U razzisimu in nome di “Anti-Racismu”

Scrittu da Christopher Rufo via City-Journal.org,

L'Università di Florida Centrale hà aduttatu un prugramma radicali di Diversità, Equità è Inclusione (DEI) chì segrega i studienti per razza, cundanna i Stati Uniti cum'è "cultura supremazia bianca", è incuragisce a discriminazione attiva contr'à a classe "oppressora", carattarizzata cum'è " maschile, biancu, eterosessuale, abili, è cristianu ".

Ufficialmente, UCF informa chì hà 14 prugrammi DEI separati, chì custanu in l'aggregatu più di $ 4 milioni annu. Ma questu dramaticamente sottumette a realità, chì hè chì l'ideulugia di "diversità, equità è inclusione" hè stata radicata in ogni locu. L'amministrazione di l'università è i dipartimenti accademici anu creatu una tempesta di prugrammi, classi, furmazioni, rapporti, cumitati, certificazioni, avvenimenti, documenti, pulitiche, club, gruppi, cunferenze è dichjarazioni chì impegnanu UCF à u razzismu di manca.

Questi prugrammi, longu in a fabricazione, splutavanu in prominenza dopu à a morte di George Floyd in 2020. Cum'è l'amministrazione hà signalatu chì era appruvatu u muvimentu Black Lives Matter, i dipartimenti accademichi sò subitu in ligna. U dipartimentu di sociulugia hà prumessu fedeltà à BLM è hà sappiutu "l'anti-Blackness in u core di a cultura supremacista bianca di i Stati Uniti". U dipartimentu di fisica hà publicatu una dichjarazione chì prumette di affruntà u "razzismu sistemicu anti-Negru in a polizia" è u so propiu "putere è privilegiu". U dipartimentu di l'antropologia hà publicatu una dichjarazione chì denunciava i "sistemi hegemonichi" europei bianchi è hà prumessu di "avvocatu per una sucità più inclusiva basata nantu à i principii di u relativismu culturale".

L'ideulugia chì sustene a prugrammazione DEI di l'università segue i mantra basi di a teoria di a razza critica: l'America hè una nazione razzista divisa trà l'oppressori bianchi è a minurità oppressa, è a sucietà, utilizendu a logica di "antirazzismu", deve attivamente discriminà l'oppressori per esse. ottene a ghjustizia suciale. U grande oppressore chì occupa a "norma mitica", secondu u glossariu ufficiale di l'università, hè "masculinu, biancu, eterosessuale, finanziariamente stabile, ghjovanu adultu mediu, capaci di corpu, cristianu". Altri gruppi sò "minorizzati", o cundannati da e "realtà sistemiche è strutturali in u locu chì spinghjenu e persone è e cumunità à i margini".

Dopu à i rivolti di George Floyd, l'amministratori è a facultà di l'università anu rinnuvatu a so dedicazione à a narrativa DEI. Ann Gleig, un prufessore assuciatu di religione è studii culturali, hà urdinatu à i bianchi in u campus per cumincià à "svegliate à a bianchezza è u privilegiu biancu", incuraghjenduli à "educà [si] nantu à u razzisimu sistemicu è a supremazia bianca", "participà à l'anti-razzistu". prugrammi di furmazione ", è "impegnu à avè conversazioni difficili cù a famiglia bianca è l'amichi nantu à u razzisimu sistemicu". Ella hà ancu indirizzatu i studienti à un inseme di risorse, cumpresa una chì incuraghjia i bianchi à assistisce à "gruppi di affinità" segregati razziali per sviluppà a so cuscenza razziale bianca è "sfondà i so sentimenti è modi di capiscenu senza ferisce e persone di culore".

À u listessu tempu, S. Kent Butler, un prufessore neru di l'educazione di i cunsiglieri allora chì serve cum'è u capu di a diversità di l'UCF, hà spintu l'argumentu chì e minurità vivenu in un statu di paura constante è esaurimentu. "Lascià a casa hè un'azzione chì pò sembrà ordinaria per alcuni, ma per l'individui chì trattanu cù l'odiu è u ghjudiziu regularmente. . . campemu cun ansietà è paura di marchjà in spazii sgradevoli ", disse. A rispunsabilità per a riforma di a sucietà, spiegò in una altra entrevista, appartene à i bianchi. "U razzisimu vene da a schiavitù, da quandu avianu avutu i [Neri] chì si stendevanu da l'arburi", disse. "I bianchi anu da vene in prima linea è piantà u sistema sistemicu chì hè statu messu in ghjocu da i bianchi".

