Cuntratti, quì sò tutti i salari minimi (oltre u salariu minimu à Conte & Schlein)
Salarii minimi è minimi tabulari in i grandi cuntratti di travagliu naziunali: fatti è numeri in l'analisi approfondita di Silvano Veronese di a fundazione Kuliscioff
U dibattitu nant'à a pruposta di legge per un salariu minimu stabilitu da a lege hè stata fortemente polarizzata in quantu à a presa di partitu è micca à a paraguni nant'à i dati è nantu à e situazioni salariali veri, chì sò assai variate datu l'« Occidente salvaticu » chì carattirizza u nostru travagliu. u mercatu è u sistema di negoziazione naziunale è integrativu generalizatu è diversificatu. Da parechji cumenti hè chjaru, per esempiu, chì i diversi trattamenti di remunerazione in i diversi settori in relazione à l'ore di prestazione per annu è per mese ùn sò micca cunnisciuti.
Per esempiu, per a maiò parte di i più di 16 milioni di travagliadori in u settore privatu (escludendu quelli impiegati in servizii domestici è parti di u mondu agriculu) i ghjorni pagati medii sò 235, ma in i servizii di ristorazione è alloghju i ghjorni pagati sò 143 (Dati di l'osservatoriu). INPS ). Da questu deriva a diversità prufonda da settore à settore in u salariu brutu annuale ma ancu in u numeru è i valori di u salariu di i ghjorni pagati da quale u valore di u salariu orariu grossu pò esse ottenutu per mezu di u divisore furnitu da i cuntratti cullettivi individuali. – cum'è una stima. Hè difficiule, s'ellu ùn hè micca impussibile (eccettu sapendu chì u fenomenu esiste), per valutà quanti ghjorni pagati "sottu à a tavula" supplementà i ghjorni pagati regularmente in certi settori.
Avemu digià spiegatu in u passatu ricenti chì a "questione di u salariu" ùn hè micca solu una questione di salari minimi insufficienti è più bassu di i 9 (nove) euro à l'ora pruposti da l'oppusizione parlamentaria attuale (chì tocca ancu un numeru assai limitatu di travagliadori). ), ma si tratta, d'altra parte, di una situazione inferjuri à a realità paragunabile di i grandi paesi europei, cum'è u ligame insufficiente trà i salarii è a crescita di a produtividade (bench'ellu hè ancu inferiore à quella ottenuta da i grandi paesi di l'UE sopra citati), cum'è cum'è a mancanza di rinnuvamentu per anni di parechji (troppu) Ccnl di diverse categurie, hè l'applicazione fraudulenta irregulare di i trattamenti di u Ccnl in diverse cumpagnie, hè a situazione di i cuntratti "pirate" cù cundizioni "in pejus". " di quelli previsti da u Ccnl seriu, hè a precarità generalizata di quale soffrenu assai travagliadori chì travaglianu in modu micca cuntinuu, cù ore "part-time" ubligatorie, cù relazioni "termine" micca cunfirmate, cum'è falsi numeri di VAT, questu hè a situazione. in certi settori (es. u travagliu domesticu è in certi spazii di u travagliu agriculu) di "non contractualisation" di a relazione di u travagliu chì i termini sò decisi unilateralmente da u patronu (spessu micca cumpagnie in u sensu strettu).
Sò tutti quistioni chì per a maiò parte ùn ponu esse risolti da a « scorciatoia » di stabilisce un salariu minimu da a lege, ma da misure assai più lunghe è soprattuttu da a trattativa sindacale.
In ogni casu, ghjunghjemu à a pruposta di u prugettu di Schlein , Conte, Fratoianni, Calenda è altri cù una premessa non-secundaria: u Ccnl ùn indica micca un valore orariu in l'elementu di u salariu ma un mensile è dunque a traduzzione di l'ultime. in u salariu di l'ora piglia in contu diversi elementi di quale parleremu più tardi.
