Eccu cumu u persunale di Vodafone serà tagliatu in Italia
U top management di Vodafone Italia cù Slc, Fistel è Uilcom è a Rsu anu righjuntu un accordu per a gestione cumuna di 1003 licenzii potenziali per mezu di strumenti vuluntarii è sulidarità. Fatti, numeri è insights
Stop (per u mumentu) mille licenziamenti per Vodafone Italia.
L'aprili scorsu, u gruppu telefonicu britannicu avia lanciatu a prucedura di licenziamentu cullettivu in u nostru paese per a riduzione di u persunale per un totale di 1,003 unità, pari à u 20% di a forza di travagliu di Vodafone in Italia, cum'è parte di un pianu di ristrutturazione globale più largu , fora di un publicu tutale. di 5598 travagliadori.
Ieri Vodafone Italia è l'urganisazione sindacale naziunale di u settore di e telecomunicazioni – Slc, Fistel è Uilcom – è i sindicati anu ghjuntu à un accordu nantu à u cuntenutu di l'accordu per a gestione cumuna di i 1003 licenziamenti potenziali, attraversu l'adopzione di strumenti sustinibili per impiegati è per a cumpagnia.
L'accordu ipoteticu, spiega a cumpagnia, hà "l'ughjettu di implementà u pianu di trasfurmazioni prufonda è mudernizazione di u mudellu operativu di a cumpagnia, per cuntinuà à investisce è cumpete in modu sustinibili, per rinfurzà a relazione cù i clienti".
A parolla passa avà à i travagliadori. L'ultimi duveranu sprimesi nant'à l'ipotesi di un accordu ind'è e riunioni chì si feranu a settimana prossima, in vista di a riunione dighjà stabilita cù u Ministeru di u travagliu u 22 di ghjugnu, durante a quale serà cumunicatu u risultatu di a cunsultazione.
Tutti i dettagli di l'ipoteticu accordu chì prevede un mischju di rete di salvezza suciale per un annu, pensione anticipata, un percorsu di ricuperazione prufessiunale pluriennale è un sistema di uscite vuluntarii in u 2023.
QUÈ L'ACCORDU ACCORDU Trà VODAFONE È I SINDICATI PREVEDI
L'accordu prevede corsi di riqualificazione prufessiunale per a copertura di i ruoli necessarii per u prucessu di trasfurmazioni è per l'insourcing di l'attività oghji outsourcing, per mezu di u rinfurzà a prufessionalità prisenti in u perimetru di l'impresa, per 300 impiegati in 2 anni.
"U prucessu chì finisce à u 31 di dicembre di u 2025 – spiega a nota cumuna di Slc, Fistel è Uilcom – hè ligatu à un sistema integratu di re-internalizazione di l'attività è di copertura di pusizioni vacanti per mezu di u rinfurzà di a prufessionalità interna.
I camini di ricuperazione sò accumpagnati da tutti l'arnesi dispunibuli per l'uscita.
INCENTIVA PER A MOBILITÀ VULUNTARIA
L'accordu prevede a mobilità voluntaria per mezu di incentivi definiti nantu à a basa di l'età, a durata di u serviziu è i tempi di adesione per accumpagnà a trasferimentu in u mercatu di u travagliu, cumprese l'estensione di l'assistenza sanitaria di l'impresa (Fsio) per 24 mesi. Inoltre, a cumpagnia furnisce servizii di outplacement è cunsulenza à l'impiegati interessati à inizià attività prufessiunali imprenditoriali, cummirciali o autonome, inseme cù corsi di furmazione specifichi.
I RETIRAMENTI ANTICIPATI
Per 50 travagliadori maschili è femine, chì anu da ghjunghje sin'à u 31 di marzu di u 2029 à u requisitu di a pensione, serà data a pussibilità di accede à a slide di pensione quinquennale prevista da l'art. 4 L92/2012, cù un'altra contribuzione forfettaria di a cumpagnia di 3.000 euro per ogni annu di isopensione.
ACCORDU SOLIDARITÀ
Dopu quì, un cuntrattu di sulidarità hè previstu cù una riduzzione oraria mensili di 25% per u call center è 5% per l'altri funzioni in u perimetru corporativu accunsentutu. U cuntrattu di sulidarità averà una durata di 12 mesi finu à u 30 di ghjugnu di u 2024, chì pò esse prorogatu per altri 6 mesi per accordu cù l'urganisazione sindacale.
E COMPENSAZIONI ASPETTATE
L'impiegati affettati da a riduzione di 25% di l'ore di travagliu seranu implicati in corsi di furmazione nantu à temi cum'è Customer Centricity, Data Analytics è strumenti di cullaburazione.
In più, in modu di cumpensu per a perdita di salari derivanti da a reta di salvezza suciale in usu, i travagliadori seranu cuncessi : 100% integrazione per i ghjorni di furmazione, cù integrazione ancu nantu à u tredicesimu mese; ristorante bigliettu ricunnisciutu per tutti i ghjorni; premiu di successu ricunnisciutu in tuttu cù a sterilizzazione di l'impattu di l'ammortizzatore.
Infine, l'impresa è l'urganisazioni sindacali anu accunsentutu un prucessu di monitoraghju constante di l'implementazione di l'accordu, à livellu naziunale è territuriale, cù u scopu di guarantisce una gestione coherente di l'arnesi previsti è di u pianu di riqualificazione, precisa Vodafone Italia. .
U COMMENTU DI L'URGANIZZAZIONI SINDICALI
"Una intesa, certamente di natura difensiva, chì hà vistu a delegazione sindacale principalmente impegnata à evità un risultatu drammaticu in l'absenza di un accordu" cumentu Slc, Fistel è Uilcom, cuncludendu chì "U tentativu di cuntinuà à fucalizza nantu à a riqualificazione prufessiunale, Trasfurmà e cumpetenze di i travagliadori versu quelle novi attività chì u mercatu è a digitalizazione necessitanu, hè a dimustrazione di una cuscenza chì a negoziazione deve esse u strumentu chjave per accumpagna i percorsi di trasfurmazioni di u settore di e telecomunicazioni ".
Questa hè una traduzzione automatica da a lingua italiana di un post publicatu in StartMag à l’URL https://www.startmag.it/economia/ecco-come-il-personale-di-vodafone-sara-tagliato/ u Fri, 16 Jun 2023 13:36:43 +0000.