Eccu i testi integrali di l'accordu trà i sindicati bancari è u top management di Intesa Sanpaolo nantu à u persunale.

Accordu fattu in Intesa Sanpaolo nantu à u persunale.

Entrate è uscita di persunale in Intesa Sanpaolo, ci hè un accordu trà u gruppu bancariu guidatu da u CEO, Carlo Messina, è i sindicati. Eccu tutti i dettagli.

ACCORDU SINDICALE IN INTESA SANPAOLO SU STAFF

Intesa Sanpaolo assumerà altri 1.100 ghjovani cù cuntratti permanenti contr'à 2.000 partenze di u persunale. Hè ciò chì hè statu brevemente stabilitu in l'accordu firmatu sta notte cù Fabi, First, Fisac, Uilca è Unisin.

EXIT E RIVENTU PER INTESA SANPAOLO SECONU L'ACCORDU

I novi entrati seranu preceduti da 2 mila surtiti chì si feranu cù retirements, ritirata anticipata attraversu u Fondu di Solidarità, quota 100 è l'opzione di a donna da 2025, cum'è dichjaratu in u testu di l'accordu.

I DETAILS DI L'ACCORDU

A nova pussibilità di l'esodu cuncerna à quelli chì risponderanu à i requisiti trà avà è u 31 di dicembre di u 2028, ancu in anticipazione di u novu pianu industriale. Cum'è dichjaratu in a premessa di l'accordu, Intesa Sanpaolo, chì avia digià piazzatu l'omu è u digitale cum'è fattori abilitanti chjave di u Pianu d'Affari 2018-2021, "intende cuntinuà cù a trasfurmazioni intrapresa chì hà permessu di cunfirmà a so leadership in Italia è per estenderla à un livellu europeu ". Tenendu in contu di l'impattu chì a digitalizazione hà avutu è hà da cuntinuà à avè in termini di ricunversione prufessiunale è di ricunversione, i partiti anu spartutu a scelta "di prucede cù novi assunzioni di fronte à eventuali ulteriori uscite vuluntarii chì ponu rapprisintà una volta di più una valida alternativa vuluntaria. per a riqualificazione prufessiunale è a ricunversione ».

E PAROLE DI L'INTESA SANPAOLO TOP MANAGEMENT

«I ghjovani chì entranu cù questu ulteriore accordu purtaranu novi energie è cumpetenze per custruisce a banca di l'avvene – cummenta Paola Angeletti, Chief Operating Officer Intesa Sanpaolo -. Avemu unu di i più grandi piani di rinnuvamentu generazionale in Italia, chì hè aghjuntu à i prugrammi di furmazione cuntinua per adattà e cumpetenze di i culleghi à i novi bisogni di u mercatu. Ancu à st'occasione, u travagliu cumuna cù i sindicati hà purtatu risultati cuncreti in quantu à a prutezzione è a crescita di l'impieghi. In un mumentu di ripartenza per l'ecunumia, Intesa Sanpaolo dà un altru signalu pusitivu à u paese, in particulare à i ghjovani ".

U BUDGET SECONDU IL SOLE 24 ORE

Questu accordu seguita è si aghjunghje à i dui accordi liati à l'entrata di Ubi in u gruppu – calculatu u Sole 24 Ore – chì hà purtatu à 7 200 exits è 3 500 assunzioni da esse fattu da u 2024. U cuntatore di uscita in l'ultimi dui anni cresce. cusì à 9.200, mentri quellu di i novi entranti à 4.600.

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QUICI I TESTI COMPLETI DI L'ACCORDU

In Milanu, u 16 di nuvembre di u 2021

trà

Intesa Sanpaolo pA, ancu in qualità di Società Madre

È

le Delegazioni del Gruppo Intesa Sanpaolo di FABI, FIRST/CISL, FISAC/CGIL, UILCA e UNISIN

• a digitalizazione sia di a dumanda di servizii / prudutti da i clienti è di l'offerta di i stessi da e cumpagnie, micca solu dopu l'impulsu dovutu à u periodu pandemicu, sta pruvucannu un forte cambiamentu sia in u mercatu sia in u settore;
• L'ISP – chì avia digià piazzatu e persone è u digitale cum'è fattori abilitanti chjave di u prossimu Pianu d'Affari 2018-2021 – intende cuntinuà cù a trasfurmazioni intrapresa chì li hà permessu di cunfirmà a so dirigenza in Italia è di espansione à livellu europeu;
• tenendu in contu l'impattu chì a digitalizazione hà avutu è hà da cuntinuà à avè in quantu à a riqualificazione prufessiunale / ricunversione richiesta di e persone di u Gruppu, senza preghjudiziu à u prugramma di assunzione di ghjuventù digià spartutu in i prossimi anni (3 500 da esse implementatu da ghjugnu 2024). ), SS. è l'ISP anu valutatu per prucede à novi assunzioni in fronte di pussibuli ulteriori exits vuluntarii chì ponu dinò rapprisintà una alternativa vuluntaria valida à a riqualificazione / riqualificazione;
• In vista di ciò chì precede, ricunfirmendu a centralità di e persone è l'attenzione à i bisogni di i culleghi, è ricunnoscendu chì u rinfurzà è a motivazione di e persone passa ancu per a ricerca di punti d'equilibriu trà a vita prufessiunale è privata, e Parti s'accordanu incontrate cù u u scopu di identificà i metudi è i criterii per inizià novi assunzioni è novi surtiti vuluntarii per a pensione o l'accessu à u Fondu di Sulidarità da u persunale di u Gruppu ISP, senza preghjudiziu à l'effettività di l'accordu 29 settembre 2020 cum'è cumplementatu da u verbal di l'accordu di u 18 di nuvembre 2020 per tutti i persunali chì si sò uniti, cumpresi i dirigenti;

i seguenti sò d'accordu:

