Tutti i numeri di benessiri corporativi. Rapporti
In u 2022, u percentualità di crescita di a quota media di benessiri per capita (10,6%) era più altu ch'è a crescita di l'inflazione media annuale (8,1%), cunfirmendu l'utilità di a misura in a lotta à a perdita di u putere di compra di e famiglie.
A sustenibilità ecunomica, ma dinò a cura di l'ambiente è l'ugualità di diritti in quantu à e cundizioni di genere, etniche è culturali. O, s'ellu ci vole à riassume in una parolla : inclusione. Perchè un mondu chì cura megliu l'ambiente è l'altri hè certamente inclusivu è sustinibule. Sicondu l'esperti, questu hè u mutore fundatore di benessiri corporativu, chì mira à una sucità più ghjusta, disposta à prumove un cuncettu novu è largu di benessiri, cù a cuscenza chì u valore suciale di u benessere corporativu hè in crescita, custituendu un " "parachute" utile soprattuttu in tempi cusì travagliati cum'è questi, induve una pandemia di una portata eccezziunale hè stata seguita da dui cunflitti capaci di anestetizà ogni ripresa post-pandemica.
TUTTI I VANTAGGI DI WELFARE CORPORATE
Inoltre, cum'è recentemente emersu durante l' avvenimentu urganizatu da u Laboratoriu di Benessere Corporate di SDA Bocconi in u quale sò stati divulgati i risultati chì emergenu da u rapportu "Benessere d'impresa: a strategia per a crescita ecunomica di l'imprese è u benessere di i travagliadori". in più di migliurà u funziunamentu ecunomicu di l'imprese, ci permette ancu di elevà a qualità di vita di e persone, contru à i fenomeni cum'è a Gran Dimissioni è u sustegnu di a paternità, tematiche cruciali ancu per a stabilità è a prusperità di u tissutu socioeconomicu di tuttu u paese.
Prisentendu l'analisi, u Direttore di u Laboratoriu di Benessere Corporate Alberto Dell'Acqua hà ricurdatu chì "l'assicurazione di l'imprese dimostra a grande attenzione di l'imprese versu i travagliadori è hà e so radiche in sperienze storiche cum'è quelle di Olivetti o Ferrero", sottulinendu cumu a "S variabile S". , vale à dì u suciale" hè "unu di u benessere più cumplessu è corporativu hè unu di l'arnesi più efficaci per implementà l'azzioni di rispunsabilità suciale mirati. In particulare, avemu truvatu chì hè capaci di avè un impattu pusitivu nantu à 3 spazii specifichi: u rendimentu ecunomicu di a cumpagnia, a capacità di mantene e persone in a cumpagnia è di cuntrullà novi talentu, è a decisione di l'impiegati di diventà genitori ".
WELFARE CORPORATE IN NUMERI
Ma andemu à i numeri. Cum'è ogni annu, u rapportu 2023 nantu à u statu di benessiri corporativi di Edenred Italia fotografia u statu di l'arte intervistando circa 4 mila imprese, per più di mezzo milione (580 mila, per esse precisi) beneficiari. Diversi dati impurtanti emergenu da l'analisi di e cumpagnie. Partendu da a media di a dispunibilità reale di a spesa di benessiri per l'impiegati, u cusì chjamatu creditu di benessere. Quì ci hè una tendenza pusitiva cù un creditu per capita per l'annu 2022 di 940 euro. Una crescita chjara cumparatu cù 2021. In 2022 u percentualità di crescita di a parte media di benessiri per capita (10,6%) era più altu ch'è a crescita di l'inflazione media annuale (8,1%). Inoltre, u percentualità di u cunsumu attuale di u creditu di benessere hè cresciutu in l'ultimi trè anni finu à u 70% in u 2022. A cumpusizioni generale di a spesa Flexible Benefit vede l'area di benefiziu fringe prevale cù 38,6%, seguita da a recreativa cù 22,3% è l'educazione. cun 17,9%.
A CORSA FRINGE BENEFIT
L'aumentu di i benefici marginali ùn si ferma micca chì, paragunatu à i valori di 2017, anu triplicatu sustancialmente in 2022, diventendu u primu articulu di spesa in termini percentuale. U capitulu di spesa chì hà vistu una crescita significativa hè quella di l'area recreativa paragunata à i dui anni precedenti è, in particulare, a crescita di a spesa per viaghji è vacanze.
A spesa assistenziale, però, cambia sicondu i gruppi d'età pigliati in cunsiderà in quale in u stessu tempu cresce a voce di spesa dedicata à e pensioni supplementari. Passemu da circa 60% di a spesa fringe di u gruppu d'età sottu 30 à u 32% di i più di 60. Una riduzzione progressiva di u gastru, chì cum'è l'età avanza, ancu impacta a categuria di l'area recreativa. Da u puntu di vista di i sume dispunibuli per i beneficiari, più chjuca hè a somma dispunibile in u so cuntu di benessere, più grande hè l'usu di i benefici marginali è vice versa, più grande hè a somma dispunibile, più bassu hè u cumpunente di spesa nantu à i benefici marginali.
