A marina è a diversità

Scritta da Brent Ramsey via RealClear Wire ,

Nta l'ultimi anni, a Marina hà pusatu assai enfasi in a " Diversità ". Se visitate u situ web di reclutamentu di a Marina, www.navy.com , in a prima pagina hà una entrata, "Quale simu". Quandu accede à quella pagina, cuntene trè voci:

Women in the Navy: Cù una stampa di cinque donne marinare in mare.

Diversità è Equità: Cù una stampa di una donna marinara negra in primu pianu.

Riserva: Cù una stampa di un marinaru maschile neru chì fighja nantu à u mare.

Sottu "L'IMPEGNI DI A MARINA PER A DIVERSITÀ E L'EQUITÀ " dice: "Perchè a diversità è l'equità sò impurtanti per a Marina?", Seguita da sta dichjarazione: "Credemu chì sfruttà a nostra diversità hè a chjave per ghjunghje à u piccu potenziale di a Marina, sia cum'è un locu di travagliu è cum'è una forza di difesa. Cridemu ancu chì quandu i dirigenti sfruttanu l'energia è a capacità di una squadra attivamente inclusiva, ghjunghjemu u megliu rendimentu. Sapemu chì diverse prospettive brillanu luce in i nostri punti cechi, illuminando ciò chì altrimenti ùn vedemu ". Nisuna evidenza hè furnita chì prova chì a diversità hà alcuna cunnessione cù u successu di a guerra. A dichjarazione hè una di u pensamentu desideriu. U fattu hè chì ci hè una mancanza di evidenza chì a diversità hà qualcosa à fà cù l'efficacità di a guerra è a letalità. Se i lettori sanu di tali evidenza, mi piacerebbe à sente.

A Marina hà una dichjarazione di pulitica di diversità. Dice: "U Dipartimentu di a Marina (DON) hè pienamente impegnatu à creà è mantene un ambiente chì sustene a diversità è l'inclusione (D&I). U DON capisce chì a so forza dipende da e so persone è e diverse perspettivi, talenti è capacità chì portanu à u locu di travagliu. A prevalenza oghje è l'adattazione à l'ambiente di sicurezza emergente di dumane necessita l'attrazione cuntinuata di a forza di travagliu sempre più inclusiva è diversa di a nostra nazione. U DON hè impegnatu à l'inclusione di a nostra diversa cullizzioni di Marinari, Marines è Civili in tutti l'aspetti di l'operazioni di l'urganizazione. Includendu successu tuttu u persunale crea un ambiente chì motiva l'innuvazione è furnisce prospettive fresche, chì permette à u DON di ghjunghje à u so massimu potenziale di guerra. Praticà i principii D&I permette à u DON di sfruttà pienamente a ricchezza di cunniscenze, sperienza è prospettive di tutti i nostri populi. I valori fondamentali di DON – Onore, Curagiu è Impegnu – rinforzanu a nostra prumessa di rispettà l'altri è di furnisce uguali opportunità per tutti. U nostru impegnu l'un à l'altru ùn hè secondu à nimu, è duvemu currisponde à a nostra dedicazione à un ambiente inclusivu chì assicura u successu di a nostra missione core. Dunque, dumandu à ogni Marinare, Marine è Civile di unisce à mè per assicurà chì a nostra forza di travagliu include attivamente tutte e prospettive per sfruttà i putenti benefici di D&I. In novu, ùn ci hè micca evidenza chì una forza diversa hè più efficace, più letale per i nostri nemici. Questu hè un esempiu di pandering à a sinistra pulitica senza sustanza nantu à cumu ghjunghje l'obiettivu di più diversità nè a prova chì ottene quella diversità rende a Marina più periculosa per i nostri nemici.

A Marina hà alzatu una urganizazione, Task Force One Navy (TF1N), in lugliu 2020 cun grande fanfara per esaminà a diversità è cumu ottene. À a so creazione, a Marina avia 8% ufficiali neri. [i] U Rapportu di Demografia Militare di u DOD 2022 mostra a Marina avà à 7.9% ufficiali neri. U rapportu TF1N hà avutu decine di cunsiglii nantu à cumu a Marina hà da migliurà u numeru di ufficiali di minoranza. L'unica cunclusione chì pò esse ghjunta da questu risultatu dopu più di 2 anni hè chì a Marina ùn hè micca clueless di ciò chì ci vole à attruverà più minurità à a Marina. Forse attirà più minurità à a Marina hè più cà clicche nantu à a diversità è l'inclusione.

