, ma appare ancu pienu di pruposte larghe è inclusive, capaci di interceptà i bisogni di u patronu. contrapartita. Ci si dumanda dunque s'ellu l'Abi serà veramente capaci di rilancià cù idee è cuntenuti ugualmente validi.
U cuntrattu attualmente in vigore era scadutu à a fine di dicembre 2022 è hè statu allargatu finu à u 30 d'aprile prossimu. À l'aspettu ecunomicu : a dumanda di i sindicati hè chì un aumentu mediu di i salarii, à menzu, di 435 euru da sparghje nantu à tutta a durata di u novu cuntrattu naziunale. A figura piglia in contu sia l'aumentu di l'inflazione sia a prufittuità di e banche di u paese è ùn serà micca faciule, per i dirigenti di i gruppi bancari è per l'Abi stessu, di smantellà e rivendicazioni sindacali, tenendu in mente chì i finanzii finanziarii. dichjarazioni di i banche, chjusu in 2022 cù prufitti totali di quasi 15 miliardi d'euros, parlanu per elli. U fattu hè chì avà u ballò passa à u Cumitatu di l'Affari Sindicali è di u travagliu (Casl) di l'ABI , guidatu da Ilaria Dalla Riva di Unicredit. È una lettera firmata da i secretari generali di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca è Unisin, Lando Maria Sileoni, Riccardo Colombani, Susy Esposito, Fulvio Furlan è Emilio Contrasto hè stata recentemente consegnata à u Casl, in quale i sindicati dumandanu di ripristinà a basa di calculu di i salarii per u calculu di l'indennità di licenziamentu, annullà in modu efficace alcune cuncessioni chì avianu permessu à i banche, in una fase critica per u settore, à partesi da u 2012, di risparmià l'indennità di l'impiegati. Sarà difficiuli, sinonu impussibule, di oppone ancu à sta iniziativa, tenendu in mente chì e cundizioni chì ghjustificavanu quella misura di l’indennità di licenziamentu sò sparite.
U rinnuvamentu tocca à tutti i gruppi, à partesi da Intesa Sanpaolo, Unicredit, Banco Bpm, Bper, Mps, Crédit Agricole, Bnl Bnp Paribas, Popolare di Sondrio, Desio, Popolare di Bari, Nexi, Deutsche Bank. In ogni casu, prima di diventà u sughjettu di cunfrontu trà sindicati è banche, a piattaforma deve seguità un prucessu sindacale specificu. U 3 di maghju i "attivi" unitaria cù tutte l'iniziali sò stati chjamati in Roma. Questu hè l'appuntamentu chjave dopu chì l'assemblee di i travagliadori cumincianu, chjamate à vutà per a piattaforma, chì duveria finisce trà a fine di ghjugnu è u principiu di lugliu. A riunione di "attivi" unitaria di u 2 di maghju serà preceduta da u cumitatu esecutivu cintrali di u Fabi: u "parliamentino" di l'urganisazione principali di u sindicatu in u settore bancariu deve in fatti appruvà e pruposte nantu à u rinnuvamentu di u cuntrattu naziunale. Un appuntamentu simili hè previstu per a Prima Cisl, cù u cunsigliu generale cunvucatu in e settimane à vene. In quantu à l'altri acronimi, Fisac CGIL hà da participà à e negoziazioni cù u novu secretariu generale, Susy Esposito, è un novu secretariatu, mentre chì l'indestructible Emilio Contrasto hè statu cunfirmatu recentemente cum'è capu di Unisin. L'Uilca merita una discussione separata, perchè ci sò stati tensioni è cunflitti trà u secretariu generale, Fulvio Furlan, è u secretariu naziunale Giuseppe Bilanzuoli dapoi qualchì tempu. Una situazione chì hè stata per uni pochi di mesi è crea prublemi in l'urganizazione è a perdita di abbonati.
