I difetti di a lege nantu à u travagliu intelligente per i travagliadori fragili
L'intervenzione di Francesco Comellini nantu à ciò chì hè sbagliatu cù a lege, entrata in vigore eri, chì include ancu indicazioni per u smart working
Oghje a Legge 21 settembre 2022, n. 142 di Cunversione in legge, cù mudificazioni, di u decretu-legge 9 d'aostu 2022, n. 115, chì cuntene misure urgenti in u campu di l'energia, l'emergenza di l'acqua, e pulitiche suciali è industriali, chì frà altre misure estendenu à u 31.12.2022, anche se parzialmente , e misure di prutezzione per i travagliadori fragili.
U travagliu intelligente
L'articulu 23-bis introduttu da a lege di cunversione, estende finu à u 31/12/2022 u travagliu agile per i sughjetti fragili previsti à l'articulu 10, paragrafo 1-ter, di u decretu lege 24 marzu 2022, n. 24, cunvertitu, cù mudificazioni, da a lege 19 May 2022, n. 52, chì a so volta hà allargatu e misure in quantu à u travagliu agile per i sughjetti (fragili) previsti à l'articulu 26, comma 2-bis, di u decretu lege di u 17 di marzu di u 2020, n. 18, cunvertitu, cù mudificazioni, da a lege 24 aprile 2020, n. 27, cumpresu a siconda frase chì dice "Pà assicurà a rimpiazzamentu di u persunale insignante, educativu, amministrativu, tecnicu è ausiliariu di l'istituzioni educative chì beneficianu di e prestazioni (…)".
L'attuale estensione prevede dunque una copertura ecunomica pari à 18.660.000 euro per l'annu 2022 necessaria per guarantisce a sostituzione di solu persunale autorizatu à travaglià in smart working in basa di e cundizioni di fragilità accertate da a struttura publica cumpetente.
Attenzione perchè l'attuale estensione in più di avè creatu un intervallu di tempu in e prutezioni chì va da u 1/7/2022 à u 21/9/2022 è per a quale ùn hè prevista alcuna amnistia per eventuali periodi di assenza di u travagliadore chì per ùn incurrendu u risicu di contagià s'ellu avia beneficiatu di vacanze, di congedi o di malatie (questi ultimi cù l'erosione di u periodu di cumportamentu cuntrattuale), pare limitatu in quantu à a sostituzione di u persunale postu in smart working, à SUL insignamentu, educativu, amministrativu, tecnicu. u persunale è l'ausiliari di l'istituzioni educative chì godenu di i beneficii, dunque cù l'esclusione di settori non-liati.
D'altronde, l'attuale estensione à u 31/12/2022 NON allarga l'equalizzazione à l'uspidale di i periodi di congedi di malattia di u travagliadore fragile, previsti da l'articulu 26, paragrafo 2, di u decretu lege di u 17 di marzu di u 2020, cù u à effet que le travailleur déclaré fragile placé en smart working n'est pas considéré comme malade s'il s'acquitte d'une fonction réalisable à distance, en appliquant la disposition du précité alinéa 2-bis qui prévoit que les travailleurs fragiles « effectuent normalement leur travail dans un mode agile ». manera, ancu per via di a realizazione di un travagliu sfarente inclusu in a listessa categuria o zona di u travagliu, cum'è definitu da i accordi cullettivi in vigore, o a realizazione di attività di furmazione prufessiunale specifiche, ancu remotamente ".
U prublema ferma ovviamente per quelli travagliadori chì, ancu s'ellu sò fragili, realizanu una prestazione di travagliu chì ùn pò esse realizatu à distanza chì, per esse fisicamente esentati da esse in l'uffiziu, deve necessariamente avvià una prucedura, incaricata di a gestione di u persunale, chì implica un travagliu sfarente inclusu in a listessa categuria o area di impiegu o a realizazione di attività di furmazione prufessiunale specifiche ancu remotamente è dunque l'equipaggiu informaticu necessariu da l'Amministrazione.
I FIGLI SOTTO 14
Paragrafu 2 di u listessu articulu 23-bis introduttu da a lege di cunversione, allargamentu à u 31.12.2022, u termini previstu da l'articulu 10, paragrafo 2, di u decretu-lege di u 24 di marzu di u 2022, n. 24, cunvertitu, cù mudificazioni, da a lege 19 May 2022, n. 52, s'appliquant UNIQUEMENT à la disposition visée au point 2 de l'annexe B annexée au même décret-loi ou à l'article 90, paragraphes 1 et 2, du décret-loi du 19 mai 2020, n. 34, cunvertitu, cù mudificazioni, da a lege 17 lugliu 2020, n. 77, Disposizioni nantu à u travagliu agile per i travagliadori di u settore privatu, NON S'APPLICA DONQUE À U SETTORE PUBLICU.
In fattu, u paràgrafu 1 di a regula allargata prevede "(…) i genitori chì sò impiegati da u settore privatu chì anu almenu un figliolu sottu à l'età di 14 anni, sempre chì ùn ci hè micca altru genitore in l'unità famigliali chì beneficianu di redditu. Strumenti di supportu in casu di sospensjoni o cessazione di u travagliu o chì ùn ci hè micca un genitore chì ùn travaglia micca, anu u dirittu di fà u travagliu in modu agile ancu in l'absenza di accordi individuali (…) ".
Di novu, u listessu paràgrafu, a validità di u quale hè stata allargata, prevede chì "u stessu dirittu à fà servizii di travagliu in modu agile hè ricunnisciutu, nantu à a basa di e valutazioni di i medichi competenti, ancu à i travagliadori – più esposti à u risicu. di infezzione da u virus SARS -CoV-2, per l'età o a cundizione di risicu derivante da l'immunosuppressione, da i risultati di patologie oncologiche o da l'esecuzione di terapie salvavita o, in ogni casu, da comorbidità chì ponu caratterizà una situazione di risicu maiò accertata da u duttore cumpetente, in "campu di a vigilazione di a salute di cui l'articulu 83 di stu decretu, sempre chì stu metudu hè cumpatibile cù e caratteristiche di u travagliu di travagliu ".
Questa hè una traduzzione automatica da a lingua italiana di un post publicatu in StartMag à l’URL https://www.startmag.it/sanita/le-falle-della-legge-sullo-smart-working-per-i-lavoratori-fragili/ u Thu, 22 Sep 2022 08:42:44 +0000.