1. i locali formanu una parte integrale è sustanziale di stu accordu;
2. i Partiti cù stu accordu intendenu furnisce novi assunzioni per prumove un bon impiegu è à u stessu tempu definisce un pianu per a surtita vuluntaria di u persunale;

3. POLITICHE ATTIVI PÀ L’IMPIEGO È A SOLIDARITÀ GENERAZIONALE

 

Per perseguite una gestione equilibrata di l'effetti derivanti da e uscita previste da stu accordu in implementazione di e disposizioni di l'intruduzioni, e Parti s'accordanu à prucede cù novi assunzioni per sustene a crescita di u Gruppu ISP è e novi attività : A fine, seranu realizati proporzionalmente sin'à 1.000 assunzioni permanenti à ghjunghje sin'à 2.000 uscite vuluntarii fatte in applicazione di stu accordu, cù cunferma di u rapportu di una assunzione per ogni dui uscite.

Senza preghjudiziu à ciò chì precede è tenendu in contu l'assunzioni dighjà fattu in applicazione di l'accordu di u 29 di settembre 2020, u numeru tutale di assunzioni chì seranu compie à u 31 di dicembre di u 2025 serà di 4,600 contru à a realizazione di 2,000 partenze vuluntarie valide in virtù di stu accordu è di e 7.200 partenze vuluntarii digià ricevute validamente sottu à l'accordu di u 29 di settembre 2020.

I novi assunzioni seranu fatti da u 30 di ghjugnu 2025, fendu ancu attenzione à u sustegnu di a Rete, i zoni svantaggiati di u paese è u Sud, valutate ancu, in cunfurmità cù e disposizioni di l'art. 31 paragrafu 6 di u CCNL 31 March 2015 cum'è rinnuvatu cù l'accordu di 19 dicembre 2019, i pusizioni di i travagliadori posti in a Sezione Emergenza di u Fondu di Solidarità Settore.

4. LIBERI VULUNTARI

 

Per gestisce megliu a stampa generale attuale descritta in l'intruduzioni, i Partiti accunsenu chì un massimu di 2.000 partiti vuluntarii per a pensione o l'accessu à i benefici straordinarii di u "Fondu di Solidarità per u sustegnu di u redditu, l'impieghi è a riqualificazione prufessiunale di u persunale di creditu". (d’ora in poi Fondu di Sulidarità) in virtù di l’art. 5, paragrafo 1, lett. b) di u Decretu Interministeriale di 28 July 2014 n. 83486 è l'emendi è l'aghjunzioni successivi.

In questu riguardu, i Partiti anu accunsentutu chì l'offerta – cum'è definita quì sottu – hè destinata à tuttu u persunale, cumpresi i Dirigenti, l'impiegati di e cumpagnie italiane di u Gruppu ISP chì applicanu u Creditu CCNL elencatu in l'Annex 1 à questu accordu è ancu à u Destinataires des Accords du 12 mars 2019 et du 28 novembre 2019 signés par UBI Banca et UBI Sistemi e Servizi et par les syndicats respectifs. relative à la vente d'actifs et de ressources à GSD Gestione Servizi Digitali SrL et à BCube Service SRL, respectivement, en application de la lettre spécifique à l'écart du prédit Contrat du 12 mars 2019 ainsi que l'art. 9 di l'Accordu di u 28 di nuvembre 2019.

a) PERSONALE CHE HA MATURATO OU VA MURÀ U REQUISIT DI PENSIONE

À u 31 di dicembre di u 2023

 

U persunale chì hà digià maturatu i requisiti di pensione o chì li maturanu finu à u 31 dicembre 2023 è chì ùn anu micca digià presentatu una dumanda valida di cessazione di u rapportu di travagliu in cunfurmità cù l'accordi di u 29 di maghju 2019 è di u 29 di settembre 2020, cum'è cumplementatu da l'accordu di U 18 di nuvembre di u 2020, pò dumandà volontariamente a ritirata mandendu u modulu di candidatura appropritatu (allegatu A) à a Cumpagnia entro u 31 di ghjennaghju di u 2022 secondu i metudi chì saranu successivamente comunicati à tuttu u persunale, per risolve a so relazione di travagliu in ferraghju. 28, 2022 o, s'ellu hè più tardi, l'ultimu ghjornu di u mese prima di l'iniziu di pagamentu di a pensione AGO, senza ricursu à e prestazioni straordinarie di u Fondu di Solidarietà, vista l'impossibilità d'accessu o u periodu limitatu per quale puderia. benefiziu.

U persunale chì dumanda a pensione volontaria in virtù di stu paragrafo sarà pagatu una quantità equivalente à l'indennità per senza preavvisu in a misura stabilita per a cessazione di a relazione di travagliu prevista da l'art. 77 lett. b) di u CCNL di u 31 di marzu di u 2015 cum'è rinnuvatu cù l'accordu di u 19 di dicembre di u 2019 o da l'art. 26 comma 1, lettera b) di u CCNL 13 July 2015 per i dirigenti, da esse pagatu cum'è trattamentu supplementu / integrazione à u TFR.