Ma u mondu sindacale guardà ancu u puntu culminante di l'appuntamentu Fabi chì hè previstu in Roma, à l'hotel Ergife, per u cungressu naziunale da u 12 à u 16 di ghjugnu : i preparativi sò in piena, ma nunda ùn filtra da a sede di a Federazione. In ogni casu, à mezu à l'altri presenze auturitarii, sicondu i rumuri, pare sicuru chì di u capu di l'Intesa Sanpaolo, Carlo Messina. L'avvenimentu di ghjugnu chjude a staghjoni di 98 cungressi pruvinciali di u Fabi, chì si sò finiti u marti 11 d'aprile cù quellu di Lecce. Da tutti i cungressi, chì sò stati assai frequentati, carattarizati da una atmosfera custruttiva è serena, emerge l'affettu è l'impurtanza fundamentale di cunfirmà Lando Maria Sileoni à u capu di l'urganisazione: una dumanda basata nantu à u percorsu fattu in l'ultimi 15 anni, durante u quali i risultati ottenuti eranu assai significativi è Fabi, rinnuvatu in tutte e so strutture, torna à esse puliticamenti centrale in u settore bancariu talianu.
Ma quì sò tutti i ditagli pulitichi di a piattaforma, spiegati puntu per puntu, tema per tema. Ùn serà micca faciule per l'ABI di custruisce una alternativa parimenti credibile, secondu i sindicati.
ZONA CONTRATTUALE
Allargà l'area contractuale per allargà u campu di applicazione di u Cungressu Naziunale di u Travagliu Cullitivu è intruduce certi limiti à l'attività cuntrattabili / accessori. L'obiettivu hè di include e novi occupazioni chì emergenu ancu cù l'innuvazione tecnologica è micca di discriminà e persone chì travaglianu in a listessa cumpagnia.
RIDUZIONE DI ORA DI LAVORO
Riducendu l'ore di travagliu standard à 35 ore à settimana (oghje 37:30): l'innuvazione tecnologica ùn deve esse una scusa per aumentà a produtividade è tagliate (spessu senza dati di supportu reali) impieghi. I sindicati dumandanu, in sintesi : di travaglià tutti, di travaglià menu è di ridistribuisce di più. I banche dannu dividendi sempre più crescenti à l'azionisti è i salarii di i dirigenti sò avà fora di ogni logica meritocratica.
TRAVAIL A DISTANZA (TELWORKING È SMART WORKING)
U teletravagliu o u travagliu intelligente ùn deve micca esse l'arnesi per identificà una filiera di l'impresa possibbili per esse esternalizzata o traslocata è ùn vulemu chì u travagliu remoto diventerà un modu per cambià u rendiment di u travagliu, introducendu obblighi di prestazione. Questu ovviamente risponde à i bisogni di a categuria, ma ancu di i clienti, perchè i servizii "a pezzi" rapprisentanu un risicu per a cumunità sana. U travagliu remoto deve esse un dirittu minimu garantitu per tutti i vuluntarii potenziali, indipendentemente da u tipu di travagliu realizatu; stu tipu di serviziu ùn pò esse un strumentu solu in manu di l'imprese per esercite più u so putere discretionary è creà divisioni trà e persone chì travaglianu.
ORGANIZZAZIONE DI TRAVAIL
Intruduce una seria di mumenti di cunfrontu cù l'urganisazioni sindacali per pruvà à intervene nantu à l'urganizazione di u travagliu è influenzà a situazione di carichi di travagliu è a mancanza di persunale. In l'ultimi anni, i banche anu chjusu rami è anu utilizatu u mumentu di l'unificazione di unità di pruduzzione cum'è una scusa per cutà l'impieghi. L'algoritmi è i criterii di gestione sottumessi à queste scelte restanu sempre opachi è u risultatu hè chì a ghjente spessu informa chì sò overworked. I travagliadori maschili è femini sò stritti trà pressioni cummirciali è obblighi amministrativi estremamente vincolanti, spessu cù indicazione chì si cunflittinu l'una cù l'altru è chì scaricanu e responsabilità corporative nantu à i travagliadori stessi. Issi criterii opachi, in più di peghju a qualità di vita di e persone è u serviziu offertu à i clienti, affettanu ancu i percorsi prufessiunali è l'avance di carriera. Hè ghjuntu u tempu per e cumpagnie di sparte almenu alcune di queste scelte.
