Tuttu u rinnuvamentu di u cuntrattu in u settore di vetru, lampade è display
Ciò chì avete bisognu di sapè nantu à l'ipotesi di un accordu validu per u periodu di trè anni 2023-2025. Aumentu generale di 168 euro per mese quandu hè cumpletamente operativu. L'articulu di Antonellu Di Mario
"Risultatu pusitivu per a negoziazione riguardanti u rinnuvamentu di u cuntrattu naziunale di "Vetru, Lampada è Display". A stagione di rinnuvamenti di u cuntrattu cuntinueghja. In questu casu specificu, avemu datu una risposta salariale adatta à l'impiegati 28.000, risultatu in un aumentu di circa 8 per centu utile per cumbatte l'indici inflazionisticu chì mina u putere di compra di i salarii stessi ". Allora Daniela Piras, secretariu generale di Uiltec, hà commentatu l'accordu di u rinnuvamentu firmatu trà i sindicati è e parti imprenditoriali di u settore in quistione.
In fattu, in a prima sera di l'oghje, a delegazione di negoziazione di Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil inseme cù i rapprisentanti di l'associu Confindustria Assovetro hà firmatu l'ipotesi di l'accordu per u rinnovu di u cuntrattu di travagliu naziunale per u vetru, lampade è display. chì tocca più di 28 000 travagliadori impiegati in circa 340 imprese. U cuntrattu hè scadutu u 31 di dicembre è serà validu finu à u 31 di dicembre di u 2025.
PART DI SALARIO
L'accordu firmatu prevede un aumentu di u salariu mediu nantu à u minimu di 153 euro (cat. D1), distribuitu in tranches 3.
• Vetru cavu è lampade : 61 euro da u 1 di marzu 2023 ; 45 euro da u 1 di ghjennaghju di u 2024; 47 euro da u 1 d'aprile 2024. Per una quantità di 4115 euro.
• Vetru pianu è lana è filatu : 61 euro da u 1 di marzu di u 2023 ; 45 euro da u 1 d'aprile 2024; 47 euro da u 1 di lugliu 2025. A quantità serà di 3839 euro.
Un pagamentu una tantum di 122 euro serà pagatu per a festa di u cuntrattu, u listessu per tutti i travagliadori.
BENESSERE CONTRATTUALE
D'impurtanza particulari sò i prublemi di benessiri cuntrattuale chì ricunnoscenu, da u 1 di ghjennaghju 2024, l'iscrizione di tutti i travagliadori in u fondu di salute Fasie è pagati interamente da e cumpagnie per 14 euro à mese è chì furniscenu à u travagliadore chì vole cuntribuisce cù un quota supplementu di piani d'accessu cù certi benefici supplementari.
Da u 1 di ghjennaghju di u 2025, l'indennità di notte serà aumentata di 1 euro.
U trattamentu ecunomicu generale serà di 168 euro.
"Avemu vulsutu dà una risposta salariale impurtante, risultatu in un aumentu di più di 8 per centu, cù una prima tranche chì rapprisenta u 40% di a quantità tutale ottenuta, utile per cumbatte l'indice inflacionista chì mina u putere di compra di i salarii stessi, aiutendu i travagliadori. in un mumentu difficiuli » : anu sottolineatu i secretari naziunali di Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil, rispettivamente Sonia Tosoni, Daniele Bailo, Lorenzo Zoli.
PART REGULATORIA
I rilazioni industriali sò rinfurzati da l’apertura di discussioni cù e catene di fornitura interconnesse à u settore per iniziative cumune cù l’istituzioni naziunali è europee è per a diffusione di e boni pratiche cuntrattuale. In quantu à a lotta contr'à u dumping cuntrattuale, trà i criteri di scelta di l'imprenditore, hè definita l'applicazione di CCNL firmati da i sindicati più rapprisentanti à livellu naziunale è hè istituita a cummissione quadru chì, à a fine di u 2024, averà per trasmette à i partiti una pruposta di mudificazione di u sistema di classificazione chì tene in contu sia l'innuvazione tecnologica chì hè accaduta annantu à l'anni è a ricunniscenza di a prufessionalità acquistata da i travagliadori.
Attenzione particulari à i prublemi di genere, chì furnisce micca solu 4 ore di furmazione annu nantu à u sughjettu di a viulenza di genere, ma ricunnoscendu 2 mesi pagati in più di e disposizioni di a lege.
L'attenzione hè ancu prestata à i prublemi di fragilità, chì prevede a pussibilità di anticipu di l'indennità di licenziamentu per copre a remunerazione in casu di assenza è usu di ammortizzatori suciali, ma prevede ancu a consegna di u periodu generale di mantenimentu di u travagliu à u travagliadore chì u dumanda, in più di a definizione di e linee guida per prumove l'istituzione di vacanze sulidarità.
In termini di diritti, sò ricunnisciuti i seguenti: a pussibilità di dividisce l'usu di 2 ghjorni di vacanze in 4 mezze ghjorni; paraguni preventivi cù u RSU in casu di cambiamenti in l'ore di travagliu; a ricunniscenza di quanti ghjorni pagati necessariu per i cuntrolli, u campionamentu, l'uspitalisazione è a cunvalescenza per i donatori di medula ossea è a definizione di linee guida nantu à u travagliu intelligente.
I permessi pagati annuali individuali per ogni RLS sò aumentati, passendu da 40 à 72 ore per l'imprese cù più di 15 impiegati, da 30 à 48 ore per l'imprese da 6 à 15 impiegati è da 12 à 24 ore per l'imprese cù un massimu di 5 impiegati. u ghjornu annuale di Salute è Sicurezza hè stabilitu, cù a participazione di i RLSSA è di i RSPP di u settore, i mumenti di scontri trà i RLSSA di e cumpagnie cliente cù i RLS di l'imprese di l'imprenditori sò facilitati è definiti cumuna trà i RLSSA è i RSPP di l'imprese. mudelli di gestione, rappurtazioni, cullizzioni è archiviazione spartuti di "periculi d'alerta" è "quasi miss".
In l'assemblee in u locu di travagliu, i travagliadori è femine anu da vutà l'accordu sottu firmatu, per dà l'approvazione definitiva.
Questa hè una traduzzione automatica da a lingua italiana di un post publicatu in StartMag à l’URL https://www.startmag.it/economia/tutto-sul-rinnovo-del-contratto-nel-settore-vetro-lampade-e-display/ u Fri, 10 Feb 2023 15:15:02 +0000.