In l'eventu chì u modulu di candidatura per a pensione voluntaria hè ricevutu micca più tardi à a data di u 24 dicembre 2021, sta somma serà aumentata di dui dodicisimi di u RAL.

b) PERSONALE CHE MURÀ L'OBBLIGATORIA DI PENSIONE Trà U 1 ghjennaghju 2024 è u 31 dicembre 2024

 

U persunale chì accumulerà i requisiti di pensione trà u 1 di ghjennaghju di u 2024 è u 31 di dicembre di u 2024 è chì ùn anu micca digià presentatu una dumanda valida per a terminazione di a relazione di travagliu in cunfurmità cù l'accordi di u 29 di maghju 2019 è u 29 di settembre 2020, cum'è cumplementatu da l'accordu 18 Nuvembre 2020 pò, in alternativa:

1. finisce a relazione di u travagliu per cunsensu mutuale l'ultimu ghjornu di u mese prima di l'iniziu di u pagamentu di a pensione AGO, mandendu à a Cumpagnia u modulu di candidatura appropritatu (allegatu B) più tardi à u 31 di ghjennaghju di u 2022 in cunfurmità cù e modalità chì saranu dopu esse cumunicatu à l'inseme

A tali persunale sarà pagata una somma equivalente à l'indennità per mancanza di preavvisu in a misura stabilita per a cessazione di a relazione di travagliu prevista da l'art. 77 lett. b) di u CCNL di u 31 di marzu di u 2015 cum'è rinnuvatu cù l'accordu di u 19 di dicembre di u 2019 o da l'art. 26 comma 1, lettera b) di u CCNL 13 July 2015 per i dirigenti, da esse pagatu cum'è trattamentu supplementu / integrazione à u TFR.

In l'eventu chì u modulu di candidatura per a pensione voluntaria hè ricevutu micca più tardi à a data di u 24 dicembre 2021, sta somma serà aumentata di dui dodicisimi di u RAL.

1. accettare l'"offerta pubblica" formulata, ai sensi dell'art. 1336 di u Codice Civile Talianu, da ogni cumpagnia di u patronu di risolve per mutuale accunsentu è irrevocabilmente – senza preavvisu per ognuna di e parti – u rapportu di u travagliu à a scadenza chì serà cumunicatu da a Cumpagnia stessa, in cunfurmità cù e prucedure è cù l'applicazione. di l'in seguitu riferitu in u paragrafu c), per accede volontariamente à u Fondu di Sulidarità da u ghjornu dopu à a fine di a relazione di u travagliu mandendu à a Cumpagnia u modulu di candidatura appropritatu (allegatu C) più tardi à u 31 di ghjennaghju di u 2022 in cunfurmità cù e modalità chì sarà dopu comunicatu à l'inseme

c) PERSONALE CHE MURÀ L'OBBLIGATORIA DI PENSIONE Trà U 1 DI ghjennaghju 2025 è à u 31 di dicembre di u 2028

 

U persunale chì risponde à i requisiti stabiliti da a lege per a pensione anticipata o a pensione di vechja è / o in ogni casu per i trattamenti di pensione AGO trà u 1 di ghjennaghju di u 2025 è di u 31 di dicembre di u 2028 è chì ùn anu micca digià presentatu una dumanda valida per a fine di a relazione di travagliu en vertu des accords du 29 mai 2019 et du 29 septembre 2020, complété par le procès-verbal de l'accord du 18 novembre 2020, peut volontairement accepter l'« offre au public » formulée, en vertu de l'art. 1336 di u Codice Civile Talianu, da ogni impresa patronale di risolve per mutuale accunsentu è irrevocabilmente – senza preavvisu per alcuna parte – u rapportu di travagliu à a data limite finale di u 31 di marzu di u 2025 o altra data precedente chì serà comunicata da a Cumpagnia stessa. per accede volontariamente à u Fondu di Sulidarità da u ghjornu dopu à a fine di a relazione di u travagliu mandendu u furmulariu di candidatura apprupriatu (allegatu C) secondu e prucedure chì saranu successivamente comunicate à tuttu u persunale.

Stu furmulariu deve esse mandatu da a parte interessata à a Cumpagnia micca più tardi à u 31 di ghjennaghju di u 2022 secondu e prucedure chì saranu successivamente purtate à l'attenzione di tuttu u persunale.

Per rende sustinibili e partenze volontarie è per assicurà una pianificazione adatta per i bisogni di cuntinuità di l'affari è di supervisione di l'affari, u patronu hà u dirittu di anticipà – in quantu à a scadenza di u 31 di marzu di u 2025 – i termini di terminazione è di cessazione di u travagliu. relazione in una di e seguenti date: 30 ghjugnu è 31 dicembre 2022, 31 dicembre 2023, 31 marzu, 30 ghjugnu è 31 dicembre 2024, essendu intesu chì, in u casu di questu avvenimentu, a cumpagnia di u patronu resta impegnata à mandà à l'interessati. cumunicazione scritta specifica di partitu circa 30 ghjorni prima di a data finale di a relazione di u travagliu.

E date di u 30 di ghjugnu è di u 31 di dicembre di u 2022 ponu esse aduttate da a Cumpagnia per a fine di a relazione di u travagliu per l'accessu à u Fondu di Sulidarità per i persone chì anu unitu à l'"offerta publica" in cunfurmità cù u paragrafu 4. b) sub b) di stu accordu. è chì u requisitu di pensione scade à u 31 dicembre 2024.