In l'articulu 1, a pruposta di u prugettu dice chì "l'impiegatori di l'imprenditori sò tenuti à pagà à i travagliadori riferiti in l'articulu 2094 di u Codice Civile una remunerazione globale chì hè abbastanza è proporzionata à a quantità è a qualità di u travagliu realizatu …. " mentre chì in l'articulu 2, a pruposta spiega chì "una remunerazione tutale sufficiente è proporzionata à a quantità è a qualità di u travagliu realizatu significa u trattamentu generale cumpresu u tavulu minimu, i salarii mensili supplementari, eventuali aumenti di anzianità, indennità fissi è continui dovute in relazione à u serviziu ordinariu, tuttu per un importu micca menu di quellu previstu da u cuntrattu cullettivu di categuria stipulatu da l'urganisazione patronale è sindacale più rappresentativa à livellu naziunale è aghjunghje à l'alinea seguente chì stu salariu orariu globale stabilitu da a negoziazione cullettiva cullettiva. accordu (chì però ùn stabilisce micca perchè fissa u mensile) ùn pò esse in ogni casu menu di 9 (nove) euro/ora.
Contrairement à ce qu'affirme à tort l'ancien président de l'INPS Tridico, le projet de loi proposé par Schlein, Conte et autres ne parle jamais d'un "minimum de table" mais d'un "minimum global" constitué de ces éléments fixes que l'on vient de mentionner et que le salaire doit être assimilé. à a qualità di u travagliu realizatu (questa dichjarazione ricunnosce chì sta misura deve esse diversificata in relazione à a qualità di u travagliu è di produzzione di ogni categuria individuale, chì – in ogni modu – solu a negoziazione sindacale pò ancu valutà in relazione à a produtividade è micca l'imposizione da u travagliu legislatore). Aghjusta ancu chì, senza preghjudiziu à u minimu impostu da a lege, a remunerazione hè allineata cù a quantità di u serviziu, per quessa, hè ricunnisciutu chì un tempu di travagliu mensu o annuale ridottu per diverse ragioni, vale à dì chì una prestazione intermittente è non cuntinuu. , determina una remunerazione limitata o più bassa, paragunata à quella ordinaria prevista da un calendariu normale, basatu annantu à a settimana, mese, annu.
Cumu si pò dì dunque chì ci sò milioni di travagliadori « precari » cù salari insufficenti (per i motivi citati sopra) chì puderanu prufittà di stu prugettu di legge chì riguarda solu i salari minimi orari è micca ore (ridutte) mensili o annuali. prestazione?
Tuttavia, a "tariffa oraria" derivante da u salariu annuale/mensuale lordu è generale hè digià oghje più altu di 9 euri/ora cum'è previstu da quasi tutti i cuntratti cullettivi naziunali seri (firmati da l'urganisazione più rapprisentanti) per tutti i prufessiunali è i livelli prufessiunali. .salari cumpresu l'ultimu, cum'è indicatu in a tavula sottu:
Il s’agit de figures professionnelles basses ou de profils qui, en règle générale, sont les plus utilisés dans les catégories individuelles, MA s’il s’agit de faire valoir les deux derniers niveaux les plus bas de la classification professionnelle de chaque catégorie individuelle (en réalité peu d’usage, dans certaines catégories l’ultime). ùn hè mai usatu s'ellu ùn mette u valore 100 di a scala parametrica 100/200), u trattamentu ecunomicu generale indicatu sopra hè abbassatu da circa 1 euro/h. In questu casu solu in u settore di Pulizia / multiservizi è di sicurità privata u salariu hè menu di 9 euro / h.
Se avemu riferitu à l'ultimu livellu prufessiunale è di salariu (chì in certi categurie ùn hè micca usatu) è chì in altri hè utilizatu cum'è "salariu di entrata solu per uni pochi di mesi prima chì u travagliadore passa à u livellu più altu, ci sò cinque categurie chì registranu. un trattamentu salariale generale di menu di 9 euro/h : stabilimenti publichi, turisimu, vestiti tessili, pulizie multiservizi, securità privata. A strada principale hè quella di a negoziazione per adattà sti valori à i più usuali citati sopra.
