U “Programma di Re-Educazione Raciale” di AT&T afferma “I bianchi, sì u prublema”

Scrittu da Paul Joseph Watson via Summit News ,

I dettagli di u "programma di rieducazione razziale" di AT&T Corporation anu filtratu in quale a cumpagnia afferma "U razzisimu americanu hè un trattu unicu biancu" è annuncia, "i bianchi, sì u prublema".

I ducumenti sò stati ottenuti da l'investigatore è l'espositore in capu di Critical Race Theory Christopher Rufo.

"CEO John Stankey hà lanciatu u prugramma l'annu passatu è, in seguitu, hà dettu à l'impiegati chì e corporazioni private cum'è AT&T anu un "obligazione di impegnà nantu à sta questione di inghjustizia razziale" è spinghje per "riformi sistemici in i dipartimenti di polizia in tuttu u paese", scrive. Rufo .

[ZH: A teoria critica di a razza hè una filusufìa marxista chì suggerisce chì a società hè una lotta di classi trà l'oppressori è l'oppressi, etichettandu i bianchi cum'è l'oppressori è tutte l'altri razzi cum'è oppressi.]

Prevedibilmente, u prugramma di rieducazione hè statu lanciatu in risposta à l'uccisione di a polizia di George Floyd, criminale di carriera, drogatu è arrestu-resistore.

"Sicondu un impiegatu anzianu, chì accunsenu à parlà in cundizione di l'anonimatu, i dirigenti di AT&T sò avà valutati annu nantu à tematiche di diversità, cù a participazione obbligatoria à prugrammi cum'è gruppi di discussione, club di libri, prugrammi di mentoring è esercizii di rieducazione di razza. "

L'impiegati bianchi sò mandati à cunfessà u so "razzismu sistemicu" è u godimentu di u "privilegiu biancu" o affruntà penalità (sò cusì "privilegiati", ponu gode di una di e più grandi corporazioni americane chì discriminanu apertamente per elli per u so culore di a pelle).

I staffi bianchi sò ancu dumandati à firmà un impegnu di lealtà indicà a so sottumissione à u lavamentu di u cervellu, mentre prughjettanu ancu di "sfidà l'altri" se sentenu "lingua odiosa".

"Se ùn fate micca", dice l'impiigatu anzianu, "si [consideratu] un razzista".

In a prima pagina di u portale internu Listen Understand Act di AT&T, a cumpagnia incuraghjia l'impiegati à studià una risorsa chjamata "America bianca, se vulete sapè quale hè rispunsevule per u razzisimu, fighjate in u specchiu". L'articulu dichjara chì i Stati Uniti sò una "società razzista" è stabilisce a so tesi chjaramente:

"I bianchi, sì u prublema. Indipendentemente da quantu dite chì detestate u razzismu, sì l'unicu mutivu chì hà fioru per seculi ".

L'autore, Dahleen Glanton, scrive chì "u razzisimu americanu hè un trattu unicu biancu" è chì "i neri ùn ponu micca esse racisti".

E donne bianche, dice ella, "anu dettu bugie nantu à l'omi neri da quandu sò stati purtati prima in America in catene", è, inseme cù i so omologhi maschili bianchi, "piacenu l'opportunità è i privilegi chì a supremazia bianca li offre [li]".

L'impiegati sò ancu custretti à piglià una "Sfida di l'abitudine di l'equità razziale di 21 ghjorni" durante u quale anu da fà ancu più viaghji di culpabili bianchi chì si odianu à sè stessu mentre "prumovanu cause di sinistra di moda, cumprese "riparazioni", "pulizia di rimborsu". è "attivismu trans", cù più struzzioni per "seguite, citate, repost, è retweet" urganisazioni cumpresu l'Istitutu di Training Transgender è u Centru Naziunale per l'Uguaglianza Transgender.

Questu hè un altru esempiu di cumu u razzismu istituzionalisatu vive, solu u so scopu esclusivu hè avà i bianchi.

Ùn hè micca solu accettabile, ma apertamente incuraghjitu, in i media, u guvernu, l'accademia è in u mondu corporativu, à discriminà i bianchi, in particulare l'omi bianchi, per via di u so culore di a pelle.

Cumu l'avemu evidenziatu ieri, un signu chì questu pò esse cuminciatu à cambià hè u fattu chì un esecutivu chì hè statu licenziatu per esse un maschile biancu è rimpiazzatu da duie donne, una di e quali era nera, hè stata premiata un pagamentu di discriminazione di $ 10 milioni di dollari.

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