Tuttu nantu à u bonus di l’impiegati Intesa Sanpaolo
Intesa Sanpaolo : accordu cù i sindicati annantu à u 2023 nantu à u bonus di l'impiegati. Fatti, dettagli è insights
Grandi manuvri in Intesa Sanpaolo nantu à u cuntrattu di u travagliu naziunale, l'accordi supplementari di a cumpagnia è i movimenti in a casa ABI.
Eccu tutti i ditaglii partendu da a nutizia di ieri.
155 MILIONI PREMIU PER INTESA SANPAOLO BANKS
In u 2023, i banchieri Intesa Sanpaolo sparteranu un bonus di 155 milioni d'euros, chì aghjunghjenu à 130 milioni da u pool di bonus, da dui figuri nantu à 2022, è 25 milioni d'euros da un sistema di bonus, u Set (sistema di prutezzione di l'eccellenza) , destinatu à i prudutti d'assicuranza, chì ùn era micca sughjettu di negoziazione in u passatu.
Dopu avè ghjuntu à un accordu nantu à u pacchettu di travagliu flessibile, cù settimane brevi è u travagliu intelligente , a banca ieri hà trovu un novu accordu cù i sindicati (Fabi, First, Fisac, Uilca è Unisin), secondu a quale a quantità minima di u risultatu variabile bonus. per u 2023 serà di 1.020 euro, cù un aumentu di più di 25% paragunatu à l'annu precedente è pò ghjunghje à una quantità massima di basa di 2.750 euro. Altre "recompenses supplementari" ponu esse aghjuntu à queste quantità.
"FAVORITE L'IMPLICAZIONE" DI L'IMPIEGATI
L'obiettivu, cum'è spiegatu in una nota di Ca' de Sass, hè di "incuragisce l'implicazione è a participazione di e persone in l'ugettivi di u gruppu, cunfirmendu cusì i principii di inclusione, meritu è orientazione versu risultati durabili in u tempu, previsti in u Pianu di Gestione. 'Intrapresa 2022-2025'. Frà l'altri cose, l'accordu prevede ancu un rinfurzamentu di i compiti di a Cummissione di Politiche Cummerciali è di u Clima Corporate, per migliurà u benessere di i travagliadori.
I CALCULI DI U FABI
Paolo Citterio di Fabi hà calculatu chì "l'ammonti di basa sò più elevati cumparatu cù u passatu: + 54% paragunatu à u 2021 è + 28% in quantu à u 2022. Cù a pussibilità di un altru aumentu basatu annantu à i risultati di u bilanciu 2023". In più, "a negoziazione hà permessu di travaglià l'aspettu di a trasparenza è l'implicazione di i culleghi nantu à i meccanismi chì regulanu u bonus", aghjusta u sindicalistu.
CHI DICE A FISAC CGIL
L'attenzione à i redditi più bassi hè ancu crescente. Cum'è Roberto Malano di Fisac CGIL sottolinea, "a distribuzione di l'aumentu hè stata realizata quasi esclusivamente in favore di a quota di basa di u bonus, garantita à tutti, è cun un forte focusu nantu à i roli prufessiunali è i redditi più bassi".
U CONTRATU DI IMPUGIA
Intantu, a settimana passata ci era un accordu nantu à a settimana curta è u travagliu intelligente in Intesa Sanpaolo. Un accordu sindacale chì hà ancu sigillatu u ritornu à u dialogu trà a cumpagnia è i sindicati.
PARTICIPAZIONE VOLUNTARIA IN L'ACCORDU IN INTESA SANPAOLO
In dicembre, precisamente nant'à sti dui tematichi, ci hè stata una pausa , ricomposta cù a firma d'eri chì guarantisci tutti l'impiegati di a banca chì, vuluntarii, volenu optà per forme di travagliu più flessibili. Per quessa, a settimana curta di 4 ghjorni di 9 ore ognunu ghjunghje, un tettu nantu à u travagliu intelligente stabilitu à 120 ghjorni à l'annu, chì cresce à 140 ghjorni per certi tipi di travagliu.
U ROLO DI U TRAVAIL REMOTE
U travagliu à distanza, quì hè un aspettu fundamentale, ùn serà micca l'anticamera per a creazione di filiali di l'imprese è, dunque, per ogni futuru outsourcing: prutezzione massima, dunque, per i travagliadori chì decidenu di travaglià in parte à distanza.
COSA DICE INTESA SANPAOLO DI L'ACCORDU
L'opzioni, in più detail, seranu ancu allargate gradualmente à a reta di filiale. U gruppu, da a so parte, ricorda cumu l'accordu "integra è allarga e misure altamente innovative di u novu mudellu d'urganizazione in corso da u 1 di ghjennaghju di u 2023", cù 40 mila persone chì anu digià unitu à u travagliu flessibile.