À u persunale chì accede à u Fondu di Solidarità cù l'usu di servizii in rates in virtù di stu paragrafu:

• in quantu à l'assistenza sanitaria supplementaria, cum'è digià registratu in u fondu supplementu di salute di u Gruppu Intesa Sanpaolo, l'iscrizzione serà garantita finu à u mese chì precede u mese in u quale l'interessatu riceverà a pensione da l'AGO à u listessu. (sia per a parte pagata da l'impiigatu è a parte pagata da a Cumpagnia) in u locu da u tempu à u tempu per u persunale in serviziu;

• in quantu à a pensione supplementaria di l'impresa:

• cum'è arregistratu in forme di pensione cumplementaria di cuntribuzione definita, a quantità tutale chì saria dovuta, mantenendu a registrazione in u Fondu di Pensione calculata cum'è valore attuale (basatu nantu à a tarifa ufficiale di riferimentu in vigore à a data di firma di stu Acordu, uguale). à 0,0 %) di a contribuzione mensile di l'impresa in cunfurmità cù a regulazione in vigore à a data di firma di stu accordu per i fondi di pensione supplementarii, riferite à l'ultimu salariu ordinariu dovutu (cumpresu ogni "rinfrescante" previstu da l'accordu ISP di u 2 d'ottobre). 2010), multiplicatu da u numeru di mesi attualmente previstu, per ognuna di l'interessati, per l'erogazione di l'indennità straordinaria di sustegnu di u redditu ;

• en tant qu'inscrits aux formes de pension à prestations définies, aucun versement supplémentaire à l'indemnité extraordinaire n'est prévu pendant la période d'adhésion au Fonds de Solidarité, sans préjudice de la validité de ce délai pour le calcul du traitement complémentaire, à verser individuellement à tempu di ritirata;

• e cundizioni bancarie è di creditu facilitate seranu guarantiti di tantu in tantu in favore di u persunale in serviziu, finu à a data di usu di u trattamentu di pensione GO

d) PERSONALE CHE ESERCITA L'OPZIONE DI OTTENERE U DIRITTU À PENSIONE CU A COSA CHIAMATA "QUOTA 100"

 

U persunale, chì ùn anu micca digià presentatu una dumanda valida per a terminazione di a relazione di u travagliu in cunfurmità cù l'accordi di u 29 di maghju di u 2019 è di u 29 di settembre di u 2020, cum'è cumplementatu da i verbali di l'accordu di u 18 di nuvembre di u 2020, è chì manifestanu a vulintà. per accede à a pensione esercitendu l'opzione per l'accumulazione di u dirittu à pensione cù a cosiddetta "quota 100"

in virtù di l'art. 14 di a Legge 26/2019, puderanu finisce a so relazione di travagliu per cunsensu mutuale à a data di u 28 di ferraghju 2022, o, se dopu, l'ultimu ghjornu di u mese chì precede l'iniziu di u pagamentu di a pensione AGO da mandendu à a Cumpagnia u modulu di candidatura specifica (allegatu D) più tardi à u 31 di ghjennaghju di u 2022 in cunfurmità cù e prucedure chì saranu successivamente comunicate à tuttu u persunale.

U persunale chì dumanda a pensione volontaria in virtù di stu paragrafo sarà pagatu in modu di trattamentu supplementu / integrazione à u TFR una quantità equivalente à l'indennità per mancanza di preavvisu in a misura stabilita per a cessazione di a relazione di travagliu prevista da l'art. 77 lett. b) di u CCNL di u 31 di marzu di u 2015 cum'è rinnuvatu cù l'accordu di u 19 di dicembre di u 2019 o da l'art. 26 paragrafu 1, lettera b) di u CCNL 13 July 2015 per Executive, à quale un ammontu serà aghjuntu calculatu nantu à a basa di u numeru di mesi trà u mese di terminazione (micca cuntatu) è u mese in quale l'annu 42. L'esigenza s'accumulerebbe è 10 mesi di cuntribuzioni utili per l'accumulazione di l'esigenza di pensione anticipata (41 anni è 10 mesi per e donne), o l'esigenza di vechjezza induve prima (requisiti calculati in basa di a legislazione in vigore à a data di firmà l'Accordu). ), in particulare serà ricunnisciutu:

• 1,5% di u RAL per ogni mese trà u 7 è u 18;
• 2% di u RAL per ogni mese à partesi da u 19.

Per i scopi di quì sopra, a frazzioni di un mese serà cunsiderata cum'è un mese sanu.

A quantità tutale pagata, chì piglia ancu in contu a somma equivalente di l'indemnità

di mancanza di avvisu, ùn pò esse in ogni casu più di 75% di u RAL.

In l'eventu chì u modulu di candidatura per a pensione voluntaria hè ricevutu micca più tardi à a data di u 24 dicembre 2021, sta somma serà aumentata di dui dodicisimi di u RAL.

e) PERSONALE CHE ESERCE L'OPZIONE PER OTTENERE U DIRITTO A PENSIONE CU A COSA CHIAMATA "OPZIONE DONNA"

 

U persunale femminile chì ùn hà micca digià presentatu una dumanda valida di cessazione di u rapportu di travagliu in virtù di l'accordi di u 29 di maghju 2019 è di u 29 di settembre di u 2020, cum'è cumplementatu da u verbale di l'accordu di u 18 di nuvembre 2020 è chì manifestanu a vuluntà di accede à i primi tempi. pensione secondu e regule di calculu di u sistema di cuntribuzione, in virtù di l'art. 16 di u Decretu Legislativu 4/2019 cunvertitu da a Legge 26/2019 è successive modifiche, (così-chiamatu "opzione di donna"), puderanu cessà a so relazione di travagliu per consensu da u 28 di ferraghju di u 2022 mandendu à a Cumpagnia l'applicazione adatta. (Annex E ) più tardi à u 31 di ghjennaghju di u 2022 secondu e prucedure chì saranu successivamente comunicate à tuttu u persunale.