Di sicuru, in questi settori (in parte ancu in altri) i cuntratti "pirate", u travagliu "negru" o irregulare o micca "cuntrattualizatu" hè spargugliatu, cum'è in u travagliu domesticu è in parte di l'agricultura. Il s'agit d'une violation claire qui ne sera pas corrigée en fixant un salaire "suffisant" par la loi, car l'infidèle patron (entrepreneur ou autre) abitué à violer et à s'évader des contrats collectifs de travail sérieux, continuera à le faire même avec la loi comme c'est le cas avec le lege fiscale è fiscali. Ùn ci hè altra suluzione chè l'appellu à a Ghjustizia.
A fissazione per legge di un salariu minimu benefiziu à sti figure prufessiunali chì guadagnanu menu di 9 euro à l'ora, situate à l'ultima tappa – in modu più o menu cuntrattualmente regulare – di a scala prufessiunale è di a classificazione salariale ma puniria i travagliadori posti in u locu. livelli più alti (mediu, mediu-altu è altu di a classificazione di u salariu) digià sottumessu in Italia (à u cuntrariu di Francia, Germania, Spagna, Benelux è i paesi scandinavi) à un certu appiattimentu di u salariu, salvu chì ùn sò micca u sughjettu di un ricalculamentu nantu à a basa di a parametrica 100/200 ma – à questu puntu – parechji patroni (i "proprietari" di picculi imprese, assai diffusi in Italia) trovanu più cunvene di abbandunà accordi cullettivi seri per risolve u minimu legale, tenendu in contu chì in u Ccnl, in più di u salariu minimu generale per ogni livellu o qualificazione (salariu di tavula più altri elementi fissi generali è cuntinui) altri benefici ecunomichi sò furniti cum'è bonus di produzzione cuntratta da a cumpagnia, salari superminimu cullettivi, diverse indennità cum'è per a cantina, A sicurità suciale è l'assistenza sanitaria supplementaria pagata da a cumpagnia, ma cunsidereghja u salariu, u benessere di l'impresa è l'aumentu per u travagliu di fine di settimana è di notte.
Cumpagna prufessore avia ragione. Tarantelli, barbaramente ammazzatu da e "Brigate Rosse", quand'ellu hà dichjaratu chì nisuna istituzione "pulitica" ùn pò rimpiazzà a negoziazione cullettiva trà i partenarii suciali chì unisce i motivi di pruduzzione è di produtividade cù quelli di a ridistribuzione di u prufittu in termini equilibrati per via di a negoziazione salariale. à i meriti prufessiunali è i bisogni suciali di u travagliadore, ma aghjunse chì "un sistema di relazioni industriali è dunque u Ccnl sò un sistema cumplessu di regule è micca un sistema simplice di regulazione di u salariu. Vulendu riduzzione à questu (cum'è a pruposta di u prugettu Schlein, Conte, Calenda, Fratoianni) affirma una visione assai limitata di relazioni socio-ecunomiche assai più cumplesse è un tentativu (micca novu) di marginalizà u rolu di corpi intermedi.
Sfurtunatamente, l'ultimi facenu assai pocu per vultà à esse prutagunisti di i prucessi ecunomichi, industriali è suciali, partendu da u so travagliu chì hè di rinnuvà u Ccnl è di luttà per a so appiecazione piena è rigulari in ogni settore di travagliu.
Questa hè una traduzzione automatica da a lingua italiana di un post publicatu in StartMag à l’URL https://www.startmag.it/economia/contratti-ecco-tutti-i-salari-minimi-altro-che-salario-minimo-alla-conte-schlein/ u Sat, 30 Sep 2023 05:49:27 +0000.