INTESA SANPAOLO, A NOTIZIA PER A SETTIMANA CORTA
L'innuvazioni principali in quantu à a settimana corta vedenu 40 grandi filiali di a Banca dei Territori induve a settimana corta pò esse applicata: 9 ore da 4 ghjorni cù una riduzione di l'ore di travagliu da 37,5 à 36 ore, à modu vuluntariu, à u listessu modu. -for-like basi di remunerazione sicondu i bisogni tecnicu-operativu. Inoltre, da u 1 di nuvembre prossimu, u persunale di più di 250 succursali puderanu dumandà è aduprà volontariamente a settimana curta, u ghjornu chì a filiale hè chjusa (trà u marti, u marcuri è u ghjovi).
NUMERI SUL TRAVAIL FLEXIBLE À INTESA SANPAOLO
In pochi mesi, da u 1u di ghjennaghju, quandu e novi misure sò state lanciate, 40.000 persone si sò unite à u novu travagliu flessibile, uguali à circa 70% di quelli chì puderianu esse attivati prima di l'accordu d'oghje – strutture di guvernu è rami – è a settimana corta. circa 17.000 persone, uguali à 60% di u persunale full-time di e strutture di guvernanza è 12 grandi filiali.
U SMART WORKING NON È L'ANTICHAMER PER L'OUTSOURCING
Sicondu u coordinatore di l'Intesa Sanpaolo Fabi, si tratta «d'un accordu impurtante chì, riunendu a cuntribuzione di i numerosi culleghi chì anu participatu à l'ultimi scontri, permette di andà oltre i cuntratti individuali, ripetendu cusì chì i cuntratti cullettivi sò u megliu modu per gestisce i grandi cambiamenti bancari in un cuntestu in constante evoluzione. L'obiettivu di Fabi hè di allargà a pussibilità efficace di utilizà u travagliu intelligente è a settimana corta à tutti i culleghi di a rete. Cunfirmendu a cintralità di u cuntrattu naziunale, hè statu ancu ripetutu chì l'adopzione di u travagliu intelligente ùn rapprisenta micca un strumentu è / o prerequisite per i rami di l'imprese sottumessi à l'outsourcing futuru, cum'è ùn affetta micca i metudi di misurazione di u travagliu di u travagliu di l'impiigatu.
U COMMENTU DI SILEONI (FABI)
Qualche ore prima di a firma di l'accordu, era u secretariu generale di Fabi, Lando Maria Sileoni, chì hà preditu un risultatu pusitivu di e negoziazioni di a cumpagnia. «Un dialogu custruttivu cù a dirigenza di a banca – spiegò u capu di u sindicatu bancariu principale – ùn hà mai fallutu è per quessa hè necessariu di circà ogni suluzione, cuntrattualmente viable, chì tene in contu una urganizazione di u travagliu chì cambia radicalmente. E cundizioni prufessiunali è persunali di i travagliadori di u gruppu interessatu in a settimana curta è u travagliu intelligente deve esse prufondamente prutetti. À u listessu tempu – sicondu Sileoni – hè u scopu di a nostra urganizazione sindacale di priservà è di migliurà e pruspettivi prufessiunali di tutti i travagliadori maschili è femini di tutti i gruppi è di tutte e banche italiane, è per quessa hè necessariu di agisce cun prudenza, dimustrà, concretamente, quella capacità di gestisce i cambiamenti prufondi chì si facenu in u settore bancariu. Hè chjaru chì, avè prisentatu una nova piattaforma cuntrattuale chì tende à guarantisce a megliu prutezzione di i travagliadori è femine, precisamente in una fase di riurganizazione di u travagliu in gruppi è imprese individuali, diventa indispensabile di definisce una seria sana di regule in ognuna. gruppu bancariu chì furnisce micca solu a prutezzione di u travagliu, ma ancu e regule per prutege a vita persunale di ogni banchieru. A priurità, ancu in una fase cusì delicata di cambiamentu per ogni gruppu bancariu, ferma u mantenimentu di tutti l'impieghi è a creazione di novi impieghi ".
INTESA SANPAOLO RITURNA IN ABI
Infine, tuttu resta da vede è valutate se l'accordu sindacale in Intesa Sanpaolo cù i sindicati serà un viaticu o micca per u ritornu à tutti l'effetti di u gruppu bancariu guidatu da u CEO, Carlo Messina, in Abi, l'associazione bancaria italiana. presieduto da Antonio Patuelli ( qui e qui le intuizioni sulla ruptura tra Intesa Sanpaolo e ABI).
Questa hè una traduzzione automatica da a lingua italiana di un post publicatu in StartMag à l’URL https://www.startmag.it/economia/intesa-sanpaolo-accordo-premio-dipendenti/ u Wed, 31 May 2023 05:38:58 +0000.