Cumu e burocrazie DEI ricumandenu di risolve questi prublemi? Per mezu di a discriminazione razziale attiva, o, per utilizà u so eufemismu, una pulitica di "equità razziale". L'Università di a Florida Centrale hà integratu tali pratiche discriminatorii in i so prugrammi, cumprese l'assunzione di i docenti, l'attività di i studienti è l'opportunità di borsa di studiu.

In quantu à l'assunzione di facultà, UCF hà aduttatu a pusizione chì u meritu hè un "mitu" chì avanza u razzisimu è deve esse currettu per mezu di a discriminazione attiva in nome di "gruppi minurizzati". In a so guida ufficiale, "Inclusive Faculty Hiring", l'università ricumanda di inclinare u prucessu di assunzione versu e minurità minimizendu e misure obiettive – rinunziate cum'è "euristiche problematiche" – è peppering l'annunzii di travagliu cù buzzwords di sinistra cum'è "equità razziale", "sociale". ghjustizia", ​​"anti-razzista", è "minzioni di identità di gruppu specifichi", cù l'eccezzioni di quelli di i bianchi.

Per rinfurzà sta ideologia, l'amministratori ricumandenu ancu chì i dipartimenti necessitanu di una facultà potenziale per presentà una "Dichjarazione di Equità è Inclusione", chì serve cum'è un ghjuramentu di fideltà à l'ideulugia di manca. À a fine di u prucessu, l'università endorse quotes razziali esplicite. "A pulitica universitaria indica chì una ricerca riescita risulterà in un gruppu diversu di candidati per l'intervista finale chì [include almenu una donna è un membru di un gruppu minurizatu]", a guida leghje (parentesi in l'uriginale). "Se à u mumentu i candidati finali sò identificati è i paràmetri specificati ùn sò micca rispettati, a ricerca deve esse ripresa o u gruppu di candidati esistenti deve esse rivisitatu cù strategie più equitative in mente".

I studienti, ancu, devenu navigà un filtru razziale. L'università hà tenutu cerimonii di graduazione solu per minoranze, è u so centru di cunsigliu offre "gruppi di affinità" segregati razziali è prugrammi psicologichi, cum'è "Exploring Vulnerability in POC Spaces", limitati à "identificati neri, afro-latinchi è studenti africani-). discendenza", è ancu altri gruppi di cundizzioni razziali delineati per "studenti identificati da l'Asia" è "studenti hispanici / latini".

UCF annuncia ancu borse di studiu razzialmente discriminatorie è segregate razziali chì escludenu intenzionalmente l'Europeu-Americani è à volte l'Asia-Americani. A Borsa di Studiu Prufessiunale di Diversità Doctorale, Harris Diversity Initiative Scholarship, è NSF / Florida Georgia Louis Stokes Alliance for Minority Participation in Engineering & Science è National Action Council for Minorities in Engineering Scholarships, per esempiu, prumettenu di discriminà in nome di "populazioni sottorappresentate". un eufemismu per i studienti "afro-americani, ispanici o nativi americani". L'altri, cum'è a Borsa di Studiu di Minoritarii, sò esplicitamente segregati per razza. I candidati "devanu esse un membru di unu di i gruppi razziali seguenti: African American / Black, American Indian / Alaska Native, Asian American / Pacific Islander, o Hispanic / Latin". In altre parolle, qualcunu, ma i bianchi.

Tutti questi prugrammi di borsa di studiu discriminatori razziali violanu u Titulu VI di l'Attu di i Diritti Civili. Ma l'amministratori di l'università anu integratu in silenziu i principii di "equità razziale" in ogni prucessu accademicu. Operanu cun impunità perchè, finu à pocu tempu, nimu hà pruvatu à piantà.

Questu puderia cambià. Inseme cù u mo cumpagnu di l'Istitutu di Manhattan Ilya Shapiro, aghju prupostu un mudellu di pulitica chì pruibisce queste pratiche è abulisce a burocrazia DEI. U guvernatore di Florida Ron DeSantis hà prumessu di affruntà u prublema in a prossima sessione legislativa. Sembra chì i legislaturi di Florida anu vistu a scam DEI per ciò chì hè: un tentativu di spinghje l'ideulugia razzista di manca in a forma di ghjustizia accademica. Mentre si preparanu per l'azzione, i legislaturi statali duveranu cunsiderà una pusizioni maximalista: demoliscia a burocrazia DEI finu à i so fundamenti è ristabilisce u principiu di ugualità daltonista à l'istituzioni pubbliche di u Sunshine State.

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Christopher F. Rufo hè un anzianu di l' Istitutu di Manhattan è un editore chì cuntribuisce à City Journal . Iscriviti à a so newsletter quì .