A SEC Parte cù i Conservatori per Lancià a Probe di Discriminazione di PayPal

Scrittu da Kevin Stocklin via The Epoch Times (enfasi nostra),

A Cummissione di Securities and Exchange (SEC) hà partitu cù l'investituri cunservatori sta settimana in a so dumanda di investigà ciò chì dicenu hè a discriminazione sistematica pulitica è religiosa di PayPal contru i clienti.

Nantu à l'obiezioni di a gestione di PayPal, a SEC hà permessu à una pruposta di u Centru Naziunale per a Ricerca di Politiche Pùbliche (NCPPR) per andà à un votu di l'azionisti in a prossima riunione annuale di a cumpagnia. Sta decisione seguita una decisione simili u 29 di marzu, in quale a SEC hà lanciatu una pruposta in quantu à una presunta discriminazione pulitica è religiosa in JPMorgan Chase , u bancu più grande di l'America.

In una lettera di u 10 d'aprile à l'avucati di PayPal, a SEC hà dichjaratu chì a pruposta di NCPPR "richiede à u cunsigliu di fà una valutazione è di emette un rapportu in l'annu prossimu per valutà cumu vigilà i risichi ligati à a discriminazione contr'à l'individui basati nantu à a so razza, culore, religione. cumprese opinioni religiose), sessu, origine naziunale o opinioni pulitiche, è se tale discriminazione pò influenzà l'esercitu di l'individui di i so diritti civili protetti da a custituzione.

Rispondendu à a dumanda di PayPal per bluccà a pruposta da andà à un votu di l'azionista, a SEC hà dichjaratu: "Ùn pudemu micca cunvene in a vostra opinione chì a Cumpagnia pò escludiri a Proposta in virtù di a Regola 14a-8(i)(7). In u nostru scopu, a Pruposta trascende l'affari ordinariu ".

PayPal avia sustinutu chì i so azionisti ùn devenu micca cunsiderà a dumanda di NCPPR perchè u prublema di a discriminazione di u puntu di vista face parte di l'"operazioni cummerciale ordinarie" di a cumpagnia è chì "a pruposta cerca di 'micro-gestisce' a cumpagnia indagando troppu profondamente in questioni di un cumplessu. natura nantu à quale l'azionisti, cum'è un gruppu, ùn sarianu micca in pusizioni di fà un ghjudiziu informatu ".

A pruposta NCPPR hà dichjaratu, tra l'altri cose, chì " l'imprese chì furnisce servizii bancari o finanziarii sò pilastri essenziali di u mercatu . Per via di u so rolu unicu è pivotale in l'ecunumia di l'America, assai liggi federali è statali li pruibiscenu digià di discriminà quandu furnisce servizii finanziarii à u publicu. È a Dichjarazione di i Diritti Umani di l'ONU, in cunfurmità cù parechje altre liggi è a Custituzione di i Stati Uniti, ricunnosce chì "ognunu hà u dirittu à a libertà di pensamentu, di cuscenza è di religione".

I cunservatori accusanu a discriminazione di u puntu di vista

" Sapemu da e nutizie chì PayPal hà discriminatu nantu à a basa di punti di vista, chjudendu i cunti chì differenu da i so principii pulitichi "svegliati" ," Scott Shepard, direttore di NCPPR è coautore di a pruposta, hà dettu à The Epoch Times. . "Li demu l'uppurtunità di cunsiderà modi per risolve quelli prublemi."

PayPal hà puntuatu bè in quantu à u so supportu per e cause prugressive. Standard & Poor's hà classificatu un 49 fora di 100 in a categuria di ghjustizia suciale di u so puntuazione ambientale, suciale è di guvernanza (ESG), più di u doppiu di a media di l'industria di 22, anche se sottu à u megliu di l'industria di 90. A so valutazione generale ESG. aumentatu in modu stabile da 18 in 2018 à 58 oghje.

PayPal hà puntuatu un perfettu 100 per centu nantu à l' Indice di Ugualità Corporate (CEI), publicatu da a Campagna di i Diritti Umani (HRC) . U HRC publica diversi indici corporativi chì dice chì sò "benchmarks of LGBTQ-inclusive policies, practices, and benefits of the employers di a nostra nazione". Nutendu u finanziamentu di u HRC da u filantropu di sinistra George Soros, alcuni analisti anu suggeritu chì e campagne cum'è l'approvazione di Bud Light di l'attivista trans Dylan Mulvaney eranu parte di una pratica corporativa standard di perseguite punteggi alti da agenzie di rating ESG è urganisazioni progressiste cum'è HRC. Anheuser-Busch, u birreru di a birra Bud Light, hà puntuatu 100 in l'Indice di Ugualità Corporate di HRC.

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