Eccu e cumpagnie americane criticate per salarii troppu alti per i più alti dirigenti
L'analisi di l'impresa di consulenza ISS Corporate Solutions in un articulu di Reuters
L'investitori anu rifiutatu un numeru record di piani di compensazione esecutiva in voti non vincolanti di e cumpagnie elencate in i Stati Uniti quest'annu, oppunendu si à aumenti di salariu è allentendu i obiettivi di prestazione dopu à a pandemia COVID-19, secondu una analisi di l'impresa di consulenza ISS Soluzioni Corporative – riporta Reuters
Alcune cumpagnie anu argumentatu chì a prutezzione di i salarii di l'esecutivu in una crisa hè necessaria per tene incentivati i dirigenti superiori, datu u rolu cruciale ch'elli ghjucanu à guidà a so attività. Questa idea hè stata di più in più scetticizata da l'investitori chì dicenu chì cambià i scopi di prestazione ùn hè micca ghjustificata è demoralizeghja i salariati chì ùn sò micca ugualmente prutetti.
Un record di 14 cumpagnie in u S&P 500 avianu più di 50% di l'investitori chì rifiutavanu i pacchetti di paga esecutiva. Secunnu ISS Corporate Solutions, stu numeru deve cresce. L'investitori anu votatu contr'à un totale di 12 piani di compensazione di u CEO in u 2020.
"Avemu ancu 200 o più riunioni da fà, è pudemu vede più fiaschi", hà dettu Brian Johnson, direttore esecutivu di ISS Corporate Solutions.
U record hè statu culpitu a settimana scorsa quandu 53% di l'azionari chì anu investitu in a cumpagnia di servizii petroliferi Halliburton Co (HAL.N) anu votatu contr'à u pianu di paga di 22,3 milioni di u CEO Jeff Miller, chì hè circa 10 milioni di dollari in più di quantu hà guadagnatu in 2019.
L'operatore di navi da crociera Norwegian Cruise Line Holdings Ltd (NCLH.N) hà ancu affrontatu un ritornu da i so investitori in i piani di compensazione esecutiva ghjovi.
L'investitori di questu annu anu ancu rifiutatu i piani di compensazione esecutiva in a sucietà industriale General Electric Co, u rivenditore di caffè Starbucks Corp (SBUX.O), è u fabricatore di chip Intel Corp (INTC.O).
Perde u votu di l'azziunariu pò mette pressione nantu à i cumitati d'imprese è i dirigenti per neguzià novi accordi salariali. Circa dui anni fà, Walt Disney Co (DIS.N) hà rinnegoziatu a compensazione di u so CEO allora, Bob Iger, per stringhje i so obiettivi di prestazione dopu chì l'azionisti anu votatu contr'à a so compensazione.
Circa u 10,6% di e cumpagnie anu cambiatu i prugrammi d'incentivazione à cortu andà in piani di compensazione, è u 3,3% aghjustatu i primuri à longu andà, l'ISS Corporate Solutions hà trovu, rinfurzendu a compensazione di l'esecutivu in parechji casi.
I piani di cumpensazione da e cumpagnie chì anu sottupperformatu finanziariamente, cum'è Phillips 66 (PSX.N) è Walgreens Boots Alliance Inc (WBA.O), sò stati ancu rifiutati da l'investitori.
ISS Corporate Solutions hà scupertu chì i pruduttori di autoveiculi è ricambi auto, imprese immubiliare, è cumpagnie di hardware è tecnulugia anu cambiatu paganu più durante l'annu chè altre industrie.
(Estratti da a rivista Epr )
Questa hè una traduzzione automatica da a lingua italiana di un post publicatu in StartMag à l’URL https://www.startmag.it/economia/ecco-le-aziende-usa-criticate-per-stipendi-troppo-alti-ai-top-manager/ u Sun, 06 Jun 2021 06:00:15 +0000.