JPM Top Exec Mary Erdoes: “Ci hè una ragione” I Banchieri Juniori Devenu travaglià 72 Ore Settimane

Quandu u dibattitu cuntinua di furia nantu à ciò chì hè a quantità "adatta" di travagliu per i banchieri d'investimenti junior, Mary Erdoes, direttore esecutivu di l'attività di gestione di patrimoniu è ricchezza di JPMorgan Chase & Co. pesa in un parè chì i fiocchi di neve si lamentanu a so carica di travagliu pò ùn piace micca.

Erdoes dice chì "ci hè una ragione" chì i banchieri juniori sò furzati à travaglià 12 ore ghjorni, sei ghjorni à settimana, secondu Bloomberg. Ella dice chì l'ore "li aiuterà à ammaestrà u travagliu in dui o trè anni" invece di i cinque anni chì altrimenti ci vuleria.

"Se pensate chì 10.000 ore tratta di ciò chì avete bisognu per ammaestrà qualsiasi sughjettu, se qualcunu entra è hà un travagliu regulare di ottu ore à ghjornu, cinque ghjorni à a settimana, ci vorrà circa cinque anni per avè una basa- maestria di livellu ", hà dettu à David Rubenstein nantu à Bloomberg Wealth.

Ella cuntinua: "In Wall Street, hè più cum'è 12 ore à ghjornu, sei ghjorni à a settimana. Què vi riduce à circa dui anni è mezu prima di diventà maestru di qualcosa ".

Hà ancu dettu a storia di principià in l'industria equilibrendu u librettu di cecchi di a so minnana à l'età di 6 anni, guadagnendu uni pochi di "uni pochi di dollari à u mese".

2.200 novi analisti anu da inizià a furmazione cù JP Morgan l'estate.

Ramintemu, avemu scrittu pocu fà cumu Houhilan Lokey era l'ultima impresa à scavà in a crisa di i PR di apparizione per dà à i so banchieri minori troppu travagliu. HL era "gratificante" i banchieri minori cù 5 pernottamenti in u Caraibicu, in cunsequenza.

Dan Miller di True Search Recruitment hà dettu: "Hè u megliu tempu per esse bancheru in termini di guadagnà soldi? Benintesa. Hè un mumentu orribile in termini di stile di vita? Assulutamente ".

Ramintemu, pochi ghjorni fà avemu nutatu chì Blackrock avia sfruttatu a so paga di basa 8% per i persunali à u so livellu di Direttore o inferiore. Questu hè venutu ore dopu chì avemu scrittu chì Goldman Sachs stava cunsiderendu un sbalzamentu di paga per i so dipendenti junior.

I dipendenti à u livellu di direttore è quì sottu ponu aspittà un salto di 8% in modu di modu per Blackrock per "ricumpensà a so forza di travagliu". L'incrementi sò previsti per entrà in vigore u 1 di Settembre. Blackrock prevede sempre di seguità i so prucessi salariali antichi, u rapportu nota, significendu chì i salariati saranu sempre eleggibili à aumentà à u principiu di l'annu prossimu. L'iniziativa hè stata annunziata per mezu di una nota da u CEO Larry Fink è u presidente Rob Kapito.

A mossa cuntinua à mette in risaltu Goldman Sachs cum'è una di e poche imprese di Wall Street chì ùn anu micca offertu un salariu di basa per i so impiegati. Tuttavia, cum'è avemu nutatu a settimana scorsa, Goldman pesa oramai sì deve aumentà o micca i salarii per i so più ghjovani impiegati.

Ci hè statu un ritornu da i dirigenti anziani di Goldman, chì anu sustinutu chì l'ingrossu di i salarii à a mità di l'annu puderia creà un "precedente periculosu", FT hà riferitu a settimana scorsa , è si rompe da a struttura di compensazione "paga per a performance" di a cumpagnia.

Goldman puderia seguità e misure fatte micca solu da Blackrock, ma da banche cum'è Citigroup, chì offre una crescita di sin'à 25 000 $ a settimana scorsa per spustà i so salarii fissi à 100 000 $ l'annu. JP Morgan è Barclay's anu ancu elevatu i salarii à 100 000 $, da 85 000 $ à a fine di ghjugnu, nota FT. Bank of America è Wells Fargo anu aumentatu i salarii di 10 000 $ ciascunu.

Cù Goldman l'ultimu à agisce, un anzianu dirigente hà cummentatu à FT: "Ùn duveriamu micca participà à stu ghjocu di spustà i salarii in su è in giù ogni pochi mesi. Sì vi comportate cusì finite solu cù mercenari. Paghemu à a fine di l'annu per u spettaculu ".

L'analisti di u primu annu in Goldman facenu, in media, $ 86,000 in salariu più un bonus di $ 37,500. James Esposito è Dan Dees, co-capi di banca d'investimentu, anu digià "prumessu chì u persunale più ghjovanu serà generosamente ricumpensatu per riflettà i guadagni crescenti di a banca", secondu u rapportu. A banca, tuttavia, hè riluttante à parte da u so mudellu di pagamentu per e prestazioni.

Un altru esecutivu hà cummentatu: "Pensemu sempre à a divisione di a basa è di u bonus. Fighjemu ciò chì i pari anu fattu, micca solu in banca d'investimentu, ma in altre industrie. A guerra per i talenti hè più feroce chè mai ".

"Goldman ùn vole micca impiegà persone per quale u più impurtante hè quanti ghjorni anu da passà in l'uffiziu. L'altri ponu avè ", hà cummentatu un altru esecutivu.

Ramintemu, pochi ghjorni fà, avemu nutatu chì u CEO di Cantor Fitzgerald, Howard Lutnick, stava rimettendu à i banchieri junior chì pensanu chì anu a vita troppu dura. Lutnick hà dettu chì i banchieri minori chì si lagnanu di longhe ore è di dumande stressanti devenu "ripensà a so scelta di carriera".

I cumenti di Lutnick seguitanu 13 banchieri juniori in Goldman lagnendusi di u so caricu di travagliu prima di questu annu in una piattaforma slide chì hè stata liberata à u publicu. Anu dichjaratu di travaglià 100 ore settimane è sperimentà una diminuzione di a salute fisica è mentale. U scrutiniu publicu hà fattu chì altre banche offrenu bonus è ricumpense per mantene u so talentu più ghjovanu (è, più impurtante, impedisce una crisa PR).

Ma quandu hè statu intervistatu a settimana scorsa, Lutnick si hè staccatu da a folla, dicendu: "I ghjovani banchieri chì decidenu di travaglià troppu duru – sceglite un'altra vita hè a mo vista. Si tratta di travagli duri ".

Hà cuntinuvatu: «Ci hè un caminu per diventà un bancheru d'investimentu chì richiede una quantità enorme di travagliu cumprese notte tardi è fine di settimana. I clienti volenu chì e so offerte sianu finite in termini stretti. Duvete sapè chì entra. "

Lutnick hà ancu spartutu da a magiurità dichjarendu chì volia i so impiegati chjave di ritornu à i so scrivani. A pandemia, cumbinata cù e lagnanze di i banchieri minori, avia purtatu à alcune banche chì rilassavanu e regule nantu à u travagliu da casa.

«Eccu u nostru mudellu. E persone di u front-office vanu à travaglià da l'uffiziu è questu serà un vantaghju cumpetitivu per l'impresa. U persunale di back-office, cum'è l'assistenza tecnica, a conformità è u legale, ponu esse più flessibili ".

L'impiegati di Cantor sò in l'uffiziu dapoi l'estate scorsa è anu datu una scadenza u 1 di ghjugnu per vultà in l'uffiziu.