Accelerazione di u fatturatu di u CEO previstu di cuntinuà à andà in 2022

U fatturatu di u CEO hè diventatu cusì pervasivo in 2021 chì l'urganisazioni di nutizie anu datu un nome: hè chjamatu "a grande dimissioni".

A porta rotativa di i dirigenti quist'annu hè ghjunta in u risultatu di i dirigenti stressati chì anu navigatu in e so imprese attraversu Covid è u desideriu per e cumpagnie di purtà un novu talentu per aiutà cù i pivot di l'affari post-Covid, seconduReuters .

L'impresa di reclutamentu Heidrick & Struggles hà realizatu un studiu chì hà dimustratu cumu i CEO "ùn sò micca immune à l'esaurimentu chì hà spazzatu centinaie di milioni di travagliadori in u mondu da l'iniziu di a pandemia", Reuters hàdettu recentemente.

È avà, andendu in a fine di u 2021 è a fine di u 2022, l'esodu esecutivu cuntinueghja è hè previstu di continuà.

Jeff Sanders, co-gestore di u CEO globale di Heidrick è a pratica di u cunsigliu, hà dettu: "A nostra credenza hè chì accelerà solu l'annu prossimu postu chì a ghjente hà ritardatu a so ritirata". U studiu di Sanders hà dimustratu 103 appuntamenti di CEO in a prima mità di 2021 versus solu 49 cambiamenti di CEO in a seconda mità di 2020.

"Molti CEOs ùn anu micca bisognu di viaghjà tantu", Sanders hà dettu, prima di nutà chì a cumunicazione virtuale per parechji CEO era sempre "esauriente".

Malgradu i vaccini chì agianu cum'è una presenza un pocu calmante chì hà permessu à parechji CEO di dimissioni, i bordi eranu sempre riluttanti à scuntrà cù novi candidati CEO in persona. Questu puderia esse perchè u 66% di i novi CEOs eranu candidati interni, u rapportu hà dettu.

È, cum'è in ogni storia oghje, ci duvia esse ancu un elementu razziale à u cambiamentu in a C-suite. I nostri lettori "svegliati" seranu delusi di sente chì solu u 13% di i novi CEO entranti eranu donne.

Malgradu i cambiamenti di 103 CEO in cumpagnie di tutte e dimensioni ùn sò micca stati statisticamente significativi per u Fortune 100 , Reuters hè stata custretta à aghjunghje à a fine di u so rapportu chì "3% di i CEO di Fortune 100 sò Neri, 4% sò Hispanici o Latini, 4% sò L'Asiaticu è l'1% sò Mediu Oriente o Nordu Africanu ", cum'è se i cambiamenti esecutivi in ​​corso eranu una accusazione cuntinuata di un paisaghju cummerciale razzialmente inequitativu in u paese.

Ùn ci hè micca una parolla nantu à s'ellu Heidrick & Struggles hà studiatu o micca chì i CEO anu partutu per via di a quantità di carica è crescente di furmazione "diversità" chì deve esse realizatu durante l'ore di travagliu normale, quandu u travagliu attuale puderia esse fattu.

Ma, divaremu…