Perchè Bnl hè statu cundannatu di novu
Chì hà decisu u ghjudice di u travagliu nantu à Bnl. Tutti i dettagli
Nova sentenza ghjudiziaria per Bnl (gruppu Bnp Paribas) guidata da u direttore generale Elena Goitini (in a foto).
Ciò chì u ghjudice di u travagliu di Roma SUN BNL hà decisu
Ùn hè micca solu u casu Capgemini chì divide i sindicati è a sucetà bancaria ( cundannatu ancu in quellu casu ), avà u tribunale di u travagliu di Roma hà accettatu l'appellu di i sindicati è "dichjara a natura antisindicale di u cumpurtamentu di i patroni lagnati di. è ordina a cessazione di tali cumpurtamenti cunvucandu a riunione prevista da l'art. 14 di u Cungressu Cullitivu Naziunale di Travagliu applicabile cum'è dumandata da i sindicati », leghje a sentenza (à a fine di u testu sanu).
A SPERANZA DI I SINDICATI
I segretarii di coordinazione FABI – FIRST CISL – FISAC CGIL – UILCA – UNISIN di u gruppu Bnl sottolineanu : « U 5 d'aostu, u ghjudice di u travagliu hà cundannatu u BNL per un cumpurtamentu antisindicale.
Difatti, s’hè accordatu cù l’urganisazioni sindacali chì anu denunziatu l’impresa postu chì, in contravenzione à e disposizioni di u cuntrattu cullettivu naziunale, ùn hà micca ricunnisciutu a riunione semestriale di a RRSSAA di a direzzione generale. Questa ennesima scunfitta di u bancu davanti à un ghjudice, in più di umilià a dirigenza superiore, chì certifica quantu illegale parechje scelte fatte in banca, cunfirma a mancanza totale di visione da parte di quelli chì ùn sò micca capaci di truvà suluzioni pulitiche. cullaburazione cù i rapprisentanti di i travagliadori. Cunsideremu questa ulteriore dichjarazione una vittoria, ma resta un momentu tristu : ùn si pò rallegra quandu u patronu, violendu apertamente disposizioni assai sensibili cum'è quelli chì riguardanu e libertà sindacali, decide di agisce in piena illegalità ". I sindacati cuncludenu cun un desideriu: "In a speranza chì questu ulteriore tristu avvenimentu pò esse una lezione è purtà à un cambiamentu drasticu di rotta in l'arroganza manifestata in e scelte di BNL, l'urganisazioni sindacali cunfirmanu tutta a so vuluntà di cuntinuà à travaglià. a ricerca di e migliori suluzioni per u benessiri di i travagliadori è femine è di l'impresa ".
U COMMENTU DI FABI
Purtatu in tribunale da Fabi è l'altri sindicati per a violazione di l'articulu 14 di l'accordu cullettivu naziunale di u travagliu, vale à dì u dirittu di l'urganisazioni sindacali di dumandà una riunione semestrale cù l'istitutu per "prublemi riguardanti carichi di travagliu è ritmi, organici, à e cundizioni igienico-ambientali induve u travagliu si svolge è à a prutezzione fisica di i travagliadori per l'adopzione di e misure ritenute adatte in relazione à ciò chì hè statu prupostu ", u ghjudice accunsenu cù i sindicati è sbagliatu cù u Bnl. U Tribunale di Roma, cù una sentenza di 5 d'Aostu, nota Fabi, "hà abrogatu u cumpurtamentu di BNL Bnp Paribas, cunsiderà chì hè una violazione di u cuntrattu per avè negatu a riunione dumandata almenu da parte di l'argumenti chì sò pacificamente inclusi in u disposizioni contractuali. Sicondu a decisione di u ghjudice, u bancu hè dunque urdinatu à cunvocà a riunione stabilita da l'articulu 14 di u Cuntrattu Naziunale di Travagliu Naziunale applicabile cum'è dumandata da l'urganisazione sindacale appellante, in 30 ghjorni da a notificazione di a disposizione; in più, a banca deve dà un avvisu adattatu di a disposizione nantu à u situ web corporativu in u stessu termini. Infine, u stessu ghjudice hà cundannatu BNL Bnp Paribas à pagà i costi di 3500,00 euro più spese generale 15%, VAT è Cpa cum'è a lege ". "E dispute trà a cumpagnia è i sindicati ùn ponu micca cuntinuà à esse riferite à un terzu ghjudice. Ùn ci vole micca sempre esse capace di risolve i prublemi sindacali cù una decisione di tribunale. Una sana pulitica di relazioni industriali deve sapè cumu prevene è hè per quessa chì i Fabi di BNL dumandemu da longu tempu una più grande spartera, una più grande implicazione in i prugrammi è e strategie di a cumpagnia ", sottolinea u coordinatore Fabi in BNL Bnp Paribas, Fabio Armeni.