U SENTIMENTU DI U POPLU CHE TRAVAILU
In più di l'analisi di solitu nantu à u campionu di l'imprese, u rapportu include un sondaghju da BVA Doxa nantu à u sentimentu di i travagliadori in quantu à u benessere di l'impresa. In cunfrontu cù a dimensione di l'imprese, in u campione Doxa, l'imprese trà 50 è 249 impiegati prevalenu cù 44%, 12% sò situati in cumpagnie trà 250 è 499 impiegati è a stessa percentuale per cumpagnie trà 500 è 1000 impiegati. U 32%, però, sò situati in cumpagnie cù più di 1 000 impiegati. L'indagine mette in risaltu una quantità di tendenzi interessanti. Un pianu di benessere strutturatu hè presente in a mità di l'imprese di l'impiegati intervistati, paragunatu à 37% chì anu dichjaratu u cuntrariu; i dati riguardanti a prisenza di i piani di welfare corporativu sò cunfirmati, soprattuttu in e grande imprese, 57% sopra à 1000 impiegati è 70% trà multinazionali. Una nota di metudu preliminare. A ricerca, in questu casu, paraguna i risultati chì emergenu da i travagliadori posti in cumpagnie cù un pianu di benessere è quelli chì ùn anu micca.
U 70% di l'impiegati in generale dicenu chì si sentenu soddisfatti di a so cundizione di travagliu. Stu percentualità cresce à u 76% trà quelli chì anu un pianu di benessere di l'impresa è scende à u 57% di i rispondenti trà quelli chì ùn anu micca. Una constante chì emergerà in tutti i risultati di l'indagine BVA Doxa, in quale hè chjaru chì u sentimentu pusitivu di i travagliadori hè assai più altu trà quelli chì sò posti in cumpagnie cù piani di benessiri strutturati. È in generale, l'ingaghjamentu generale hè influinzatu direttamente da a prisenza o l'absenza di un pianu di benessere di a cumpagnia.
U 63% di l'esempiu cunsidereghja a prisenza o l'absenza di un pianu di benessere di l'impresa per esse un fattore pertinente in a decisione di cambià u travagliu. In quantu à u tema di a diffusione di una cultura di uguaglianza di genere, 64% di l'impiigatu in generale dicenu chì l'uguali opportunità sò garantite in a so cumpagnia. U percentualità cresce à u 69% trà quelli chì anu un pianu di benessere è scende à u 59% trà quelli chì ùn anu micca. Ci vole à nutà cumu si cambia sta dati paragunatu à a percepzione trà l'omi è e donne: per l'anzianu a percepzione pusitiva hè di 70%, mentre chì per e donne u percentuale diminuite à 56%.
BENESSERE CORPORATE È SUPPORTU FAMIGLIA
U 63% di l'impiegati crede ch'elli travaglianu in una sucietà sensibile à i prublemi ambientali è di sviluppu sustenibile. Per e persone chì travaglianu in cumpagnie induve ci hè un pianu di benessere, u percentualità cresce à u 75%, mentre chì, à u cuntrariu, scende considerablemente à u 47% per quelli chì ùn anu micca un prugramma di benessere. U 64% di i rispondenti cunsidereghja u benessere corporativu una vera forma di sustegnu di l'ingudu per e famiglie, è ancu un supportu concretu per e spese di ogni ghjornu di l'impiegati. In più, 63 % pensanu chì sti arnesi sò una risposta concreta à i novi bisogni di a ghjente. U ritmu di cuscenza di l'impurtanza di l'arnesi di benessiri cum'è forme concrete di sustegnu di l'ingudu, u benessiri di i travagliadori è di e famiglie, hè più altu trà l'impiegati chì dighjà prufittà di elli.
Infine, in quantu à a relazione trà a tecnulugia è a facilità d'accessu à l'arnesi per a gestione di u so creditu di benessere, u 37% di l'impiegati hà dichjaratu chì a cumpagnia induve travaglianu hà arnesi digitale per accede à i servizii di prestazioni, paragunatu à u 49% chì hà datu una risposta negativa. Stu pircintuali cresce drasticamente trà l'impiegati chì beneficianu di i piani di benessere, 63%, è scende drasticamente trà quelli chì ùn l'anu micca, 11%. In generale, trà tutti l'impiegati, 82% crede chì a tecnulugia rende l'accessu à i servizii di benessere faciule, veloce è immediatu. In questu casu, i diffirenzii percentuali trà l'impiegati chì beneficianu di i piani di benessere o micca sò minimi. Un signu chì u valore di u digitale in questu sensu hè percivutu largamente è à traversu.
Questa hè una traduzzione automatica da a lingua italiana di un post publicatu in StartMag à l’URL https://www.startmag.it/economia/tutti-i-numeri-del-welfare-aziendale-report/ u Fri, 15 Dec 2023 07:08:28 +0000.