Eccu e verità è bugie nantu à l’occupazione in Italia
Ciò chì succede veramente à u mercatu di u travagliu talianu. L'analisi di Claudio Negro di a Fundazione Kuliscioff
Certi valutazioni recenti incorporanu una forte dosa di scetticismu versu a vera cuerenza è a qualità di a ricuperazione ecunomica, chì si focalizeghja micca tantu in l'indicatori macroeconomichi cum'è in i prublemi di l'impieghi è di i salarii. In ogni casu, hè principalmente una pusizioni cundizionata da imprecisione, valutazione incorrecta di e dati è e so rilazioni, aderenza acritica à i lochi cumuni.
A publicazione di i rapporti ISTAT nantu à u mercatu di u travagliu in u terzu trimestre è in u mese di uttrovi, è quellu di u Bancu d'Italia nantu à e cumunicazioni obligatorii per u listessu periodu pò aiutà à sparghje un pocu di luce.
Prima di tuttu, l'impieghi cresce, ma questu hè ben cunnisciutu è palesu : una tendenza di longa durata, ancu s'è circa 200.000 impiegati sò sempre mancanti per ghjunghje à i livelli pre-covid. Chì questu ùn hè micca una ripresa occasionale hè dimustrata da a figura di tendenza (+ 2,2% nantu à u terzu trimestre di u 2020) è a figura di input di u travagliu in u sistema ecunomicu, misurata da u numeru di ore di travagliu (+ 4,1% cumparatu cù 2020, è + 1,4% paragunatu à u trimestre precedente). A figura di l'impieghi di l'impiegati hè ancu eloquente, in crescita di 2,7% paragunatu à u trimestre precedente, è ancu di 3,3% in l'industria è di 5,8% in servizii paragunatu à l'annu passatu. Induve un pocu di clarità deve esse fattu hè nantu à e varianti di l'impieghi dipendente.
Primu locu cumunu : hè una occupazione fatta di precarietà. Ùn hè vera: hè un effettu otticu. Hè assai vera chì oghji l'assunzioni à tempu determinatu superanu quelli di durata indefinita, ma per una ragione ovvia : durante a crisa è u congelamentu di i licenziamenti l'uniche terminazioni di u travagliu (fora di dimissioni vuluntarie o di ritirata) eranu quelle di tempi fissi chì scadutu. Hè naturali chì quandu i tendenzi ecunomichi anu cunsigliatu per reajustà a forza di travagliu, l'imprese anu cuminciatu à riempie u reservoir classicu di cuntratti avanti. Ùn hè micca veru chì i cuntratti à tempu determinatu sò aumentati in termini assoluti : avà sò 13% di l'impiegati, esattamente cum'è prima di a crisa. Cunsiderable, cum'è di solitu in i periodi di crescita, l'aumentu assai significativu di u travagliu tempurale: + 30% cumparatu à 12 mesi fà; ci vole à ricurdà chì 80% di i cuntratti pruvisorii sò à durazione fissa (rappresentanu circa 16% di tutti i cuntratti pruvisorii) ma 100 000 travagliadori pruvisorii sò permanenti. In ultimamente, u cliché chì a precarità chjamata aumenta cù a ricuperazione hè cumplettamente infundatu. Ci saria tandu una seria riflissioni nant’à l’equazioni travagliu pruvisoriu = precarietà. A faremu !
Siconda cumuna: hè una occupazione in quale u travagliu part-time hà un pesu enormu. Sbagghiatu! In a ricuperazione, l'impieghi part-time crescenu significativamente menu: in l'ultimi 12 mesi, i posti full-time anu cresciutu da 5,6%, part-time da 3,6%. L'incidenza di part timers nantu à u tutale di l'impiegati permanenti hè di 11,2, un mezu puntu più bassu di 12 mesi fà. D'altronde, una incidenza più bassa di u travagliu part-time, ancu s'ellu hè marginale ma significativa perchè hè una tendenza, si vede da a figura di l'ore di travagliu per capita, chì cresce di 3,3% in termini ecunomichi (mese à mese) è da 2,7% nantu à una basa di tendenza (ultimi 12 mesi). Un'indagine seria nantu à u part-time "involontariu" resta sempre da fà: per Eurostat a definizione s'applica à i travagliadori chì vulianu passà à tempu pienu, è sicondu sta definizione in Italia u 15% di l'impiegati part-time sò in questa cundizione. ; I circadori taliani, invece, tendenu à aduttà criterii chì cunsidereghjanu s'ellu u travagliu part-time era una dumanda di u travagliadore o una pruposta di a cumpagnia, è in questu casu l'involuntarii arrivanu à circa 40%.
Mitu 3: i salari diminuinu. Ùn hè micca cusì ! Di sicuru, u salariu hè cascatu in 2020, postu chì u numeru di l'impiegati hè diminuitu. Cum'è in i mesi di u bloccu è immediatamente dopu, u salariu mediu hè cascatu, ma solu per via di u fondu di licenziamentu. À u cuntrariu, à partesi da u 2008 è finu à u 2019, Eurostat ci informa chì i salarii grossi medii sò cresciuti di circa 3%, in linea cù a media di l'UE. A situazione hè differente s'ellu si cunsiderà i salarii netti è e diverse fasce di redditu : per quellu à 16.000 € annu a neta hè aumentata di 7,4 punti (grazie soprattuttu à u « Bonus Renzi »), per quellu trà 50.000 è 55.000. hè calata di 3 punti, ma stu gruppu di travagliadori, cum'è l'avemu amparatu da u dibattitu recente, ùn hè micca particularmente vicinu à u core di u sindicatu ! (NB i dati si riferiscenu à un ingiru unicu senza figlioli, per quessa escludenu deduzioni è prestazioni chì sò più pertinenti in i parentesi di redditu bassu).