U persunale chì dumanda a ritirata volontaria in cunfurmità cù stu paràgrafu riceverà una quantità grossa all-inclusive uguale à 75% di u RAL, da esse pagata cum'è trattamentu / integrazione supplementu à l'indennità.

In l'eventu chì u modulu di candidatura per a pensione voluntaria hè ricevutu micca più tardi à a data di u 24 dicembre 2021, sta somma serà aumentata di dui dodicisimi di u RAL.

f) CLASSE

 

In l'eventu chì e richieste di pensione o di accessu à u Fondu di Sulidarità sò superiori à 2.000, una classificazione unica serà elaborata à livellu di Gruppu, basatu annantu à a data di maturazione di u dirittu à pensione, è cù a stessa data di maturazione di u dritta, per via di a maiò parte di l'età. À questu scopu, deve esse nutatu chì per e dumande per

a pensione serà cunsiderata u dirittu di pensione in virtù di quale unu aderisce à e disposizioni di stu accordu è per l'accessu à u Fondu di sulidarità serà cunsideratu u primu requisitu utile per accede à questu.

A priorità serà data in a classificazione:

• ai titolari delle disposizioni ai sensi dell'art. 3, paragrafo 3 di u 104/1992 per ellu stessu;
• à u persunale disabile cù un percentinu di disabilità di micca menu di 67%;

cù a precisazione chì:

• titolarità delle disposizioni ai sensi dell'art. 3, paràgrafu 3 di a Legge 104/1992 da ellu stessu deve esse à a data di presentazione di a dumanda di retirement o accettazione di "offerta à u publicu";
• a disabilità di micca menu di 67% deve esse à a data di presentazione di a candidatura

accettazione di retirement o accettazione di "offerta à u publicu";

• ogni riscattu è / o riunione di periodi di cuntribuzione chì permette u "accrual of the right" definitu sopra deve esse digià dumandatu à a data di presentazione di a dumanda di ritirata o accettazione di "l'offerta publica" è deve esse cumplettamente cumpleta da u 31 di maghju. , 2022, da l'impiigatu, sottu pena di decadenza da u ranking cù u requisitu chì l'hà pigliatu in contu.

g) PREVISIONI SUPPLEMENTARI

 

In riferimentu à tutti i tipi di adesioni riferiti in questu Acordu, prima di a fine di a relazione di u travagliu, i Partiti cunfirmanu a firma di un rapportu di cunciliazione individuale in i sindicati chì certifica a fine vuluntaria di a relazione di u travagliu in e date cum'è definitu sopra, ancu per cumpiendu l'obbligazioni derivanti da a lege in quantu à a cessazione voluntaria di a relazione di u travagliu.

In quantu u cuntestu ligatu à l'emergenza COVID-19 resta, e Parti cunfirmanu chì procederà in a manera prevista da l'Accordu ISP di u 21 d'aprile 2020 per mezu di una risoluzione consensuale trà e parti formalizzata per scrittura privata finu à chì e prucedure abituale sò state. ripresa.

E Parti ricunnoscenu chì u calculu di l'accumulazione di i requisiti di pensione hè realizatu nantu à a basa di a legislazione di a securità suciale in vigore à a data di a firma di stu Accordu è cunfirmanu chì, se u calculu di l'esperanza di vita produce una riduzione o una estensione di A permanenza in a Sulidarità, i Partiti Settori Naziunali piglianu misure per assicurà chì l'ex impiegati chì sò affettati da questu ùn abbianu micca una interruzzione trà e prestazioni straordinarie pagate da u Fondu è a ricivuta di a pensione, cù l'assunzione di qualsiasi fardelu cunnessu. à a Cumpagnia. À u listessu tempu, in casu di cambiamenti in a lege in quantu à l'accessu à a pensione AGO o à altre forme di pensione di basa, i partiti firmatarii di stu accordu si riuniscenu per implementà prontamente e misure pigliate in questu sensu.

In u risultatu di e disposizioni di stu accordu, in riferimentu à l'accordu ISP di u 1 d'aprile 2020 è à e disposizioni relative à u trasferimentu di u cusì chjamatu "Previous TFR" da l'accordu di u 14 d'aprile 2021, i Partiti stabiliscenu chì a dumanda di trasferimentu pò ancu esse fatta da l'impiegati chì maturanu u primu di i requisiti stabiliti da a lege per i trattamenti di pensione AGO da u 31 dicembre 2028.

Dichjarazione di a cumpagnia

In relazione à a dumanda specifica di i sindicati. a cumpagnia riceverà durante u mese chì precede a fine di a relazione di u travagliu:

• dumanda di ristabilisce u cuntrattu à tempu pienu formulatu da u persunale à tempu parziale chì intende accede à u Fondu di Sulidarità,
• u reimpiegu di i destinatari di l'Accordi di u 12 di marzu 2019 è di u 28 di nuvembre 2019 firmati da UBI Banca è UBI Sistemi e Servizi è da i sindacati rispettivi. relative à la cession d'actifs et de ressources respectivement à SD Gestione Servizi Digitali SrL et BCube Service SRL, en application de la lettre spécifique à l'écart du prédit Contrat du 12 mars 2019 ainsi que l'art. 9 di l'Accordu di u 28 di nuvembre 2019, chì hà presentatu una candidatura valida è hè inclusa in a classificazione prevista da stu accordu.

