L’impiegatori spessu trascuranu i currículum chì includenu i pronomi “elli / elli”.

Una di e teorie apocrife di a cuspirazione flottata in l'ultimi anni hè chì a fascinazione di l'establishment – è di l'America corporativa – per spinghje un agenda LGBTQ minimizendu (è in certi casi ridiculizà apertamente) i valori tradiziunali judeo-cristiani di a famiglia, hè chì questu hè un core. parlava di u grande reset di u Forum Economicu Munniali. Dopu tuttu, chì modu più faciule per "spopulare" u mondu (cum'è a participante di u Forum Economicu Mundiale Jane Goodall hà suggeritu in u 2020 quandu hà dettu " pudemu risolve tutti i prublemi di u mondu se ridumu a pupulazione mundiale à induve era 500 anni fà ", à a marca di 27 minuti di u video cunnessu) chè per cunvince centinaie di milioni di pariglià cù un membru di u stessu sessu è cusì evità di avè figlioli. Di sicuru, ùn hà micca bisognu di a Terza Guerra Munniali o ancu di una pandemia virali glubale per ottene un risultatu di depopulazione se abbastanza persone sò L, G, B, T, Q, "elli / elli" è cusì (à l'ultimu cuntrollu, più di u 7%). di a pupulazione di i Stati Uniti avà identificanu cum'è LGBTQ). Basta à aspittà una generazione.

Avà pare esse una altra svolta potenziale à questu: pare chì i travagliadori chì identificanu cum'è a coppia di pronomi cool du jour di "elli / elli" sò sistematicamente ignorati da i putenziali impiegatori, è facenu assai menu offerte di travagliu cumparatu cù i so pronomi menu menu. pari sensibili .

Sicondu un novu rapportu di Business.com , una piattaforma di risorsa cummerciale, più di 80% di e persone non binari crede chì l'identificazione cum'è nonbinary ferite a so ricerca di travagliu. In listessu modu, u 51% crede chì a so identità di genere hà affettatu a so sperienza di travagliu "assai o un pocu negativu". Perchè? Ebbè, per quelli cunfusi, un rapidu ricordu: l'eroe "non binariu" di l'amministratore di Biden hè – o piuttostu era – nimu altru chè Sam Britton, chì hà travagliatu cum'è ingegnere nucleare, o tecnicamente "subsecretario assistente per a disposizione di carburante esauritu è ​​rifiuti". in l'Uffiziu di l'Energia Nucleare", almenu finu à chì hè statu revelatu ch'ellu hè un bugiardariu patologicu è cleptomaniac cun una inclinazione per arrubà e valigie di l'altri (è dopu purtava vestiti femminili arrubati). Chjaramente una persona cù zero prublemi mentali è capacità pristine di decisione. In ogni casu, Britton hà persu u so travagliu pocu tempu dopu chì i so crimini sò stati esposti, inducendu una cascata una quistione nantu à a stabilità mentale di a cohorte " elli / elli" .

Hè per quessa, ancu s'è Ryan McGonagill, direttore di a ricerca di l'industria in Business.com è autore di u rapportu, hà dettu chì l'ultime statistiche mostranu quantu travagliu "inclusivu" ci hè da fà …

"Avemu chjaramente più travagliu da fà in parechji fronti. In l'ultimi anni 10, i sforzi DEIB sò stati priurità da parechje cumpagnie; in ogni modu, i risultati di stu studiu è a ricerca passata mostranu chì e squadre in a maiò parte di l'industrii ùn sò micca proporzionalmente rappresentanti di a pupulazione di i Stati Uniti ", McGonagill dice à CNBC Make It. "E peggiu, assai persone (cum'è l'individui non binari chì avemu parlatu in a nostra ricerca) si sentenu chì ùn appartenenu micca".

… forse i patroni l'anu bè ?

Domande retoriche à parte, CNBC nota chì Business.com hè ancu andatu un passu più luntanu mandendu dui currículum fantasma idèntici à "180 posti di travagliu unichi chì eranu esplicitamente aperti à i candidati di livellu d'entrata" in un sforzu di pruvà "s'ellu hè o micca l'inclusione di genere. – i pronomi neutri anu un impattu cumu l'impiegatori percepiscenu i currículums ".

"Tramindui presentavanu un nome ambiguu di genere," Taylor Williams ". L'unica diffarenza trà i currículum di teste è di cuntrollu era a presenza di pronomi di genere in a versione di prova ", disse McGonagill in u rapportu. "U curriculum vitae di a prova includeva pronomi "elli / elli" sottu u nome in l'intestazione". I pronomi ella è ellu ùn sò micca stati pruvati.

U curriculum vitae fantasma, cumpresi i pronomi, hà ricevutu 8% di menu interessu cà quellu senza, è menu inviti à l'entrevista è à a screening di telefonu.

Sicondu u rapportu, più di u 64% di l'imprese chì anu ricevutu questi currículums eranu Employers Equal Opportunity, qualcosa chì hà fattu i risultati ancu più "preoccupanti".

"A lege rende chjaru chì ùn pudete micca basà alcuna decisione di u travagliu (assunzione, terminazione, o altrimenti) basatu annantu à a so identità di genere", dice McGonagill. "Hè incredibilmente deludente è immorale chì parechji di i gestori di assunzione in u nostru studiu squalificanu un candidatu per esse autenticu".

Ciò chì hè prubabilmente più divertente, ancu s'ellu ùn hè micca statu analizatu, hè chì a maiò parte di quelli gestori di assunzione chì trascuravanu a pila "elli / elli" sò ancu i sustenitori più vocali chì signalanu i diritti LGBTQ … solu micca quandu vene à a so propria cumpagnia. In altri palori, un casu classicu di l'impiegazione NIMBY: per piacè ingaghjate tutti questi meravigliosi… solu ùn mi fate micca ingaghjarli.

"Hè incredibbilmente deludente è immorale chì parechji di i gestori di assunzione in u nostru studiu disqualificà un candidatu per esse autenticu" disse McGonagill. Oh, se solu Ryan sapia quantu immorali alcuni di i più vocali virtù-signalers sò, ellu saria in una manera. statu di scossa permanente. In quantu à esse "autenticu" … bè, ci hè questu cosa chjamatu selezzione darwiniana. Se abbastanza persone capiscenu chì l'identificazione cum'è "elli / elli" ùn hè micca cusì bellu, forse avemu infine qualchì ritornu. à a nurmalità dopu à l'identificazione progressiva a pulitica hà spintu a sucità à l'orlu di u colapsamentu. Cum'è quale megliu modu per risolve u prublema di a superpopulazione di a sucetà chì incuraghjendu i ghjovani è facilmente impressionabili à unisce à a crescente cohorte LGBTQ è evità di avè figlioli. , solu a prossima generazione micca questu.