e parolle di DI VIGLIOTTI (UNISIN)
"Bnl raccoglie cunvinzioni è l'Unione hè cunvinta di u so travagliu, cum'è hè certa di l'illegittimità di parechje scelte è operazioni aduttate da a banca. In più di a cundanna per u trasferimentu di una filiera illecita à Capgemini , Bnl vede u so cumpurtamentu versu l'urganisazione di u sindicatu di a cumpagnia censurata cum'è anti-sindicali. Negà i diritti, ricusà u cunfrontu, ùn sente micca quelli chì volenu veramente u bonu di l'impresa è quelli chì travaglianu quì, affidà à i guru fantasma di i piani industriali è di e relazioni sindacali cù u solu scopu di taglià i costi, porta à un cunflittu perenne è à costi più alti. micca solu à u livellu ecunomicu ma ancu à u livellu suciale per via di l'effetti nant'à u clima è e cundizioni di u travagliu, è per i cunsequenti ripercussioni nant'à l'imaghjini di l'impresa », hà commentatu Tommaso Vigliotti, secretariu naziunale di UNISIN è secretariu rispunsevuli di UNISIN BNL.
A DECISIONE DI U JUGE DI LAVOR SU BNL
CORTE DI ROMA
Sezzione 2u travagliu
U ghjudice di u travagliu, Dr. Luca Redavid,
per scioglie a riserva espressa à l'udienza di u 19/07/23 in u prucessu registratu sottu n. 11464/23 RG trà FABI Federazione Autonoma di Banchi Italiani di Roma è Pruvincia – PRIMA CISL Roma Rieti; FISAC CGIL, distrettu di Roma Rieti, Valle Aniene : UILCA Roma è Lazio ; UNISIN – UNITÀ SINDICALE FALCRI – SILCEA – SINFUB è BNL spa
OSSERVA
Cù un appellu in virtù di l'art. 28 di a Legge 300/70, l'urganisazioni ricorrenti indicate in l'epigrafu si sò appellate à u Tribunale di Roma – GL, lagnandusi di u cumpurtamentu antisindacale messu in piazza da a sucietà imputata cunsiste in a violazione di l'art. . 14 di u CCNL – creditu, finanziariu, cumpagnii strumentali di u 19/12/19 è dunque dumandatu à accerta è dichjarà a natura anti-sindicali di u cumpurtamentu di l'accusatu è urdinà à l'accusatu di cessà immediatamente è prucede cù a riunione semestrale dumandata da i sindacati ricorrenti ai sensi dell'art. 14 di u CCNL applicabile è ancu di affissà a pruvisione chì hè stata emessa nantu à u buletin di l'impresa è, in ogni casu, di emette qualsiasi disposizioni adatte à a rimozione di a presunta conducta antisindacale, cù l'adjudicazione di spese è tasse.
A cumpagnia di l'accusata hà presentatu un brevi, disputendu ciò chì l'avversariu deduceva è hà dumandatu u rifiutu di a dumanda cum'è infundata, cù pagamentu di costi è tariffi.
U ghjudice crede chì l'appellu hè ben fundatu.
