Incaricatu Per Rifiutà u Vaccinu COVID-19? Ùn pudete micca riceve prestazioni di disoccupazione

Mentre e cumpagnie di tuttu u paese cumpresu Facebook, Walmart, Google, Uber è Disney cumincianu à mandà vaccinazioni Covid-19 cum'è una cundizione d'impiegu, i travagliadori licenziati per u rifiutu di fà cusì ùn puderanu micca riceve prestazioni di disoccupazione , secondu WUSA .

I tassi di vaccinazione crescenu pianu pianu, ma una inchiesta di a Fundazione Famiglia Kaiser hà trovu chì ci sò sempre millioni di Americani chì si vaccinarianu solu contra COVID-19 s'ella era necessaria . Alcune cumpagnie, cum'è Disney, Google è Walmart, anu decisu di dà una manu per spinghje i tassi di vaccinazione esigendu à certi impiegati di dimostrà a prova di vaccinazione.

Qualchidunu chì ricusa pò aspittà cun impazienza u sustegnu di e prestazioni di disoccupazione mentre cercanu un novu travagliu chì ùn abbisogna micca vaccini. Ma, per parechji di elli, chì puderia micca esse una opzione . -WUSA

U mutivu? In a maiò parte di i stati, se una persona hè licenziata cun causa per violazione di a pulitica di l'impresa – cum'è vaccinazioni obbligatorie – ùn anu micca dirittu à prestazioni di disoccupazione è pagamenti.

"Ancu qualcosa simplice cum'è un codice di vestitu chì dice chì duvete purtà una cravatta, è questu hè a pulitica di a cumpagnia, è dite:" Ùn credu micca à purtà una cravatta, allora ùn l'aghju micca da fà ". Hè insubordinazione ", dice John T. Harrington, Direttore di The Employment Law Group. " Hè una cattiva cundotta, è puderebbe probabilmente disqualificassi di riceve prestazioni di disoccupazione ".

Harrington hà dettu chì ci sò solu duie esenzioni à un esigenza di vaccinazione – medica o religiosa. In i dui casi, tuttavia, l'esenzioni sò determinate caso per casu cù i datori di lavoro. Solu perchè un impiigatu riceve una franchigia religiosa, ùn significa micca chì si stenderà à chiunque altru.

"Avemu ricevutu numerose richieste da i clienti è i clienti potenziali nantu à cume i tribunali sò prubabili di vede queste situazioni", hà dettu Harrington. "L'avemu cunsigliatu chì sè avete unu di sti dui motivi validi per crede chì duvete esse esentatu da un esigenza di vaccinazione, duvete affirmalli. Ma altrimente, l'imprese anu u dirittu di dumandà chì i salariati sianu vaccinati".

Basta bugie è risicate di esse pigliatu?

Se una sucietà stabilisce una pulitica di vaccinazione chjara, cumprese ripercussioni per a rumpitura di a dita pulitica, ùn hè micca diversa chè s'elli avianu rumputu qualsiasi altra regula di l'impresa à l'ochji di a lege. A persona chì dumanda a disoccupazione, naturalmente, puderia sceglie di ùn esse onesta in quantu à a so cessazione è speranza chì a cumpagnia ùn li ratifichi micca à l'agenzie statali di disoccupazione.

"In ogni dumanda di prestazioni di disoccupazione, u patrone hà l'occasione di presentà i motivi di a separazione. È un impiegatore pò sceglie di ùn risponde micca", secondu l'avucata Diane Seltzer. "Dunque, se un impiigatu ùn hè micca veru o ùn hè micca cumpletamente trasparente quand'elli dumandanu benefici, è u patrone sceglie di ùn cuntestallu, l'impiigatu puderia ottene l'avantaghji secondu ciò chì raprisentanu."

In Washington, DC, l' Office of Unemployment Compensation elenca esse licenziati per "cattiva condotta" cum'è una ragione per chì qualcunu seria squalificatu per riceve prestazioni. U còdice di u statu di u Maryland elenca dinò "cattiva cumpurtamentu" cum'è fattore di squalificazione .

"A Cundotta Cattiva hè in realtà definita, almenu in parte, cum'è un attu chì viola deliberatamente o volontariamente a regula di un patronu", spiega Seltzer. "Pudete esse terminatu se viulate una regula, soprattuttu s'ellu hè intenzionale o deliberatu".

Ricusà vuluntariamente una vaccinazione per COVID-19 dopu chì u vostru impiegatore hà mandatu ch'ella seria qualificata di "cattiva condotta", hà dettu Seltzer. -WUSA

Lasciate cumincià i prucessi …