Perchè u travagliu non-standard afecta à e donne più cà l’omi
Ciò chì emerge da i dati nantu à u travagliu non standard (caratterizatu da una cuntinuità ridutta in u tempu è/o una bassa intensità di travagliu) publicati da l'Istat. U discorsu di Alessandra Servidori
L'Istat hà publicatu dati nant'à u travagliu non standard : quand'ellu si parla di travagliu "non standard", ci si riferisce à relazioni carattarizzate da una cuntinuità ridutta in u tempu è/o una bassa intensità di travagliu. In altri palori, i cuntratti à tempu determinatu è i cuntratti part-time involuntarii. È quelli chì sò implicati in sti metudi di travagliu – hè ciò chì ci dicenu i dati di u 2022 – sò soprattuttu donne : 27,7% di quelli impiegati sò travagliadori non standard paragunatu à 16,2% di l'omi.
A parte di i travagliadori non standard righjunghji u 45,7% trà e donne giovani (in cunfrontu à u 33,9% di i so pari), u 36,1% trà quelli residenti in u Sud (22,1% trà l'omi di a listessa distribuzione), u 36,4% trà e donne chì anu u più. un diploma di scola media (18,6% trà l'omi cù u listessu livellu di educazione) è ghjunghje à 40,7% trà i stranieri (28,3% trà i stranieri maschili).
U svantaghju femminile hè ancu evidenti da i salarii : i dati di u 2019 mostranu chì, in media, e donne ricevenu un salariu orariu 11% più bassu di quellu di l'omi, cù sferenze territuriali chì varienu trà -13,8% in u Nordu-Ovest è -8,1% in u Sud. a probabilità di avè un travagliu micca standard hè assai debule.
I risultati chì emergenu – in linea cù e cunclusioni di parechji studii nantu à u tema – mostranu chì a probabilità di l'impieghi non standard aumenta per i cohorts più ghjovani è per quelli chì campanu in certi spazii giugrafici, Centrale è soprattuttu Sud, in particulare per l'omi. Sta probabilità hè ridutta se a qualificazione educativa aumenta è invece aumenta in a presenza di famiglie cù i zitelli, in particulare per e donne.
Da una perspettiva di genere, l'effetti di u travagliu micca standard nantu à u redditu di l'impiegati alimenta teorii curiosi: unu di i quali hè chì u travagliu non standard deve esse pagatu un salariu più altu, per cumpensà u travagliadore per u più grande risicu di disoccupazione è l'incertezza di u travagliu. prospettive. Sicondu una altra teoria, i travagliadori non standard deve esse pagatu menu, per via di l'altu turnover chì sò sottumessi.
Hè l'opinione di u scrittore chì u travagliu in un travagliu non standard implica, altre cose uguali, una riduzzione abbastanza significativa di l'ingudu annu mediu è ùn ci hè micca evidenza di a teoria di i differenzi salariali chì ponu cumpensà u svantaghju d'avè un micca. – travagliu standard.
In u panorama generale, l'Italia hà dimustratu, à livellu aggregatu, un aumentu di l'impieghi non standard. E riforme di u mercatu di u travagliu chì anu fattu annantu à l'anni anu aumentatu a flessibilità di l'ingressu per mezu di novi tipi di cuntratti, ma ùn anu micca favuritu l'ingressu è a permanenza di e donne in u mercatu di u travagliu. I cuntratti di travagliu tempuranee parenu esse utilizati da l'imprese solu cum'è un fattore di produzzione più prezzu, grazia à e notevoli differenze di prutezzione trà i cuntratti di durata fissa è permanente, è micca cum'è un strumentu per aghjustà u prucessu di produzzione à i cambiamenti di e cundizioni ecunomiche o cum'è un modu. per selezziunà e migliori risorse umane.
A Cummissione Europea hà identificatu certi determinanti di e differenze di genere chì persistenu sempre in l'UE, in particulare in u travagliu flexible è part-time: quandu un travagliadore sceglie o hà bisognu di cuncilià u travagliu è a famiglia per via di un travagliu part-time, hè però. pagatu menu, perchè ùn ci sò micca travaglii qualificati à part-time dispunibili nantu à u mercatu. Questu elementu cuntribuisci à amplificà e differenze di genere ancu in i salarii, datu chì u tassu di assunzione di e donne in i posti di travagliu non standard hè più altu ch'è quellu di l'omi; in i paesi di l'UE, u travagliu part-time o flexible hè spessu involuntariu : sta suluzione rapprisenta, infatti, una scelta ubligatoria per via di l'assenza di impieghi à tempu pienu è/o di a necessità di tempu da dedicà à a cura di i membri di a famiglia. In questi termini, a trappula di u sottu-impiegu hè amplificata; part-time rapprisenta un ostaculu maiò per ottene u putenziale di l'impieghi di e donne, l'UE ùn hè micca capaci di aduprà cumplettamente a riserva di travagliu offerta da e donne, cù un effettu negativu cunsiguenti nantu à u livellu di u PIB, a scelta di riduce a participazione à u mercatu di u travagliu ( à traversu un impiegu flexible o part-time) da un adultu hè spessu realizatu in a famiglia per realizà i travaglii di cura è realizatu da quelli chì guadagnanu un secondu salariu, di solitu donne.
