Tutte e nutizie nantu à u cuntrattu di u travagliu in a distribuzione muderna
U accordu cullettivu naziunale di distribuzione mudernu firmatu. Chì prevede è ciò chì hè aspittatu da dumane. U puntu di Mario Sassi, autore di u Blog-Notes nantu à u travagliu.
Comu l'aghju digià scrittu, a firma di l'accordu cullettivu di distribuzione mudernu era essenziale per chjude una fase. Confcommercio inseme à Confesercenti hà avutu u meritu di identificà, inseme à u sindicatu, u puntu di riferimentu ecunomicu chì caccià u risicu di dumping trà Ccnl da a tavula. Federdistribuzione hà capitu chì un Ccnl "distintivu" ùn pò micca esse custruitu quandu a campana avia digià signalatu chì a fine di u recessu era ghjunta. Lidl, dicu questu per quelli chì pretendenu micca di capiscenu, hà interpretatu assai bè a campana è hà fattu chì ognunu face e so rispunsabilità. A cuuperazione hà fattu u so travagliu, cù a solita serietà.
Pruvaraghju di riassume a situazione se a mo memoria mi serve. Conad, Lidl, Sigma, Sisa, Eurospin, Crai, Arena group è parechje altre cumpagnie applicàranu l'accordu cullettivu Confcommercio. In Conad certi membri applicàranu, per ragioni storichi, quellu di Confesercenti. Cum'è Coop è altre cumpagnie liate, ovviamente, quella di a cooperazione. Les autres marques, qu'elles soient multinationales, nationales, multirégionales, locales ou en franchise, (à l'exception de celles qui, notamment au sud, appliquent des contrats locaux suggérés par leurs respectives consultants du travail dans leurs points de vente) appliqueront celle de Federdistribuzione.
L'ultime, s'ellu ùn perdi micca tutta a validità di u novu Ccnl, appena firmatu per a seconda volta, hà u duvere di lancià una sfida à u sindicatu chì spergu ch'ellu pigliarà à turnu, per travaglià inseme à a custruzzione. d'un prufilu novu è d'un cuntenutu pricisu chì trasforma stu « patchwork » di testi inizialmente custruiti nant'à i picculi imprese di quartiere à partesi di l'anni 50 in un testu mudernu, spartutu è utile à i travagliadori è à l'imprese in a grande distribuzione d'oghje è di dumane. Elementu fundamentale per ricustruisce quella unità, almenu in quantu à sparte u perimetru di u settore è u travagliu applicatu in quelle realità.
Per fà questu, hè necessariu prima di tuttu per evitari ghjudizii superficiali. A peculiarità cuncerna tuttu u perimetru di u cummerciu di grande scala. Preferibilmente in un testu unicu spartutu da tutti i signati di u differente Ccnl. S'ellu ùn era micca pussibule, cum'è una seconda scelta, bastaria à ritruvà a strada chì hà purtatu prima à Confcommercio è Confesercenti, dopu à a Cuuperazione è infine à Federdistribuzione, in modu inversu, chì permette à tutti i partiti di capitalizà è sparte cù i sindicati. categuria i rispettivi bisogni è cuntenutu. Saria un puntu di svolta storica. Basteria à principià da u benessere chì hè digià largamente spartutu.
In quantu à u quadru, ci hè un desideriu di cambià, aghjurnà, mentre prutegge i diritti acquistati. Fortunatamente, l'evoluzione di a prufessionalità ùn hè micca vistu da e marche più seriu cum'è un elementu per penalizà i so cullaburatori. L'idea di a cumissioni mista cù una data da quale deve esse pruduciutu un output credibile hè curretta. Intantu, i cambiamenti in a classificazione cuncernanu l'intruduzioni di u parafarmacista à u livellu 2 è u farmacista rispunsevuli à u livellu 1, è ancu l'impiigatu di vendita remota è l'impiigatu di e-commerce à u livellu 4 (sughjettu à permanenza). à u V° in i primi 18 mesi di affittu). Un travagliu simile nantu à e prufessiunali terziarii, si deve esse sottolineatu, hè statu ancu fattu da Confcommercio.
In più di avè trattatu, ancu s'ellu in una manera inconclusiva, u cusì chjamatu "travagliu poviru" in termini di qualità è quantità di prestazioni. Un signu di ricunniscenza da l'imprese chì u prublema esiste è chì, s'ellu hè sottovalutatu, puderia esse un boomerang in tempi di crisa di reclutamentu.
Nant'à l'altri punti : sò state cunfirmate e prucedure di rinnuvamentu chì guidanu e scadenze imminenti, hè stata definita a non assorbibilità di l'aumentu prima di u 1 di ghjennaghju 2022, e prerogative di a cumissioni permanente per l'uguaglianza di l'uppurtunità, i permessi per e donne vittime di viulenza di genere. , i motivi di l'assunzione cù un cuntrattu à tempu determinatu, l'assistenza supplementaria, u permessu parentale è l'aumentu di u salariu in linea cù l'altri dui accordi cullettivi naziunali firmati prima.
Infine a parte ecunomica. Per i travagliadori à tempu parziale, aumentu di l'indennità annuale di clause elastica da 120,00 € à 155 € (à partesi da u 1 di ghjennaghju 2025); aumentà u minimu part time à 20 ore; l'assistenza sanitaria da u 1 d'aprile 2025 aumentu di 3,00 €/mese à pagà da u patronu di a tassa di iscrizzione per u Fondu EST; Aumentation globale de 40,00 € à verser par l'employeur en janvier 2026 de la contribution annuelle obligatoire à Cassa Quas pour chaque Manager. Infine, una UT chì à u livellu IV hè 175 euro u 1/7/2024 è u listessu u 1/7/2025. À u livellu 3 hè 202,34 + 202,34, à u livellu 2 hè 236,73 + 236,73, à u livellu 1 273,67 + 273,67 è, infine à i Diamanti, 303,81 + 303,81.
L'accordu prevede e progressioni salariali da quale i travagliadori à quale serà appiicatu u cuntrattu beneficaranu durante u periodu di a so validità U novu cuntrattu serà efficace finu à u 31 di marzu di u 2027. L'impegnu di i partiti in un regulamentu di strutture contractuali è di rapprisintazioni. . (vede Table)
In fine, diceraghju chì, anche fora di u termini, l'opinione generale hè pusitiva per via di l'impegnu di tutti quelli implicati. Avà ci vole à fighjà avanti.
Questa hè una traduzzione automatica da a lingua italiana di un post publicatu in StartMag à l’URL https://www.startmag.it/economia/tutte-le-novita-sul-contratto-di-lavoro-nella-distribuzione-moderna/ u Sun, 28 Apr 2024 05:21:52 +0000.