5. REUNIONI DI VERIFICA

 

I Partiti si riuniscenu à a fine di ferraghju 2022, è almenu ogni sei mesi, per discutiri di u prugressu di l'abbonamenti ricevuti, a pianificazione di l'uscita previste è e correlazioni trà a realizazione di l'uscita stessu è i recrutamenti.

INTESA SANPAOLO SPA

(ancu in qualità di Parent Company)

Accordu firmatu digitale

FABI FIRST / CISL FISAC / CGIL UILCA UNISIN

Appendice 1

 

 

INTESA SANPAOLO BANCA 5

CURSORZIU PER I STUDI FISCALI È RICERCA EURIZON CAPITAL SGR

EURIZON CAPITAL REAL ASSET EPSILON SGR

EXETRA

FIDEURAM-INTESA SANPAOLO BANCA PRIVATA FIDEURAM ASSET MANAGEMENT SGR

CASA INTESA SANPAOLO

FORMAZIONE INTESA SANPAOLO

INTESA SANPAOLO INNOVATION CENTER INTESA SANPAOLO BANCA PRIVATA INTESA SANPAOLO RENT FORYOU

IW BANK NEVA SGR PRESTITALIA

SIREF FIDUCIARIA SANPAOLO INVEST SIM UBI LEASING

Appendice A

Retirement – esigenze da 12/31/2023

Caru

[SUCIETA']

c/o INTESA SANPAOLO SPA

DC AMM.NE OPERATIONS HR – Pensioni

I sottoscritti ………………………………………………………………………………… CID …………………………….. .

Né(e) en ……………………………………… le ……………………………. Codice fiscale ……………………………………………….

in serviziu à ……………………………………………………… .. telefonu di l'uffiziu …………………………… ..

Telefuninu di a cumpagnia ……………………………………….. ……… numeru di telefunu persunale ………… .. ……………… .. …. …………………..

Indirizzu email persunale ……………………………………………………………………

nutatu

 

di u cuntenutu di u Minutes di l'Accordu di u 16 di nuvembre 2021,

certifica chì

 

hè in pussessu di i requisiti stabiliti da a lege per avè u dirittu à a prestazione di pensione di l'Assicuranza Generale Obligatoria à u 31 dicembre 2023, è prupone irrevocabilmente à u so patronu di cessà u rapportu di travagliu per cunsensu mutuale, ancu per prufittà di u trattamentu previstu da Capitulu 4 lettera a) di u Minutes di l'Accordu di u 16 di nuvembre di u 2021.

In cunseguenza, dichjara di mette fine à a so relazione di travagliu per cunsensu mutuale à a fine di u ghjornu.

datata ……… (28 ferraghju 2022 o da l'ultimu ghjornu di u mese chì precede a data di principiu di u pagamentu di a pensione AGO se dopu u 1 di marzu 2022) … ..

dichjarà (spuntate a casella scelta)

• per esse in pussessu di un ECOCERT
  • Iè
  • No – u documentu serà furnitu appena hè liberatu da e strutture di sicurezza suciale competenti

• chì anu una prucedura in corso per aghjurnà a so pusizioni di sicurezza suciale
  • Iè
  • Innò

• esse titolari di un'indennità ordinaria o di una pensione d'invalidità:
  • Iè
  • Innò

• per esse u pruprietariu di e disposizioni ex 3, paragrafo 3, di a Legge 104/1992 per ellu stessu

• per esse disabilitatu cù un tassu di disabilità di micca menu di 67%

• Être titulaire de cotisations sociales auprès d'autres sociétés de gestion que l'INPS – Fonds de pension des salariés (FPLD)

Infine, u sottoscrittu s'impegna à avvisà prontamente a Cumpagnia di ogni mudificazione in quantu à e dichjarazioni sopra citate.

data                                   firma                                                                       

Appendice B

Retirement – esigenze trà 1/1/2024 è 12/31/2024

Caru

[SUCIETA']

c/o INTESA SANPAOLO SPA

DC AMM.NE OPERATIONS HR – Pensioni

I sottoscritti ………………………………………… .. ……………………………………… CID ……………. . …… . .

Natu in …………………………….…. …… u …………. …………………. Codice fiscale …….…….…………………………….

in serviziu à ……………………………. ………. ………………………… .. telefonu di l'uffiziu ……… .. …………………… ..

Telefuninu di a cumpagnia ……………………………. ……….. .. numeru di telefonu persunale ……………………………. .. ……….. …………….

Indirizzu e-mail persunale ………………………………………….…. …… .. ………

nutatu

 

di u cuntenutu di u Minutes di l'Accordu di u 16 di nuvembre 2021,

certifica chì

 

serà in pussessu di i requisiti stabiliti da a lege per avè u dirittu à i pagamenti di pensione da l'Assicuranza Generale Obligatoria trà u 1 di ghjennaghju di u 2024 è u 31 di dicembre di u 2024, è prupone irrevocabilmente à u so patronu di cessà a relazione di travagliu per cunsensu mutuale, ancu per prufittà. da u trattamentu previstu da u capitulu 4 lettera b) sub a) di u Verbale di l'Accordu di u 16 di nuvembre 2021.