Questu implica, inseme cù altri elementi, chì u tassu di assunzione di e femine in questi tipi di travagliu hè più altu ch'è quellu maschile; travaglià un travagliu part-time hà cunsiquenzi negativi nantu à a furmazione è l'opportunità di carriera; hè vera chì l'innuvazioni tecnulogiche permettenu di fà u travagliu in una forma flexible, à u vantaghju di i travagliadori è di l'impiegatori.
Sicondu a Cummissione di l'UE, quelli chì travaglianu part-time, più spessu e donne, ùn anu micca una piena cuscenza di l'effetti à longu andà chì questu hà nantu à a paga, pensioni è opportunità di carriera è per quessa ùn basanu micca e so decisioni nantu à l'infurmazioni cumplette. In certi casi, in più di sti elementi, a storia di u travagliu part-time hà ancu dimustratu effetti nantu à l'employability sussegwenti di e persone, in particulare l'omi. Questi elementi ponu purtari a ghjente à abbandunà u mercatu di u travagliu o à sceglie impieghi cù salarii più bassi, impactendu negativamente, à u livellu macro, a crescita generale, è, datu chì u travagliu flessibile hè particularmente diffusatu trà e donne, aumentanu a disparità di genere in i salarii.
Elementi pusitivi è negativi ligati à u travagliu flexible o part-time ponu esse identificati, alcuni di i quali anu ancu una rilevanza di genere.
L'elementi pusitivi ponu riferite à u latu di a dumanda di u travagliu (imprese) è u latu di l'offerta (travagliaturi maschili è femini) è, in certi aspetti, affettanu ancu una dimensione suciale. U travagliu non standard pò, per esempiu, permette à e cumpagnie di mantene a cumpetizione ancu in tempi di crisa ecunomica, mantenendu i travagliadori qualificati chì altrimenti duveranu esse licenziati. Questu pò ancu incuragisce u trasferimentu di cumpetenze trà i travagliadori, senza perde l'investimentu di u patronu in a furmazione. In questu casu, parlemu di flessibilità orientata à l'impiegatori, introduttu per permette à i risorsi umani prisenti in una cumpagnia di esse in ligna cù i tempi dumandati da u mercatu, chì sò influenzati da a dumanda di i cunsumatori, i tempi di usu di machini, da u usu ottimali di capitale etc. U travagliu flessibile o part-time pò ancu avè altri effetti negativi: nantu à l'indipendenza ecunomica di i travagliadori, a stabilità finanziaria è e prospettive di carriera. I travagliadori part-time, per esempiu, sò pagati menu cà i so omologhi full-time (implicà fenomeni di discriminazione salariale). In parechji Stati membri di l'UE assistemu à fenomeni di segregazione: e donne sò più prubabile di sceglie un impiegu cù ore più brevi di u normale (part-time), mentre chì l'omi tendenu à sceglie altre forme di travagliu flessibile (da casa o cun travagliu cumminatu). ore).
A scelta di travaglià part-time pò avè ripercussioni à longu andà nant'à u percorsu di a carriera, soprattuttu per e donne, in quantu à a carriera è à i salarii, ancu perchè hè cuncentrata soprattuttu in settori cù salari bassi è qualificazioni bassu. À u mediu termini, u travagliu part-time è flexible pò influenzà negativamente l'accessu à i requisiti necessarii per prufittà di forme di prutezzione suciale (per esempiu, prestazioni di disoccupazione).
Infine, u travagliu part-time reduce a furmazione è l'opportunità di carriera è pò influenzà negativamente a propensione di l'individui à cambià u travagliu, aumentendu a rata di permanenza in u stessu travagliu. I dati femine sò interessanti soprattuttu quandu paragunate cù u maschile, in quale l'incidenza di u travagliu non standard hè assai più limitata.
I dati à un livellu aggregatu parenu dimustrà un spustamentu di l'impieghi maschili in favore di l'impieghi femminili, in particulare quelli non standard.
U prublema deve esse trattatu in materia contractuale cù benefici cuntributivi sia per l'imprese sia per i travagliadori chì adoptanu sta tipologia in un sistema di turnover di tutta a forza di travagliu di l'impresa in l'urganizazione generale di u travagliu in u travagliu publicu è privatu per implementà flessibilità è produtividade in i tempi particulari quandu ci vole à risponde à bisogni particulari di pruduzzione.
Questa hè una traduzzione automatica da a lingua italiana di un post publicatu in StartMag à l’URL https://www.startmag.it/economia/perche-il-lavoro-non-standard-riguarda-piu-le-donne-che-gli-uomini/ u Tue, 12 Sep 2023 05:46:58 +0000.