Cuntrattu Stellantis, ciò chì i sindicati dumandanu nantu à i salarii è più
Eccu a piattaforma di i sindicati per u rinnovu di u cuntrattu di u travagliu in u gruppu Stellantis. U discorsu di Roberto Benaglia, secretariu generale di Fim-Cisl, è Ferdinando Uliano, secretariu naziunale di Fim-Cisl, rispunsevuli di u settore di l'automobile
Più di 500 delegati, chì rapprisentanu più di 68.000 impiegati di i gruppi Stellantis , Cnhi, Iveco Group è Ferrari, si sò riuniti à u Teatro Italia di Roma cù i secretariati naziunali di Fim-Cisl, Uilm, Fismic, Uglm è Aqcfr per lancià a piattaforma di dumanda di rinnuvamentu. di u Cuntrattu Cullettivu di Travagliu Specificu chì scade à a fine di u 2022.
In i prossimi ghjorni serà appruvata in i Cunsiglii d'impresa è illustrata in l'assemblee di i travagliadori. Cum'è Fim-Cisl , avemu accumpagnatu a fase di preparazione di a piattaforma cù una grande implicazione di i nostri RSA, per mezu di una discussione annantu à parechji ghjorni durante l'ultimu mese di lugliu, per accoglie e richieste chì venenu da tutti i pianti è l'uffizii.
A piattaforma di dumande, custruita in modu unificatu cù l'altri sindicati, hà u scopu di prutege u putere di compra di i salarii è di migliurà altri aspetti ecunomichi è regulatori di u cuntrattu. Hè una priorità per prutege i salarii da l'inflazione; una volta finitu, deve dunque esse ricuperatu cumplettamente à u principiu di ogni annu. Hè per quessa chì aspittemu un aumentu di 8,4% in 2023, 4,5% in 2024 è 2,5% in 2025.
Queste richieste piglianu naturalmente in contu a ricuperazione di u differenziale di inflazione 2022, a figura di u quale hè assai più altu di l'attesa, è riferenu à un scenariu d'inflazione chì serà carattarizatu da una grande variabilità è incertezza in i prossimi trè anni. L'aumentu duverà dunque esse aghjustatu nantu à a basa di l'inflazione reale.
Hè impurtante ancu di migliurà i primi variàbili è altri tariffi, cum'è l'indennità manageriale, l'elementu ecunomicu nantu à u ciculu cuntinuu è l'aumentu di u sabbatu.
A ricunniscenza di a prufessionalità, affettata da i cambiamenti in u settore di l'automobile hè in u core di e nostre dumande. Ci hè un tema ligatu à a furmazione è a necessità di rinfurzà e cumpetenze in u prucessu di trasfurmazioni di u settore, per quessa, dumandemu l'intruduzioni di un dirittu minimu di 40 ore di furmazione è di rinfurzà lu ancu per mezu di a so ricunniscenza salariale cù l'intruduzioni di un mecanismu di ricumpensa ecunomica per tutti i travagliadori.
Cridemu chì hè necessariu di rinfurzà l'impurtanti strumenti di benessiri dighjà prisenti in a CCSL, chì rapprisentanu un elementu di prutezzione supplementu per i travagliadori è e so famiglie. Pensemu chì hè essenziale per incuragisce a trasfurmazioni vuluntaria di u bonus di prestazione in benessiri. Dumandemu chì e prestazioni Flexibili sò intrudutte in u cuntrattu in favore di tutti i travagliadori per prufittà di prestazioni fiscali è suciali è di rinfurzà e pensioni sanitarie è supplementari.
In l'ore di travagliu vulemu intruduce novi forme di flessibilità per cuncilià megliu i tempi di vita è di travagliu. Per i travagliadori chì svolgenu attività micca remotamente è per quelli chì sò ligati à a produzzione, i parentesi di ingressu devenu esse allargati, migliurà i permessi di ricuperazione è l'usu di permessi pagati fraccionati. L'istitutu di ricuperazione produtiva deve esse più regulatu è migliuratu economicamente.
Avemu da regulà u smart-working, definendu e prutezzione per guarantisce u travagliadore, chì deve ricunnosce i costi è i svantaghji incurru per a realizazione di u serviziu à distanza. Avemu ancu inclusu in e nostre richieste misure impurtanti per luttà contra a viulenza è u fastidiu, in sustegnu à i genitori è per l'uguaglianza d'uppurtunità.
Per ùn calà a guardia nantu à a salute è a sicurità, avemu dumandatu di rinfurzà a furmazione di RLS è di i travagliadori, introducendu "moduli di furmazione brevi di 15 minuti pagati" è l'analisi di l'accidenti vicinu è e malatie occupazionali.
Ancu s'è a situazione ecunomica hè carattarizata da un cuntestu d'incertezza è micca particularmente favurevule, credemu chì cuncludi positivamente è in pocu tempu a discussione nantu à u rinnuvamentu di u cuntrattu significa rinfurzà l'impurtante sistema di relazioni sindacali à a basa di u CCSL è esse capaci di affruntà e sfide chì avemu affruntà. Hè per quessa chì dumandemu di rinfurzà e cummissioni di participazione, in particulare in u campu di a sicurità è di l’urganizazione di u travagliu, è di apre una discussione in tutti i stabilimenti nantu à u sughjettu di l’investimenti è di e perspettivi industriali è di l’impieghi.
Questa hè una traduzzione automatica da a lingua italiana di un post publicatu in StartMag à l’URL https://www.startmag.it/smartcity/contratto-stellantis-che-cosa-chiedono-i-sindacati-su-salario-e-non-solo/ u Mon, 10 Oct 2022 17:28:28 +0000.