Hè da nutà chì l'esfera d'applicabilità di l'articulu 28 di u Statutu di i Travagliatori riguarda u cumpurtamentu di u patronu destinatu à impedisce o limità l'eserciziu di a libertà è di l'attività sindacale è di u dirittu di greva è chì, à questu scopu, un comportamentu chì hè obiettivamente è micca subjectitivamente tali hè pertinenti, essendu necessariu chì u listessu hà l'attitudine, ancu s'ellu solu potenzalmentu, à dannà l'interessi prutetti da u Statutu di i Travagliatori.
U Ghjudice osserva chì u CCNL per e cumpagnie di creditu, finanziarii è strumentali di u 19.12.2019 prevede in l'art. 14 una riunione semestrale à l'iniziativa di l'urganisazioni sindacali riguardanti "i prublemi riguardanti i carichi è i ritmi di u travagliu, u persunale, e cundizioni igienico-ambientali induve si svolge u travagliu è a prutezzione fisica di i travagliadori maschili / femini per l'adopzione di misure ritenute adatte. in relazione à ciò chì hè statu prupostu ". L'art. 14 c. IV di u Cuntrattu Naziunale di u Travagliu Cullitivu dici chì « L'adunanza in questione deve esse realizatu – inseme cù tutte l'urganisazione sindacale chì firmanu stu cuntrattu à a dumanda ancu di una sola d'elli – in 15 ghjorni da a data di a dumanda. À l'iniziu di ogni riunione semestriale, l'urganisazione sindacale deve indicà tutti i temi chì formanu u sughjettu di a riunione stessa ».
Da a ducumentazione prodotta in l'atti risulta chì u 30/01/2023 i Unioni ricorrenti anu dumandatu a riunione semestrale in virtù di l'art. 14 di u CCNL, indicà specificamente i temi di sta riunione è chì u 14.02.2023 BNL hà comunicatu à i Sindicati chì a riunione semestrale dumandata ùn si terrà micca perchè "e richieste fatte ùn sò in alcun modu imputabili à e disposizioni di u CCNL. 'art. 14, comma I, di a CCNL di u 19 dicembre 2019 ".
In a dichjarazione di l'incorporazione, a cumpagnia di l'accusata deduce ancu chì i sindicati anu fattu una mera dumanda di dati chì ùn sò micca in relazione cù e materie trattate da u rapportu semestrali in quantu à : 1) forza di travagliu ; 2) carichi è ritmi di travagliu; 3) cundizioni igienico-ambientali; 4) Verificazione di l'applicazione di l'accordi di l'impresa è, in particulare, riguardanti : a) Puntu 3 di a lista "Carichi di travagliu è ritmi" : "A cunniscenza di u numeru di e-mail mandati da i dirigenti è/o i coordinatori fora di u standard di l'ore di travagliu (8). – 17:15 cum’è l’articulu 105 di u CCNL in vigore) à u livellu di a facilità »; b) Puntu 3.4. di a lista "Condizioni igienico-ambientali": "Situazione di parcheghju: 3.4.1 – Parcheghju esternu (numeru di posti, numaru di posti occupati in media – cù indicazione di u ghjornu in media più pupulatu è in media menu pupulatu -, categurie particulare per quali posti riservati è indicazione di quali categurie è numeru di posti riservati per ogni categuria); 3.4.2 – Parcheghju internu (numeru di posti, nùmeru di posti occupati in media – cù indicazione di u ghjornu in media più pupulatu è in media menu pupulatu -, categurie particulare per quali posti sò riservati è indicazione di quali categurie è numeru di posti riservatu à ogni categuria)"; c) Puntu 3.8.1 di a lista « Cundizioni igienico-ambientali » : « Bagni (suddivisi da rubinetti è/o lavandini, WC, porte, forniture) » ; l'impresa hà ancu oppostu, cun riferimentu specificu à e dumande contenute in u puntu 4 – "Verificazione di l'applicazione di l'accordi di a cumpagnia", chì queste ùn entranu in alcun modu in u scopu di a riunione semestrale.