In cunseguenza, dichjara di mette fine à a so relazione di travagliu per cunsensu mutuale à a fine di u ghjornu di ……. (ultimu ghjornu di u mese chì precede a data di principiu di u pagamentu di a pensione AGO) …… …

dichjarà (spuntate a casella scelta)

• per esse in pussessu di un ECOCERT
  • Iè
  • No – u documentu serà furnitu appena hè liberatu da e strutture di sicurezza suciale competenti

• chì anu una prucedura in corso per aghjurnà a so pusizioni di sicurezza suciale
  • Iè
  • Innò

• esse u titularu di una indennità ordinaria o di una pensione d'invalidità
  • Iè
  • Innò

• per esse u pruprietariu di e disposizioni ex 3, paragrafo 3, di a Legge 104/1992 per ellu stessu

• per esse disabilitatu cù un tassu di disabilità di micca menu di 67%

• Être titulaire de cotisations sociales auprès d'autres sociétés de gestion que l'INPS – Fonds de pension des salariés (FPLD)

Infine, u sottoscrittu s'impegna à avvisà prontamente a Cumpagnia di ogni mudificazione in quantu à e dichjarazioni sopra citate.

data                                   firma                                                                       

Appendice C

Caru

[SUCIETA']

c/o INTESA SANPAOLO SPA

DC AMM.NE OPERATIONS HR – Pensioni

Oggettu: accettazione di "offerta publica" ai sensi dell'art. 1336 cc per finisce u rapportu di u travagliu per accordu mutuale è accede à e prestazioni straordinarie furnite da u Fondu di Sulidarità per a ricunversione è a riqualificazione prufessiunale, per sustene l'impieghi è i redditi di u persunale di creditu.

I sottoscritti ……………………………………….. .. CID ……………………… natu in ……………… ……… ……… u ………………………

codice fiscale ……………………………………………………… en service à …………………………………………………………………… …………………

telefonu di l'uffiziu ………………………………………… telefonu mobile di l'impresa ………………………………… telefonu persunale ……………………………………………

Indirizzo di posta elettronica personale ……………………………………………………………………

preso atto

• del I. 28 luglio 2014 nr. 83486 e successive modifiche ed integrazioni, e delle relative disposizioni sul “Fondo di solidarietà”;
• del contenuto del Verbale di Accordo del 16 novembre 2021, con particolare riferimento all' “offerta al pubblico” in esso

formulata;

atteso che

in base alle vigenti disposizioni di legge, maturerà i requisiti per il diritto a pensione anticipata/ di vecchiaia presso l'INPS o altra

forma di previdenza obbligatoria di base entro e non oltre il 31/12/2028;

accetta

• L'OFFERTA, FORMULATA DALLA SOCIETA' EX ART. 1336 CODICE CIVILE, DI RISOLVERE CONSENSUALMENTE IL PROPRIO RAPPORTO DI LAVORO ENTRO E NON OLTRE IL 03.2025 PER POTER ACCEDERE ALLE PRESTAZIONI STRAORDINARIE DEL “FONDO DI SOLIDARIETÀ”, CONSAPEVOLE CHE CON LA RICEZIONE DA PARTE DELLA SOCIETÀ DEL PRESENTE ATTO IL NEGOZIO SARÀ PERFEZIONATO E CONCLUSO E NON SARÀ PIÙ POSSIBILE MODIFICARE E/O REVOCARE IL CONSENSO PRESTATO DAL SOTTOSCRITTO. IL SOTTOSCRITTO ACCETTA ALTRESÌ CHE LA SOCIETA' POSSA ANTICIPARE IL TERMINE DI RISOLUZIONE DEL SUO RAPPORTO DI LAVORO ALLA DATA DEL 30.06.2022, OVVERO DEL 31.12.2022, OVVERO DEL 31.12.2023, OVVERO DEL 31.03.2024, OVVERO DEL 30.06.2024, OVVERO DEL 31.12.2024, PREVIA APPOSITA COMUNICAZIONE IN FORMA SCRITTA INDICANTE LA DATA DI RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO;
• tutto quanto stabilito dal Verbale di Accordo del 16 novembre 2021 e dal DI 83486/2014 e successive modifiche ed integrazioni, ivi compreso di rinunciare al preavviso ed alla relativa indennità sostitutiva;

dichiara (barrare la casella prescelta)

• di voler richiedere la liquidazione dell'assegno straordinario in:
  • forma rateale
  • unica soluzione

• di essere in possesso di un ECOCERT
  • Si
  • No – il documento sarà fornito non appena rilasciato dalle competenti strutture previdenziali

• di avere in corso una pratica di aggiornamento della propria posizione previdenziale
  • Si
  • No

• di essere titolare di assegno ordinario o pensione di invalidità
  • Si
  • No

• di essere titolare delle previsioni ex 3, comma 3, della Legge 104/1992 per sé

• di essere disabile con una percentuale di invalidità non inferiore al 67%

• di essere titolare di contribuzione previdenziale presso Gestioni diverse dall'INPS-Fondo Pensioni Lavoratori Dipendenti (FPLD)

Il/la sottoscritto/a, infine,

• prende atto che il rapporto di lavoro si risolverà alla data stabilita dall'azienda, che verrà comunicata con la formalità sopra indicata;
• si impegna a comunicare tempestivamente alla Società ed al “Fondo di solidarietà” l'eventuale instaurazione – nel corso del periodo di erogazione delle prestazioni straordinarie – di qualsiasi forma di attività lavorativa;
• si impegna a comunicare tempestivamente alla Società qualsiasi variazione rispetto alle predette

data                              firma                                                                                   

Allegato D

Pensionamento – “Quota 100”

Spett.

[SOCIETA' ]

c/o INTESA SANPAOLO SPA

DC AMM.NE OPERATIONS HR – Pensioni

Il/la sottoscritto/a ………………………………………………………………………………… CID……………………………..

Nato/aa ……………………………………… il……………………………. codice fiscale …….………………………………….

in servizio presso ………………………………………………………………….. telefono ufficio ……………………………..

