Minoranze ùn anu micca bisognu di DEI si sò veramente qualificati per u travagliu

I prugressivi svegliati anu passatu una quantità considerableu di tempu è energia in l'ultimi anni per pruvà à ammuccià è negà l'esistenza di l'agenda di Diversità, Equità è Inclusione. I ragiuni sò evidenti – A filusufìa sguassate tutti i meriti da a sucietà è rimpiazzà cù un cultu di l'oppressione percepita. Prudenza accademica, impulsu mentale, successu persunale, intelligenza inherente o durezza; Nisuna di queste cose ùn importa più quandu si tratta di l'admission à l'università, l'impiegu corporativu, l'accessu à u travagliu municipale o a prumuzione pulitica.

Tuttu ciò chì hà importatu per quasi una dicada hè u culore di a pelle, u sessu, l'orientazione sessuale è quantu u statutu di minurità di una persona aumenta u puntu ESG di una istituzione particulare.

DEI va assai oltre a nozione di Azione Affirmativa. Mentre chì u valore di l'AA solu hè discutibile in e società occidentali oghje, hè solu una affirmazione legale chì l'imprese duveranu ingaghjate minoranze chì anu qualificazioni currette è micca ignurate solu basatu nantu à a so etnia. AA porta sempre à l'assunzioni senza qualificazione? Iè. Ma DEI porta u prublema à un livellu sanu novu incentivendu l'eliminazione di u meritu cum'è "custruzzione suciale".

Vale à dì, DEI demonizeghja u cuncettu di meritu cum'è u male è razzista. Una tale ideologia pò purtà solu à una cosa: a saturazione di tutti i travaglii è pusizioni impurtanti cù e persone chì rapprisentanu u denominatore cumunu più bassu, per micca di parlà di a caduta inevitabbile di a civilizazione.

L'effetti di e pratiche di assunzione basate nantu à a signalazione di virtù svegliata sò diventate più evidenti di ghjornu. E cumpagnie chì participanu à DEI vedenu tutte a qualità di u so travagliu, a qualità di a so gestione è a qualità di i so prudutti è servizii diminuite. Hè una guaranzia quasi chì ogni cumpagnia chì si sveglia finisce in fallimentu (a menu chì ùn ricevenu supportu artificiale da imprese d'investimentu è prugrammi di guvernu).

A proliferazione di u sistema hà purtatu à un crisu publicu crescente, micca solu perchè DEI hè specificamente discriminatoriu contru à l'omi bianchi dritti ancu quandu sò i migliori candidati per l'istruzione superiore o un travagliu particulari, ma ancu perchè l'assunzione di un qualificatu porta à una degradazione di u sistema. valore in ogni locu chì vulemu.

A maiò parte di a ghjente ùn importa micca se un duttore o avucatu o bomber o architettu o u so capu in carica hè una minurità, volenu solu a megliu persona per u travagliu. DEI rende questu impussibile. Creendu quotes è percentuali di rapprisintanti di e minurità in ogni ambiente di travagliu, ùn ci hè micca manera di cumpiendu quelli posti senza impiegà persone chì fallenu i normi basi. Ùn ci sò micca abbastanza minoranze qualificate per risponde à a dumanda fabbricata.

Al di là di questu, DEI hè preghjudiziu à i prufessiunali minoritari cù e cumpetenze attuali, perchè avà ogni volta chì vedemu una minurità in un travagliu vitale, avemu da dumandassi s'ellu hà avutu quella pusizioni perchè sò capaci o per via di u so culore di a pelle è e preferenze sessuale.

In altre parolle, DEI = D idn't E arn I t.

A manca pulitica hè indignata per l'esposizione di DEI è hà purtatu à e social media recentemente per dichjarà l'usu di u terminu una "slur razziale". Cum'è u sindaco di Baltimore, Brandon Scott, hà argumentatu in a so entrevista cù Joy Reid in MSNBC, pensa chì i bianchi chì dicenu "DEI" l'utilizanu in u locu di a "N-parola".

U sindaco di Baltimore Brandon Scott:

"I bianchi utilizanu u terminu DEI hire perchè ùn anu micca u curagiu di dì a parola N".

Una tragedia naziunale induve parechje persone sò morte è mancanti è Joy Reid è u sindaco Scott volenu fà a razza? Despicable. pic.twitter.com/BwvEHZhYwo

– Charlie Kirk (@charliekirk11) 28 di marzu di u 2024

Hè da nutà chì Baltimore hà avutu sindaci minoritari in u putere dapoi u 1987 (cù l'eccezzioni di Martin O'Malley) è a cità hè stata in forte decadenza per decennii. Di sicuru, a correlazione ùn hè micca necessariamente causazione – U fattu chì tutti questi merri eranu Democratici puderia avè più à fà cù i prublemi di a cità cà u so culore di a pelle. U puntu hè chì Brandon Scott ùn hà micca spaziu per culpisce i bianchi per i fallimenti di a so cità. I neri sò stati incaricati di Baltimore per un bellu pezzu; forse hè ora di piglià a rispunsabilità.

È questu hè u core di u pensamentu DEI, ùn hè micca? L'aderenti à l'ideale volenu più accessu à u "putere" è l'autorità senza senza u talentu necessariu per trattà o a rispunsabilità necessaria per manghjallu. Vulenu l'accessu à l'educazione universitaria basatu annantu à un svantaghju presuntu piuttostu cà un realistu reali. Vulenu riconoscimenti per esse simpliciamente cum'è minurità in un mondu chì dicenu chì li trattene, tuttu mentre sò trattati cù guanti di caprettu è un vastu privilegiu.

E persone veramente riesciute ùn anu micca bisognu di mantene e so mani in u prucessu di a vita à ogni volta. Aghjunghjenu i so scopi cù u travagliu duru, l'intelligenza è a persistenza. I leftists dicenu chì DEI hè necessariu perchè ci sò "barrieri invisibili per i gruppi minoritari" in u punente. Questu hè una bugia.

Un esempiu perfettu hè a cumunità asiatica, chì hè una piccula parte di a pupulazione di i Stati Uniti, ma trovanu successu accademicu è cummerciale à un ritmu straordinariu. I prumutori di DEI ignoranu constantemente i dati quandu si tratta di l'Asiatici in America è sò spessu ostili versu elli esattamente perchè vincenu solu nantu à u meritu, pruvendu tutta a basa di DEI sbagliata. Quoti di diversità in parechji culleghji anu ancu discriminatu à l'Asiatici in favore di altre minurità (o candidate femine) perchè sò cunsiderate "troppu vantaghji". U prublema era cusì pervasive chì hè statu purtatu à a Corte Suprema in 2023 .

U fondu hè chì u meritu hè l'unicu modu raghjone per gestisce una sucità. Una volta chì e decisioni sò prese è i capi sò scelti in basa di quale dice chì sò i più storici oppressi ùn ci hè manera di chjarificà u valore. Quale hè veramente più degnu – Una persona chì u DNA li cunnetta à pena cù trasmissioni da a storia distanti? Or, una persona chì hè capaci di fà u travagliu bè? A diversità ùn hè micca necessariamente forza. L'oppressione storica hè senza significatu. U meritu hè tuttu.