Contrariamente à l'assunzione di a cumpagnia di l'accusata, u Ghjudice crede chì l'argumenti di a dumanda di u sindicatu per una riunione di sei mesi in virtù di l'art. 14 citati chì sò deduti da a ducumentazione in i ducumenti, è ancu citati da l'accusatu, sò cumpletamente cumpatibili cù e disposizioni di a legislazione contractuale ancu induve integranu una mera dumanda di dati (cum'è objected da a cumpagnia) cum'è sta dumanda deve esse cunzidiratu destinatu à avè elementi di cunniscenza più precisi in quantu à i temi trattati da a dumanda di dati, è questu nantu à a basa di una interpretazione literale piatta di a disposizione contractuale applicabile chì ùn prevede alcuna limitazione di u scopu di i temi ivi esposti cum'è un eventuale oggettu di a riunione, trà quale hè ancu espressamente inclusa a pussibilità di una verificazione di l'applicazione di qualsiasi accordu ghjuntu à livellu di a cumpagnia o di u gruppu, cuntrariu di ciò chì hè ulteriormente oppostu da a cumpagnia.
Inoltre, cum'è osservatu da i sindicati i candidati, trà i temi indicati in a dumanda di una riunione ci sò riferimenti à violazioni in termini di prestazioni straordinarie, o à l'implementazione efficace di l'art. 2 di u verbal d'accordu di u 18 di maghju 2022 nantu à u sughjettu di u bancu di l'ore, o di novu nantu à u prublema di e-mail mandati fora di l'ore di travagliu, o nantu à i bisogni cù riferimentu à i benefici previsti da a riurganizazione in corso, o nantu à a critica critica. prublemi assuciati cù l'accumulazione di materiale chì cunsideremu infiammabili è periculosi, l'assenza di un slide per i disabili à l'entrata, u prublema cunnessu à a discrepanza in l'offerta di l'alimentariu durante l'apertura di u serviziu è l'ostruzzione eccessiva di e zone di pausa. , o in quantu à l'illustrazione di e dumande d'intervenzione entrate in helpy è riguardanti u Palazzo Orizzonte Europa, cun riferimentu particulari à u timing di a risoluzione è eventuali rapporti riproposti per a suluzione insatisfactoria in quantu à i prublemi specifichi riferiti in 3.8.1. a 3.8.9 di a dumanda trasmessa da i Sindicati, è ancu questi argumenti parenu cunfurmà cù e disposizioni di l'art. 14 cum'è pussibuli ogetti di a riunione.
Nè pò esse cunsideratu pruvucatu chì a riunione sussegwenti trà i partiti u 20/02/23 convocata da a cumpagnia di l'accusata hà avutu a natura di a riunione di sei mesi prevista da l'art. 14 citatu, cum'è sempre deduciutu da a cumpagnia défendu, datu a disputa puntuale nantu à u puntu di i Unioni (vede doc. n. 8 di l'appellu) è a mancanza di evidenza documentale in questu sensu, postu chì a citazione di a cumpagnia nantu à u 15. /02/ 23 fa un riferimentu genericu à a necessità di clarificà definitivamente a prublema trà e parti è di trattà i prublemi chì prima era statu riservatu à un studiu ulteriore, è postu chì ùn hè micca statu pruduttu in i documenti di sta riunione, cum'è espressamente prevista da l'art. 14 c.2 di u CCNL, è datu chì ùn hè micca disputatu trà i partiti chì i Sindicati ùn anu micca mandatu à a cumpagnia i nomi di i dirigenti sindacali chì participanu à a riunione, cum'è l'esige l'art. 14 c.5 di u CCNL per u scopu di realizà u listessu; sti circustanzi sò indicativi di u fattu chì a riunione di u 20/02/23 ùn era micca destinata à a discussione di i temi riferiti in a dumanda di riunione in virtù di l'art. 14.
