Chì ghjè u paradisu di i metallari ? Report Fim Cisl
U mondu di i metalworkers hà a so parolla. I travagliadori di l'imprese mediu-grande, cumprese alcune multinaziunali cum'è Whirlpool è Leonardo, anu rispostu à l'indagine Fim Cisl Lombardia nantu à a so situazione. Eccu i risultati
I travagliadori sceglienu l'imprese per u salariu, sicuru, ma ancu per l'ambienti di relazioni pusitivi, per e prospettive di crescita, per a furmazione, ma ancu per l'equilibriu di u travagliu è di a vita è u benessere.
Eccu i risultati riassunti di a ricerca "White&Blue Collar" di Fim Cisl Lombardia destinata à l'impiegati, i dirigenti intermedi, i prufessiunali novi è di altu livellu in u settore di a metallurgia in Lombardia.
1603 questionarii sò stati cullati è analizati da a ricerca, l'età media era 43 anni è di questi 1 di 4 hè una donna, circa 96% travaglia indefinitu. Questi sò soprattuttu travagliadori di cumpagnie medie-grande, cumprese alcune multinaziunali cum'è Whirlpool è Leonardo.
DOPÀ A PANDEMIA C'È UNA VOLTA DI LAVORO INTELLIGENTE
Pudemu dì, tirà i fili da u Lombard Fim Cisl, chì i bisogni di i travagliadori è e so aspittà cù u rispettu di u travagliu sò in evoluzione: a necessità di travaglià bè, in un ambiente relazionale pusitivu, per avè più opportunità di crescita hè sempre più sentita prufessiunale. è avè un travagliu chì s'adatta bè cù a so vita di famiglia. Sò e donne chì più sentenu a necessità di migliurà questu ultimu aspettu è di avè ore più flessibili è più opportunità per fà u smartworking.
U GAP DI GENERE
Sempre in quantu à u genere femminile, più di 70% di e donne intervistate si lamentanu di difficultà è di discriminazione in u travagliu : « E donne paragunate à l’omi anu da impegnà si è dimustrà di più » per esse ricunnisciute professionalmente ; "guadagnanu menu per i stessi posti di travagliu", è dinò "e donne sò principarmenti cuncentrate in certi roli di l'imprese cù rispunsabilità minori è luttate per truvà spaziu in l'altri" è "hanu sperimentatu difficultà o cambiamenti di travagliu indesiderati dopu à u ritornu da u permessu di maternità".
In cunfrontu à u smartworking, i travagliadori in generale sprimenu un parè pusitivu, sentenu ch'elli facenu u so travagliu in modu più efficau, cù menu interruzioni è cù benefici nantu à a so cundizione psico-fisica è in a so vita privata per via di a freccia più bassa di viaghju. Quasi 80% (una figura chì cresce ancu più trà i ghjovani sin'à 86%) di l'intervistati vulianu aderisce à a pruposta di a settimana curta promossa da a FIM CISL naziunale.
FORMAZIONE E BENESSERE CONTINUANTE
Ci hè dinù u bisognu generale di una furmazione prufessiunale di qualità chì sia coerente cù a so attività di travagliu per fà fronte ancu in anticipu à i cambiamenti rapidi chì toccanu u mondu di a metallurgia (lingue straniere, soft skills, IT è software specifichi, gestione di prughjetti). i temi più populari) è quellu di aghjunghje à u salariu un benessere chì risponda à i bisogni di a famiglia, u sustegnu à a parenti, a prutezzione di l’autosufficienza, ma dinò l’assistenza sanitaria supplementaria è e pensioni cumplementarii.
Questa hè una traduzzione automatica da a lingua italiana di un post publicatu in StartMag à l’URL https://www.startmag.it/economia/qual-e-il-paradiso-dei-metalmeccanici-report-fim-cisl/ u Wed, 24 May 2023 12:51:27 +0000.