“Backlash Is Real”: DEI Exodus guadagna vapore in l’America corporativa

Avemu ghjuntu à u piccu DEI stupidità?

Iè, avemu passatu bè u piccu. Cum'è avemu spiegatu à principiu di marzu, "Tutti i treni di salsa DEI è ESG in Wall Street sò finalmente ghjunti à una fine senza ceremoniu".

L'iniziativa di "diversità, equità è inclusione" hè stata vista à u livellu statale, cum'è i stati Rossi si sò precipitati à pruibisce i prugrammi DEI in 2023. Google, Facebook, è altre cumpagnie tecnulugiche anu tagliatu u persunale di DEI à a fine di l'annu passatu. A principiu di questu annu, l'università anu cuminciatu à ritruvà i prugrammi di diversità, mentre chì a presidente di Harvard, Claudine Gay, hè stata destituita.

DEI hè stata cundannata à fallu, è e corporazioni si sò smarriti rapidamente per abbandunà i prugrammi di diversità senza mente è senza prufittu cù radiche marxiste. L'ultime earnings call data mostranu chì e menzioni "DEI" anu colapsatu da u so piccu in 2021, secondu Axios , citendu dati da AlphaSense.

In ghjennaghju, Johnny Taylor, presidente di a Società per a Gestione di Risorse Umane, hà dettu à Axios chì i dirigenti corporativi sò stufi di DEI.

"A reazione hè vera. È vogliu dì, in modi chì ùn aghju mai vistu prima ", hà dettu Taylor, aghjustendu: "I CEO sò literalmente mette in frenu stu travagliu DE&I chì era forte" dapoi l'assassiniu di George Floyd in prima. 2020.

Kevin Clayton, vicepresidentu anzianu è capu di l'impattu suciale è l'equità per i Cleveland Cavaliers, hà dettu chì u rolu di u capu di a diversità era in furore in l'America corporativa dopu l'assassiniu di Floyd. Ellu disse chì e cumpagnie occupavanu queste pusizioni "fora d'oro", è l'assunzione ùn era micca u megliu.

Boeing hà capitu questu u modu duru …

Axios hà nutatu, "Alcune imprese stanu tagliate u finanziamentu, tagliate u persunale di DEI – è ancu cunsiderà ritruvà cose cum'è gruppi di risorse di l'impiegati cumposti da travagliadori di diverse razze, etnie o interessi".

U respingimentu di DEI trova un momentu in e corporazioni è università. Subha Barry, ex capu di a diversità in Merrill Lynch, hà dettu à Bloomberg u mese passatu: "Avemu passatu u piccu".

"I cambiamenti apparentemente chjuchi – tweaks legale, i dirigenti li chjamanu – cumincianu à aghjunghje qualcosa di grande: a fine di una era di spartimentu per a diversità in u locu di travagliu di i Stati Uniti, è l'iniziu di una nova incerta", per Bloomberg.

S'ellu hè DEI o ESG, a fase di blowback hè bè avviata. L'imprese scappanu di sti prugrammi diversi è verdi perchè, simpliciamente, ùn facenu micca soldi.