Per quessa, deve esse cunsideratu chì u cumpurtamentu di u patronu chì hà rifiutatu di tene a riunione di sei mesi in virtù di l'art. 14 di u Cuntrattu Cullitivu Naziunale, in quantu à l'argumenti previsti da e disposizioni contractuali, è chì puderia avè, in ogni casu, ancu accunsentutu à tene a riunione dumandata almenu da parte di l'argumenti chì sò pacificamente inclusi in e disposizioni cuntrattuali, secondu à i canoni di bona fede è di a correttezza cuntrattuale chì deve sempre presiederà l'esecuzione di e relazioni cuntrattuali trà e parti, custituisce una violazione cuntrattuale di l'art. 14 nantu à l'obligazioni di cumunicazione è di informazione sindacale è di i comportamenti dannosi à u dirittu à l'attività sindicale è à a libertà sindacale, postu chì a libertà è l'esercitu di e prerogative sindacali deve è pò esse ovviamente esercitate in e forme è in i limiti stabiliti da a lege. a lege applicabile è u cuntrattu.
Par ailleurs, l'actualité de la lésion ne saurait être considérée comme cessée même à la suite de la volonté générale exprimée par la société à l'audience de tenir l'assemblée prévue à l'art. 14 s'aspittava chì sta dispunibilità ùn hè micca materializata in attesa di u ghjudiziu in ogni cunvucazione espressa di a riunione dumandata da i Sindicati per discutiri almenu i temi più limitati chì pacificamente parenu entre in u scopu di l'art. 14.
Avè ancu cunsiderà queste circustanze chì sò ghjunte per u scopu di valutà l'esistenza attuale di un cumpurtamentu obiettivu anti-sindicale di a cumpagnia di l'imputata, chì per questu scopu deve ancu avè u requisitu sustinibili di idoneità, concreta o potenziale, per offende l'impresa. patrimoniu prutettu, è ùn avè a cumpagnia giustificatu bè a violazione di u cuntrattu cum'è accertata, u cumpurtamentu presumitu deve esse attualmente in i limiti di ciò chì hè statu accertatu è u so statutu antisindicale in u sensu sopra specificatu in virtù di l'art. 28 invocata (vede ancu Cass. n. 14032/04 – 3917/04 – 3813/01), chì a so sfera d'applicabilità riguarda u cumpurtamentu di u patronu destinatu à impedisce o limità l'esercitu di a libertà è di l'attività sindacale, essendu pertinenti à questu. finisce un cumpurtamentu chì hè obiettivamente è micca subjectitivamente tali è chì u listessu hà a capacità, ancu s'ellu solu potenzalmentu, di dannà l'interessi prutetti da u Statutu di i Travagliatori.
Per u scopu di caccià l'effetti di a cumportamenta accertata, a sucità imputata deve esse urdinata di cunvocà a riunione in virtù di l'art. 14 di u Cuntrattu Naziunale di Travagliu Cullitivu richiestu da i Sindicati di i candidati nantu à i temi indicati in a dumanda di una riunione di u 30/01/23 in u terminu adattatu di 30 ghjorni da a cumunicazione di sta disposizione è per dà un avvisu adattatu di l'ultime. nant'à u situ web di a cumpagnia in u listessu termini.
I costi di litigazione, risolti in cunfurmità cù e disposizioni di u decretu ministeriale n. 55/14 è successivi cambià (DM n. 147/22), dopu à a perdita in virtù di l'art. 91 cpc
estensione PQM
una accettazione di l'appellu, dichjara a natura antisindicali di u cumpurtamentu patronu lagnatu è urdinà a cessazione di stu cumpurtamentu cunvucatu a riunione prevista da l'art. 14 di u CCNL applicabile cum'è l'esige da i sindicati. i candidati u 30/01/23 in u terminu di 30 ghjorni da a cumunicazione di sta disposizione; hà ancu urdinatu chì a cumpagnia intimata furnisce un avvisu adattatu di sta disposizione in u situ web di a cumpagnia in u stessu termini.
Condamne la société défenderesse à payer les frais du litige, réglés pour un montant total de 3500,00 euros, plus les frais généraux 15%, TVA et CPA selon la loi.
Comunicate.
Roma, 08/05/23
U JUGE
Luca Redavid
Questa hè una traduzzione automatica da a lingua italiana di un post publicatu in StartMag à l’URL https://www.startmag.it/economia/bnl-condotta-antisindacale-giudice-lavoro/ u Mon, 07 Aug 2023 11:05:48 +0000.