POLITICHE COMMERCIALE
Dopu chì a cumissioni parlamentaria d'inchiesta in u settore bancariu hà decretatu in i so ducumenti ciò chì i sindicati denuncianu dapoi qualchì tempu, vale à dì chì e pressioni cummirciali ùn sò più solu un prublema sindacale, ma di natura suciale, hè indispensabile di fà u accordu naziunale di 2017. Inoltre, hè essenziale chì a valutazione di u stress di u travagliu piglia in contu stu prublema, chì spessu ùn hè micca u casu oghje in parechje cumpagnie di u settore. Dà risposte in questu campu significa prutezzione di i banchieri, ma ancu di a cumunità sana.
CABINA DI CONTROLLO
Allungamentu di e funzioni di a "sala di cuntrollu" per aghjurnà u CCNL in casu d'innuvazioni, ma ancu per evità derogazioni è salti avanti da i gruppi. L'innuvazioni (micca solu tecnulugiche) sò più veloci di i rinnuvamenti di l'accordu cullettivu, ma ùn pò micca diventà una scusa per deroga à u cuntrattu naziunale è creà una jungla contractuale nantu à quale i gruppi ponu creà una cumpetizione discendente à u detrimentu di i travagliadori maschili è femini. I sindicati si dichjaranu pronti à accettà a sfida di un accordu cullettivu parzialmente aghjurnatu ancu in l'anni in vigore. Per i novi modi di travaglià, ponu esse creati novi regule validi per tutte e cumpagnie di u settore.
PROTEZIONE PERSONALE
Hè necessariu di prutezzione di e persone chì travaglianu cù reguli novi è aghjurnati in u CCNL. Oghje, i travagliadori maschili è femini sò chjappi trà obblighi regulatori sempre più vincolanti è codici di cumportamentu unilaterali chì sò ancu invasivi in a so sfera privata. In corta, assai hè dumandatu à e persone chì travaglianu in i banche (forse troppu) è certi amministratori utilizanu u so putere discretionary incorrectly.
PARTE ECONOMICA
I sindicati dumandanu una risposta ecunomica adatta à l'effetti di l'inflazione è una redistribuzione curretta di i prufitti in u settore, chì ùn pò micca esse realizatu solu à u sicondu livellu di negoziazione. Hè necessariu di restaurà u calculu sanu di u pagamentu di a liquidazione, perchè u settore hè assai sfarente da quandu sta regula hè stata introdutta.
ATTENZIONE À POLITICHE DI GENERE, PERMISSI, BENESSERE E RAFURZAZIONE DI U FONDU DI L'IMPIEGO
Migliuramentu di e previsioni è l'aghjurnamentu di i diritti ancu basatu annantu à l'evoluzione di a cumpagnia.
In riassuntu, ci sò ottu obiettivi chì i sindicati anu identificatu per u novu accordu cullettivu naziunale di travagliu, cù a piattaforma chì mira à ghjunghje :
- un bancu trasparente chì sparte e scelte organizzative è ùn usa micca algoritmi di gestione solu per riduce i costi, aumentà i carichi di travagliu è peghju u serviziu di u cliente
- una categuria libera da pressioni cummirciali, chì rapprisentanu un flagellu suciale
- chì i novi arnesi di travagliu è e novi tecnulugii rapprisentanu l'uppurtunità di riduce l'ore di travagliu è micca arnesi periculosi per fà e persone più precarie è ancu mette i clienti in risicu
- una banca chì risponde à i bisogni di i clienti, senza sguillà rispunsabilità prufessiunale è risichi nantu à i travagliadori maschili è femini
- un CCNL mudernu chì pò aghjurnà sè stessu, ma chì à u listessu tempu ùn permette micca à l'imprese spaziu per custruisce accordi disprezzatori è distorte a categuria, creendu una cumpetizione sleale trà banche è travagliadori.
- un Accordu Naziunale di Travagliu Cullettivi chì rafforza u rolu di a banca sia da un puntu di vista ecunomicu sia suciale
- un CCNL chì cuntene inuguaglianze riducendu u putere discrezionale di l'imprese è furnisce diritti supplementari è novi certi à i travagliadori
- un CCNL chì sapi interceptà i novi bisogni di a sucetà è li traduce in risposte è diritti per a categuria è per i clienti.
Questa hè una traduzzione automatica da a lingua italiana di un post publicatu in StartMag à l’URL https://www.startmag.it/economia/contratto-bancari-tutti-i-punti-chiave-della-piattaforma-sindacale/ u Wed, 12 Apr 2023 09:37:41 +0000.