Naturalmente, parlendu di a tendenza di i salarii, hè necessariu di piglià in contu u valore reale, dunque u putere di compra. Sicondu Job Pricing, u periodu 2014-2019 hà vistu i salarii mundiali in realtà crescenu significativamente più di l'inflazione: trà 5% di i dirigenti medii è 8% di i travagliadori blu; in ogni modu, sta tendenza favurevule hè stata ligata à l'inflazione minima, se micca negativa, chì hà risuscitatu bruscamente in a seconda mità di u 2021. À a fine di u terzu trimestre (dati ISTAT) i salarii anu aumentatu da 1,7% ma l'inflazione di 2,6. Per u 2022, però, 80% di i travagliadori sò coperti da un accordu cullettivu naziunale rinnuvatu chì prevede aumenti di salari in media di 1,2%.
Questu indica chjaramente ciò chì u puntu nantu à u prublema di u salariu hè: i salarii sò bassu, è si mantenenu solu finu à chì l'indice di i prezzi hè ancu bassu; hè chjaru chì u sindicatu ùn pò micca pensà à aumentà i salarii operandu solu nantu à l'impositu è l'allevu di cuntribuzione, quantunque impurtante pò esse a cunea (chì, in più, hà effetti negativi nantu à i costi di u travagliu più cà nantu à a remunerazione nette). Saria d'utile fà un paragone seriu trà i salarii di facto italiani è europei, cunsiderendu ancu istituzioni cum'è u tredicesimu, u quattordicesimu, l'indennità di licenziamentu è u sistema di sustegnu di u redditu finanziatu da l'imprese è i travagliadori. In ogni casu, ùn ci hè dubbitu chì i salarii italiani sò à a fine bassa di l'UE: dopu tuttu, a produtividade di i fattori, cumpresu u travagliu, hè trà i più bassi d'Europa.
U ghjocu di i salarii hè in jocu nant'à stu terrenu, sempre chì u sindicatu hè capaci di cumminà e rivendicazioni salariali cù l'accordu nantu à altri fattori chì affettanu a produtividade : apertura à a cumpetizione è a fine di u monopoliu in i servizii publichi, rivisione di i sistemi d'autorizazione-cuntrollu. nantu à l'iniziativi di i sistemi imprenditoriali privati è publichi, riforma di u sistema ghjudiziariu penale è civile è rivisione di e cumpetenze di ghjustizia amministrativa, rinnuvamentu prufondu di l'amministrazione publica da i metudi di recrutazione di persunale à a ridefinizione di a so missione versu a società. abita a riluttante, ma chì à u mumentu, cù u Pianu di Ripresa da esse articulatu è implementatu, rapprisentanu un'occasione imperdibile per un sindicatu chì vole include u tema di i salarii in un prughjettu di riurganizazione di u sistema di u paese.
Un ultimu aspettu di i rapporti recenti nantu à i quali u Sindicatu ùn hà ancu trattatu di una riflessione organica : l'ISTAT ci dice chì u tassu di vacanti (assunzioni previste chì fermanu insoddi per mancanza di candidati adatti) hè di 2% in u terzu trimestre, radduppiatu. paragunatu à l'annu passatu. In altri palori (cum'è hè stata ripetutamente riportata da numerosi ricerchi) l'aumentu di a dumanda di travagliu in cunnessione cù a ricuperazione ùn currisponde micca à un aumentu di l'offerta. È questu spiegà largamente e difficultà à ricuperà l'impieghi pre-crisi, ma più in generale u tassu d'impiegu endemicu di u paese. In ogni casu, u sindicatu, ancu s'ellu hè comprensibilmente preoccupatu per evità i licenziamenti, ùn pare micca dà l'attenzione necessaria à prumove un novu impiegu.
Ma u ritmu di licenziamentu di 2021 (data Bank of Italy) hè ancu menu di a mità di ciò chì era à u principiu di 2019. Cù a fine di a pruibizione di u focu in uttrovi ci era un piccu (cum'è temutu) ma immediatamente reabsorbed. I licenziamenti nantu à quale l'attenzione di i sindacati è di i media hè attualmente cuncentrata ùn marcanu in realtà alcuna crescita paragunata à ciò chì hè a tendenza storicamente cunsolidata, ancu s'è da un puntu di vista di i media certi episodii, soprattuttu quand'elli vedenu investitori stranieri cum'è protagonisti, anu avutu assai hype. Di sicuru, ùn hè micca assai cuerente di sparghje infurmazioni chì mette in risaltu certi casi, per seriu ch'elli sò, per alimentà a credenza chì ci hè una tempesta di licenziamenti è evità di dì chì in generale i licenziamenti ùn sò micca quant'è temuti, è chì in ogni casu, sò in diminuzione.
U silenziu, invece, nantu à u prublema indicatu sopra : a mancanza di cuncordanza trà a dumanda è l'offerta di travagliu. In quale, cum'è nantu à e prospettive di i ghjovani in u mercatu di u travagliu, solu parolle di preoccupazione arrabbiata sò spesi; è quandu si tratta di a quistione chì puderia dà risposte à stu prublemu, vale à dì e pulitiche di u travagliu, u sindicatu sceglie di favurizà una linea difensiva, cuncernata soprattuttu à dumandà una rete di salvezza suciale chì guarantisci u redditu à l'impiegati. Un esame di a realità è a ricerca di suluzioni custruttivi saria utile à tutti.
Questa hè una traduzzione automatica da a lingua italiana di un post publicatu in StartMag à l’URL https://www.startmag.it/economia/ecco-verita-e-bugie-occupazione-in-italia/ u Sun, 26 Dec 2021 06:49:09 +0000.