Cellulare aziendale …………………………….………… telefono personale …………..………………..……………………

Indirizzo di posta elettronica personale …………………………………………………….….……………

preso atto

 

del contenuto del Verbale di Accordo del 16 novembre 2021,

attesta che

 

ai sensi dell'art. 14 della Legge 26/2019 eserciterà il diritto al trattamento pensionistico anticipato cd “Quota 100” e propone in via irrevocabile al proprio datore di lavoro di risolvere consensualmente il rapporto di lavoro, anche al fine di beneficiare del trattamento previsto dal capitolo 4 lettera d) del Verbale di Accordo del 16 novembre 2021.

Conseguentemente dichiara di risolvere consensualmente il proprio rapporto di lavoro alla fine della giornata del (28 febbraio 2022 ovvero dall'ultimo giorno del mese precedente alla decorrenza del pagamento del

trattamento pensionistico dell'AGO se successiva al 1° marzo 2022)….

dichiara (barrare la casella prescelta)

• di essere in possesso di un ECOCERT
  • Si
  • No – il documento sarà fornito non appena rilasciato dalle competenti strutture previdenziali

• di avere in corso una pratica di aggiornamento della propria posizione previdenziale
  • Si
  • No

• di essere titolare di assegno ordinario o pensione di invalidità
  • Si
  • No

• di essere titolare delle previsioni ex 3, comma 3, della Legge 104/1992 per sé

• di essere disabile con una percentuale di invalidità non inferiore al 67%

• di essere titolare di contribuzione previdenziale presso Gestioni diverse dall'INPS-Fondo Pensioni Lavoratori Dipendenti (FPLD)

Il/la sottoscritto/a, infine, si impegna a comunicare tempestivamente alla Società qualsiasi variazione rispetto alle predette dichiarazioni.

data                                   firma                                                                       

Allegato E

Pensionamento – “Opzione Donna”

Spett.

[SOCIETA' ]

c/o INTESA SANPAOLO SPA

DC AMM.NE OPERATIONS HR – Pensioni

Il/la sottoscritto/a ………………………………………………………………………………… CID……………………………..

Nato/aa ……………………………………… il……………………………. codice fiscale …….………………………………….

in servizio presso ………………………………………………………………….. telefono ufficio ……………………………..

Cellulare aziendale …………………………….………… telefono personale …………..………………..……………………

Indirizzo di posta elettronica personale …………………………………………………….….……………

preso atto

 

del contenuto del Verbale di Accordo del 16 novembre 2021,

attesta che

 

ai sensi dell'art. 16 della Legge n. 26/2019, e successive modifiche, eserciterà il diritto al trattamento pensionistico anticipato cd “Opzione donna” e propone in via irrevocabile al proprio datore di lavoro di risolvere consensualmente il rapporto di lavoro, anche al fine di beneficiare del trattamento previsto dal capitolo 4 lettera e) del Verbale di Accordo del 16 novembre 2021.

Conseguentemente dichiara di risolvere consensualmente il proprio rapporto di lavoro alla fine della giornata

del …….. (28 febbraio 2022)……

dichiara (barrare la casella prescelta)

• di essere in possesso di un ECOCERT
  • Si
  • No – il documento sarà fornito non appena rilasciato dalle competenti strutture previdenziali

• di avere in corso una pratica di aggiornamento della propria posizione previdenziale
  • Si
  • No

• di essere titolare di assegno ordinario o pensione di invalidità
  • Si
  • No

• di essere titolare delle previsioni ex 3, comma 3, della Legge 104/1992 per sé

• di essere disabile con una percentuale di invalidità non inferiore al 67%

• di essere titolare di contribuzione previdenziale presso Gestioni diverse dall'INPS-Fondo Pensioni Lavoratori Dipendenti (FPLD)

Il/la sottoscritto/a, infine, si impegna a comunicare tempestivamente alla Società qualsiasi variazione rispetto alle predette dichiarazioni.

data                                   firma                                                                       

Spettabili OOSS FABI FIRST/CISL FISAC/CGIL UILCA

UNISIN

Milano, 16 novembre 2021

Con riferimento al Verbale di accordo sottoscritto in data odierna ed alle precisazioni intervenute nel corso del confronto, Intesa Sanpaolo – anche in qualità di Capogruppo – conferma:

• la disponibilità della Società a far accedere prioritariamente al Fondo, nel rispetto dei criteri di accesso definiti nel suddetto Verbale di accordo, il personale disabile ovvero quello nel cui nucleo familiare siano presenti persone disabili o in gravi e documentate condizioni di malattia ovvero personale che risulti temporaneamente invalido a seguito di malattia oncologica;

• che la facoltà dell'Azienda di assumere per chiamata diretta il coniuge superstite o, in caso di sua rinuncia, un orfano del dipendente deceduto in servizio, in possesso dei requisiti richiesti per l'assunzione, potrà essere esercitata anche nei confronti di soggetti inseriti nel Fondo di Solidarietà;

• che l'erogazione della provvidenza annua per i familiari portatori di handicap è prevista, con le medesime regole tempo per tempo vigenti per il personale in servizio, anche per il Personale inserito nel Fondo di Solidarietà.

Intesa Sanpaolo SpA anche nq di Capogruppo

Firmato digitalmente

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Questa hè una traduzzione automatica da a lingua italiana di un post publicatu in StartMag à l’URL https://www.startmag.it/economia/intesa-sanpaolo-tutti-i-dettagli-sullaccordo-sul-personale/ u Wed, 17 Nov 2021 10:34:50 +0000.