Wall Street Scrambles Per Abbandunà DEI Cum’è Munti “Assalti Legali”.

Avemu dichjaratu dapoi mesi chì i treni di salsa DEI è ESG in Wall Street sò finalmente ghjunti à una fine senza ceremoniu. Quale averia indovinatu chì u scopu di prufittu seria incompatibile cù a signalazione di virtù senza mente, improduttiva è u razzisimu inversu?

U respingimentu di u DEI hè statu immensu, cù università è corporazioni intere chì taglianu i so dipartimenti DEI. Subha Barry, ex capu di a diversità in Merrill Lynch, hà dettu à Bloomberg stu weekend: "Avemu passatu u piccu".

U rapportu hà evidenziatu un altru cambiamentu in Wall Street, induve i prugrammi aperti à e persone di culore è e donne sò "avà aperti à tutti". Imagine chì…

Per esempiu, Goldman Sachs hà aghjustatu u so "Pussibbilitati Summit", prima esclusivu à i studienti universitarii Neri, per accoglie ancu i studienti bianchi. Bank of America Corp. hà allargatu i so prugrammi interni, inizialmente destinati à e donne è e minurità, per include tutti l'impiegati. Inoltre, u Bank of New York Mellon Corp. hè statu cunsigliatu da un avvucatu legale per rivalutà è potenzalmentu eliminà metriche strette di diversità da e so valutazioni di forza di travagliu, secondu un novu rapportu da Bloomberg.

I dirigenti di i principali banche, cumpresu Goldman Sachs, affirmanu publicamente u so impegnu à a diversità, malgradu a ricunnosce privatamente i sfidi posti da una campagna crescente contr'à l'iniziativi DEI guidati da figure cum'è Elon Musk è Bill Ackman, dice u rapportu.

I sforzi per reclutà talenti diversi per mezu di prugrammi per e donne è e minurità sò stati rivalutati, inseme cù altre misure di diversità in e corporazioni. Bloomberg dici chì u cambiamentu hè notevule cumparatu cù l'ambiziosi impegni di diversità fatti da i CEO dopu l'assassiniu di George Floyd in 2020. Quasi cum'è s'ellu era solu un serviziu di labbra senza mente per silenziu a "folla svegliata"…

A recente decisione di a Corte Suprema contr'à l'azzioni affermativa in i culleghji hà intensificatu i sfidi legali à i sforzi di diversità corporativa, cù i banche attenti à diventà u scopu di a causa per i rivendicazioni di discriminazione inversa, dice u rapportu.

"L'assaltu ghjuridicu à l'iniziativi di diversità di l'imprese si riunisce" dopu à u rifiutu di a Corte Suprema di l'azzione affermativa in i culleghji, u rapportu dice.

Mentre i neri custituiscenu circa 14% di a pupulazione tutale, a so rapprisentazione in i ruoli senior in banche cum'è Citi, JP Morgan è Goldman ferma 8.7%, 5% è 3.7%, rispettivamente, a nota dice. Tuttavia, sti figuri sò cresciuti significativamente dapoi u 2019:

Diversi altri istituzioni finanziarii, cumpresu u Bancu di New York è u Bank of America, alteranu sottili i so approcci à l'iniziativi di diversità è inclusi.

Questi cambiamenti varianu da a mudificazione di a compensazione esecutiva ligata à u prugressu di a diversità, l'aghjustà a lingua attornu à l'ubbiettivi di D&I, a riconsiderazione di certi prugrammi di mentorship, è l'adattazione di strategie di reclutamentu per evità riferimenti espliciti à razza è genere.

Malgradu questi aghjustamenti, i portavoce di queste banche affirmanu u so impegnu cuntinuatu à favurizà un locu di travagliu inclusivu. È, però, i cunsultanti di l'industria ( chì a carriera senza significatu è i salarii si basanu solu nantu à a divisione razziale è à l'iniziativi DEI per principià ) è certi esecutivi finanziarii sempre enfatizà l'impurtanza di perseveranza cù i sforzi di D&I, malgradu queste pressioni interne è esterne.

U cunsultore di l'industria Duarte McCarthy hà dettu à Bloomberg: "Ùn suggeremu micca chì e cose si fermanu perchè ci hè stu fattore di paura. Ma piuttostu, fate un ochju ".

Ana Duarte McCarthy, ex capu di diversità in Citigroup hà cunclusu: "Semu in un puntu di inflessione interessante".

Iè, u tipu di puntu d'inflessione chì hà da vede assai di l'ex "Chief Diversity Officers" scrambling through LinkedIn è aghjurnà i so currículum…