Unicredit, eccu quale appruva è quale critica u tamantu salariu di Orcel
Ciò chì succede in Unicredit in vista di a riunione di u 31 di marzu. E diverse pusizioni nantu à u salariu di Orcel è a pulitica generale di remunerazione in u gruppu bancariu. Fatti, numeri, polemiche è insights
Micca solu u bilanciu 2022: l'azzionisti di Unicredit chì si riuniscenu in a riunione di u 31 di marzu anu ancu u compitu di votu nantu à a pulitica di remunerazione, in quale l'aumentu di a remunerazione di u direttore generale, Andrea Orcel, spicca. Per u bancheru rumanu, dunque, a pussibilità di aumentà sia a remunerazione fissa è a parte variabile, pagata in azioni, ma solu s'ellu riesce à superà i miriali assai stretti. Per un totale chì puderia ghjunghje à 9,75 milioni annu.
In u fronte di u cunsigliu di proxy, ISS è Glass Lewis anu urigatu à l'azionisti à vutà contru à a pruposta perchè portaria à un aumentu eccessivu di a compensazione tutale di u CEO. L'azionista Parvus Asset Management (pocu più di 5%) hè in favore di u novu pacchettu di remunerazione è in una entrevista cù Bloomberg Edoardo Mercadante, chì guida u fondu, hà dichjaratu chì hè una pruposta "justa" è chì "in cambià a cultura è esecuzione operativa, u cunsigliu hè veramente unu di i migliori ".
A Fundazione Cariverona hè ancu d'accordu, chì tene in sacchetta circa 1,72% di u gruppu bancariu – "Dr. standard attualmente aduttati da gruppi paragunabili in Europa è i Stati Uniti", hà dettu u presidente Alessandro Mazzucco – è ancu un altru azionista storicu, Allianz. (3,34%), è forse ancu a famiglia Del Vecchio (1,9%), sicondu i rumuri riportati da Milano Finanza . È hè a nutizia d'oghje chì u fondu di ricchezza sovrana norvegese hà ancu vutatu in favore di u novu pacchettu di remunerazione per i gestori di u gruppu.
Infine , a benedizzione hè ghjunta da u presidente di u gruppu, Pier Carlo Padoan, chì u 17 di marzu hà pigliatu penna è carta è hà scrittu à u Financial Times per difende e scelte di u cunsigliu è hà chiaritu chì a dichjarazione chì "u salariu di Orcel hà L'aumentu hè discutibile" postu chì a paga in casu di "semplice rializazione di l'ugettivi resta invariata malgradu obiettivi più esigenti". Dunque "u pacchettu prupostu riequilibra a relazione trà a paga fissa è variabile per premià i risultati chì superanu i scopi ambiziosi".
Tuttavia, micca solu Orcel, ma ancu più di 900 gestori di l'istituzione di creditu utteneranu un impurtante aghjustamentu di u salariu.
CHI VANTAGGIA DA L'INCENTIVI 2022
I seguenti prufittàranu di u Sistema di Incentivazione di u Gruppu 2022, secondu i ducumenti preparati per a riunione: u Chief Executive Officer (CEO), i membri di u Cumitatu Esecutivu di u Gruppu (GEC) è u Chief Audit Executive di u Gruppu (CAE); i dirigenti chì raportanu direttamente à i membri di u GEC (GEC-1), à u EWC di u Gruppu è à altre pusizioni di l'Alta Direzzione, per esempiu i membri di l'Organismi di Gestione di l'Entità Legali di u Gruppu identificate; altri ruoli di u Gruppu selezziunati chì anu un impattu materiale nantu à u prufilu di risicu di u Gruppu.
In particulare, 13 dirigenti di UniCredit sò listati chì "sò trà l'individui chì anu accessu regulare à l'infurmazioni privilegiate è tenenu u putere di aduttà decisioni di gestione chì ponu influenzà l'evoluzione è e prospettive future" di u gruppu o Orcel, u capu di Germania, Marion. Hoellinger; u capu di l'Europa Centrale, Gianfranco Bisagni ; u capu di l'Europa orientali, Teodora Petkova; Client Solutions Manager, Richard Burton; u Chief Financial Officer, Stefano Porro; u Gruppu Digital & Information Officer, Jingle Pang; Ufficiale Operating Group, Bart Schlatmann; u Risk Officer di u gruppu, Tj Lim; u Group Compliance Officer, Serenella De Candia ; lu Group Legal Officer, Gianpaolo Alessandro; u Chief Audit Executive, Guglielmo Zadra; u capu di Group People & Culture, Siobhan Mc Donagh.
U NOVU SALARI DI ORCEL
Se l'assemblea di l'azionisti dà u lume verde à a nova pulitica di remunerazione di u gruppu, per quessa, Orcel hà da esse u dirittu à una remunerazione fissa di 3,25 milioni da 2,5 milioni in 2022 (nantu à questu u cunsigliu di Unicredit è a decisione ùn hè micca sottumessu à u votu). di l'Assemblea). D'altronde, l'azionisti si pronunceranu nantu à a parte variabile : a compensazione variabile puderia ghjunghje sin'à 6,5 milioni (in azioni solu) se l'ugettivi di u 2023 sò superati, una cifra chì scenderà à 4,25 milioni se l'ugettivi sò rializzati (in azzione). questu In l'ultimu casu, a remunerazione tutale, fissa più variabile, serà listessa chì l'annu passatu: vale à dì 7,5 milioni). Ci vole à dì chì l'annu passatu Unicredit hà datu à u so CEO – in più di a remunerazione fissa di 2,5 milioni – ancu un bonus di 5 milioni, dinò in azzioni.
