U giant di u serviziu di l’alimentariu hà denunciatu u prugramma “White-Men-Need-Not-Apply”.

Courtney Rogers hà travagliatu per Compass Group USA Inc., basatu in Charlotte, North Carolina, da u so uffiziu in San Diego, California.

A cumpagnia avia più di 280 000 impiegati è $ 20,1 miliardi di entrate in 2019, secondu u so prufilu LinkedIn. Unu di i più grandi impiegatori di u mondu, a cumpagnia hà millaie di impiegati in California è conta trà i so clienti Dodger Stadium, San Francisco International Airport, Uber, Snapchat, Netflix, Disney Studios è NBC Universal.

A cumpagnia hà guadagnatu ricunniscenza per a prumuzione di a cosiddetta diversità, cumprese l'apparizione in a lista Forbes di Best Employers for Diversity da 2018 à 2022.

U so parenti corporativu, Compass Group PLC basatu in u Regnu Unitu, hà avutu $ 32.2 miliardi in entrate in 2019.

A Sra Rogers hè stata assuciata in Aostu 2021 è hà datu u titulu di travagliu di "Recruiter, Squadra di Mobilità Interna".

E so rispunsabilità includenu u trattamentu di e prumuzioni interne, chì includenu a pubblicazione di elenchi di u travagliu, a revisione di l'applicazioni, a realizazione di interviste, a scrittura è l'inviu di lettere d'offerta, a realizazione di cuntrolli di background, l'urdinamentu di teste di droga, l'iniziu è a revisione di l'imbarcu, è assicurendu chì l'aghjurnamenti di u persunale sò stati riflessi in u prugramma. sistema.

Compass hà criatu un prugramma chjamatu "Operazione Equità" in marzu 2022, un presunte prugramma di diversità chì offre à l'impiegati qualificati una furmazione speciale è un mentoru è a prumessa di una prumuzione dopu a graduazione, secondu a denuncia legale chì hè stata presentata in Rogers v. Inc.

A demanda hè stata presentata u 24 di lugliu in a Corte di Distrettu di i Stati Uniti per u Distrittu Sud di California sottu l'auspici di a Società Thomas More, una firma legale di interessu publicu naziunale cù sede in Chicago chì hà urganizatu l'azzione legale.

Ma a participazione à u prugramma hè stata limitata à "donne è persone di culore". L'omi bianchi ùn anu micca permessu di participà è riceve i beneficii assuciati di furmazione, mentoring, è prumuzione garantita.

Chjamendu "Operazione Equità", a cumpagnia "aduprò un titulu eufemisticu è falsu per ammuccià a vera natura di u prugramma". U prugramma seria più precisamente chjamatu u prugramma "White-Men-Need-Not-Apply" perchè hè un esempiu di "" equilibriu razziale ", chì hè palesamente illegale", è hè u tipu di prugramma "prumossu da e persone … chì porta l'animus razziale contr'à l'omi bianchi ", secondu a denuncia legale.

A Sra Rogers dichjara chì hà infurmatu à a gestione chì l'impiegati d'altu livellu hà dettu di u prugramma: "Questa hè a direzzione chì u mondu và, saltà nantu à u trenu o sbattevi", è "Ùn simu micca quì per appacià u vechju biancu. "

A Sra Rogers dichjara chì hà ancu infurmatu à a gestione chì u prugramma era illegale è hà dumandatu ch'ella sia permessa un alloghju perchè u prugramma "violava e so credenze etiche". La direction lui a assuré qu'elle serait exemptée d'y participer et qu'elle ne subirait pas de représailles pour avoir partagé ses préoccupations avec la direction.

A Sra Rogers dichjara ch'ella hè stata licenziata in nuvembre 2022 dopu avè ricusatu di participà à u prugramma chì discriminava nantu à a razza è u sessu, ancu s'ellu hà ricevutu feedback di rendiment pusitivu da i supervisori è i culleghi. U mutivu dichjaratu per a terminazione era "fallimentu di eseguisce funzioni di travagliu", a denuncia legale hà dettu.

In u prucessu, a Sra Rogers cerca sollievu per a discriminazione religiosa in violazione di u Titulu VII di l'Attu di i Diritti Civili di u 1964 è l'Attu di l'Impiegazione è l'Abitazione Fiera di California, è ancu una terminazione sbagliata.

Un avvucatu per a Sra Rogers, Robert Weisenburger di LiMandri è Jonna in Rancho Santa Fe, California, hà dettu à The Epoch Times in una entrevista chì e credenze religiose persunale di u so cliente cum'è cristiana l'impedìanu di fà parte di "Operazione Equità".

Ella crede chì "tutti sò creati uguali", è per quessa, "ùn puderia micca in bona fede esse una parte di l'implementazione di un prugramma chì discrimineghja a ghjente nantu à a razza è u culore", disse u Signore Weisenburger, chì hè ancu un cunsigliu speciale à a Società Thomas More.

Ella crede ancu chì u prugramma viola "le liggi federali è statali chì pruibiscenu a discriminazione di razza è di sessu", chì furnisce "senza esclusione per i masci bianchi", disse.

A cumpagnia l'hà licenziata "per esse opposta à a discriminazione", hà dettu l'avucatu.

"Ùn solu provava di fà a cosa giusta per affruntà questu, ma stava ancu pruvatu à prutege Compass Group perchè Compass Group facia qualcosa illegale. È cusì hè stata contru à sta inghjustizia, è per quessa, hè stata licenziata ".

A Sra Rogers hè in cerca di danni compensatori finanziarii per a discriminazione è a ripresa. Ella dumanda ancu un ordine di tribunale chì impone à l'alta dirigenza di a cumpagnia in risorse umane di participà à a furmazione, classi, è a vigilazione di a Cummissione per l'Equal Employment Opportunity and Fair Treatment per assicurà chì l'impresa ùn discrimineghja è ùn si rimpiazza micca à l'altri impiegati cumu hà fattu. cù a Sra Rogers.

L'Epoch Times hà ghjuntu à Compass Group USA per cummentarii ma ùn avia micca ricevutu risposta à u mumentu di a stampa.