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U Sistema di Meritu hè inghjustu Perchè Premia Individui Produttivi, Prufessori Argumentanu

U Sistema di Meritu hè inghjustu Perchè Premia Individui Produttivi, Prufessori Argumentanu

Autore di Kate Anderson via Campus Reform,

Prufessori di l'Università di l'Arizona è di l'Università di u Colorado, Colorado Springs argumentanu chì "u successu è u meritu" sò "barriere" à l'agenda di l'equità.

"Ammettendu chì e definizioni normative di successu è di meritu sò in sè stessi ostaculi per ghjunghje l'ubbiettivi di ghjustizia, diversità, equità è inclusione hè necessariu ma micca abbastanza per creà cambiamenti", i prufessori Beth Mitchneck è Jessi L. Smith anu scrittu recentemente per Inside Educazione Superiore.

Mitchneck è Smith anu attribuitu quelle definizioni à una "definizione stretta di meritu limitata à una visione neoliberale di l'università". In particulare, esprimenu a preoccupazione chì e università ricevenu finanzamenti è ricunniscenza basati nantu à e prestazioni individuali di u travagliu di i prufessori cum'è riviste è studii rivisti da pari.

A Riforma di u Campus s'hè avvicinata à Smith, dumandendu ciò chì duverebbe esse fattu per alterà u sistema di meritu. Smith ùn hà micca furnitu alcuna alternativa.

I prufessori ùn sò micca i soli studiosi in l'accademia à criticà u sistema di meriti. U mese scorsu, u prufessore di l'Università di l'Illinois Eunmi Mun hà dettu chì a paga basata nantu à u meritu ùn tene micca in contu "fattori cunnessi à u nonperformance".

Parlendu cù a Riforma di u Campus , Mun hà dettu: "[M] i sistemi di paga basati nantu à l'erit ponu aumentà a differenza di genere in a paga bonus, chì hè più sensibile à e prestazioni individuali chè a paga di basa".

Sia Mitchneck sia Smith ricunnoscenu esempi di università chì cercanu di aghjunghje una "missione di DEI" à i so prugrammi è u sistema di ricunniscenza. Tuttavia, sustenenu chì questi sforzi sò insufficienti.

"Mentre questi esempi si distinguenu per u bè, vale à dì, in parechji modi, u prublema", scrivenu i prufessori.

"Mentre pudemu indicà à e poche istituzioni chì cercanu di cambià e strutture di meritu, assai altri parenu resistenti à i cambiamenti".

A Riforma di u Campus hè ghjunta à Beth Mitchneck per u cummentariu; st'articulu serà aghjurnatu di conseguenza.

Tyler Durden Ghju, 09/09/2021 – 18:40


Questa hè una traduzzione automatica da l’inglese di un post publicatu nantu à ZeroHedge à l’URL http://feedproxy.google.com/~r/zerohedge/feed/~3/00CnWSwr1QI/merit-system-unjust-because-it-rewards-productive-individuals-professors-argue u Thu, 09 Sep 2021 15:40:00 PDT.