NUMERI DI UNICREDIT E PREVISIONI
È se, cum'è Ansa , in 2022 i dividendi per l'azionisti sò cresciuti di 40% è l'azzioni in Borsa di più di 78%, l'ugettivi finanziarii di performance extra prevede un fatturatu di più di 19,9 miliardi è un profittu di più di 5,5 miliardi, redditu di costu sottu 45,9% è + 180 punti basi di generazione di capitale organicu.
Chì hà dettu u Cumitatu di Remunerazione UNICREDIT
U novu presidente di u Cumitatu di Remunerazione, Jeffrey Hedberg, hà parlatu ancu nantu à u prublema, vulendu spiegà a "filusufìa" di a mossa. "Avemu dunque prupostu à u Cunsigliu di Amministrazione un novu mudellu chì furnisce più incentivi per a surperformance per l'amministratore delegatu, assicurendu una remunerazione ghjusta chì hè una espressione di u rendiment attuale, attuale è futuru", hà dettu, sottulinendu chì "in l'ultimi dui anni, un rendimentu consistente hà guidatu a trasfurmazioni olistica chì vedemu oghje. I scopi chì avemu parlatu sò stati deliberatamente ambiziosi, incuraghjenu a cumpagnia à sforzà per andà oltre l'aspettattivi è i risultati anu creatu un bancu chì hè industriale è culturalmente diversu ". È avà hè bisognu di "incentive stu tipu di prestazioni annantu à una basa annuale" per mezu di un novu "pacchettu di remunerazione" perchè l'attuale ùn permette micca cum'è "hè statu cuncepitu per incuragisce l'ottenimentu di i risultati piuttostu chè u so superamentu".
A REMUNERAZIONE DI L'UNICREDIT BOARD PER 2022
In più di l'aumentu da 5 à 6,5 milioni in a porzione variabile, a remunerazione per Orcel hè ancu aumentata chì, cum'è si pò leghje in i tavulini annessi à a documentazione di l'assemblea di l'azzionisti, hè passata da 2,5 milioni à 3.541.046. U sicondu salariu più altu va à u presidente Pier Carlo Padoan cù 921 508 euro. Per l'altri membri di u Cunsigliu di Amministrazione, i onorari varianu da 332.200 euro per Elena Carletti à 151.000 per Renate Wagner, passendu da 234.800 per Maria Perdicchi, 231.073 per Alexander Wolfgring, 208.400 per Jayne-Anne Gadzohia è 208.400 per Vincenna Gadzohia,073.
In totale, più di 6,6 milioni sò spesi à u bordu in Piazza Gae Aulenti, di i quali più di 5,5 milioni in tariffu fissi.
L'AFFARI GADHIA
In rialità, si hè ancu parlatu di i cambiamenti salariali in Piazza Gae Aulenti per altri motivi, à dì a dimissioni di Jayne-Anne Gadhia . Sicondu ciò chì hè statu revelatu da u Financial Times , u manager britannicu averia decisu di lascià u cunsigliu di Unicredit dopu esse accusatu di revelà infurmazione cunfidenziale à a stampa. Un auditu internu averia seguitatu, per identificà a surgente di qualchì nutizia apparsu in i ghjurnali, è Gadhia saria statu intesu da u presidente Padoan è da l'avucatu capu, Alessandro. L'accusazioni anu da esse abbandonate dopu, ma per u cunsiglieru saria statu "insostenibile" di stà in u cunsigliu di direzzione di a banca. Per quessa, averia optatu per a so dimissioni mentre mantene a pusizione di cunsiglieru senior.
Ma chì hà da fà u so addiu da Unicredit cù u salariu di Orcel ? Semplice : cum'è presidente di u cumitatu di numinazione, trà e funzioni di Gadhia ci era ancu quella di surveglià a remunerazione di u top management è di circà u sustegnu di l'investitori.
In ogni casu, u presidente di Unicredit, Padoan, in una lettera à u FT , spiegò chì "u suggerimentu chì l'anzianu presidente di u cumitatu di remunerazione di UniCredit, Jayne-Anne Gadhia," lasciò u bancu dopu à "scalade di salariu CEO" hè falsu ". Unicredit avia in fattu digià spiegatu chì "i mutivi" di a dimissioni di Gadhia eranu "chiaramente stabiliti" in a nota liberata in cunghjunzione cù a liberazione, u 10 di ferraghju, è sò "coerenti cù a so lettera di dimissioni à u bancu". U comunicatu di stampa hà evidenziatu chì i motivi eranu "ligati à l'assunzione di una nova pusizioni (a presidenza di Moneyfarm, ed .) è l'impegnu più grande cunsiguenti" chì avissi statu dumandatu da ella.
CHI TIENE ORCEL COMPANY O L'ALTRI BANCHIERI PAPERONI
Fighjendu à traversu u cunfini, ci sò ancu altre banche numero unu chì guadagnanu assai più cà figure significative. Per esempiu, ci hè Ralph Hamers, CEO di u Swiss Ubs, chì porta in casa finu à un massimu di 17,5 milioni. Dopu ci sò Ana Botin, di Santander – cù quale Orcel hè in una disputa legale -, chì invece si deve accontu di 12,9 milioni, è Coimbatore Sundararajan Venkatakrishnan, americanu natu in India, CEO di Barclays, cù 11 milioni. Più o menu à u listessu livellu chì u CEO di Unicredit hè Christian Sewing di Deutsche Bank cù 9,9 milioni.
Questa hè una traduzzione automatica da a lingua italiana di un post publicatu in StartMag à l’URL https://www.startmag.it/economia/unicredit-orcel-stipendio/ u Mon, 27 Mar 2023 05:33:28 +0000.