À l'Accademia Navale di i Stati Uniti (USNA), a prima istituzione educativa per a furmazione di ufficiali navali di carriera, ci hè un Uffiziu di Diversità, Equità è Inclusione guidatu da un CAPT cù un staffu di 5, tutti neri. Chì pussibule scopu puderia serve stu uffiziu ? Quelli selezziunati per l'USNA sò digià quì, scelti da u staffu di l'admission basatu nantu à i criteri stabiliti da a Marina per a presenza. U polu di a Marina hè digià in a scala di ammissione in favore di dui gruppi d'elite bramati da l'Accademia per duie ragioni completamente diverse. U primu gruppu sò l'atleti d'elite chì entranu per a so prudenza atletica micca i so punteggi di teste o GPA. Stu gruppu hà digià un altu percentuale di minurità, una necessità per pruvà à esse successu in l'elite sporti cum'è u football è u basket. Stu fenomenu di l'USNA chì compie in i sporti di a Divisione I hè interamente superfluu per a furmazione di l'ufficiali navali è serve solu per panderà à l'ex-alumni chì desideranu tali sporti di prestigiu per esse furniti da a so alma mater. U sicondu gruppu sò certe minurità chì entranu perchè i normi per e minurità negra è ispanica sò più bassi di i standard per i bianchi è l'Asiatici. Sapemu per un fattu chì i normi per certe minurità sò più bassi da e dichjarazioni fatte da a dichjarazione di u Solicitor General di i Stati Uniti à a Corte Suprema chì sustene in favore di e preferenze razziali per i militari in i casi SFFA v. Harvard è SFFA v. UNC. U Solicitor General Elizabeth B. Prelogar hà dettu à i ghjustizia u 31 d'ottobre. "Allora, hè un imperativu criticu di sicurezza naziunale per ottene a diversità in u corpu di l'ufficiali. È, attualmente, ùn hè micca pussibule di ottene quella diversità senza ammissioni in cuscenza di a razza, ancu in l'accademie di serviziu di a nazione ". Ella offre sta dichjarazione senza prova chì a diversità aghjunghje à a letalità o l'efficacità di e forze di cumbattimentu di a nostra nazione.

L'impressione lasciata di sti glimpses di l'Armata descritta sopra hè una di pandering, di pittura una falsa maghjina di a Marina per pruvà à appellu à e donne è e minurità per unisce, per cunvince u publicu è i potenziali recluti chì a Marina hè puliticamenti curretta.

Parte 2

U dizziunariu definisce a diversità cum'è, "u statu o fattu di esse diversu: diffarenza: dissimilarità. Un'altra definizione è quella chì l'Armata presumibilmente allude hè: "l'inclusione di individui chì rapprisentanu più di una origine naziunale, culore, religione, strata socioeconomica, orientazione sessuale, etc.".

Per a pulitica è l'enfasi di reclutamentu, a Marina vi dice esattamente ciò chì a diversità volenu. Prima di tuttu, volenu a diversità di u culore di a pelle. Cumu sapemu questu fora di e ritratti in u situ web di reclutamentu? Perchè Task Force One Navy (TF1N) era tutta di attruvarà più neri, hispanici è nativi americani solu à i ranghi di l'ufficiali di a Marina. U rapportu documenta chjaramente chì a Marina hè digià sovrarappresentata in e minurità arruolate. [ii] Cusì, u so focus laser hè a prumuzione di l'idea chì a Marina hà bisognu di più ufficiali neri è ispanici, ancu s'è l'enfasi preeminente pare esse per più ufficiali neri. Perchè sta cunclusione? In u CNO di l'Ammiragliu Gilday hà urdinatu à tutte e mani à leghje Cumu esse un Anti-razzista da Ibram X. Kendi. Kendi, hè un razzistu avvucatu basatu annantu à e so parolle. Hè apertamente favuritu per u razzisimu contru i bianchi è per a supremazia di i neri. Kendi hè un difensore di a discriminazione basata nantu à a razza, argumentendu "u solu rimediu per a discriminazione passata hè a discriminazione attuale". [iii] Aumentà u numeru di ufficiali neri apparentemente diventò a priorità sottu ADM Gilday. Dopu à a tragedia di George Floyd, a Marina hà abbracciatu apertamente u sustegnu à Black Lives Matter. [iv]

In l'ultimu Rapportu Demograficu Militare DOD 2021, u corpu di l'ufficiali di a Marina hè sempre solu 7.9% neru versus u scopu di 13% stabilitu da u rapportu TF1N. Dapoi u rapportu TF1N, i numeri di l'Armata ùn anu ancu aumentatu. L'Armata informa chì u 12% di u so corpu d'ufficiali hè neru in quellu stessu rapportu, cusì u risultatu di a Marina pare inusual. In generale, u rapportu 2021 mostra 13,361 ufficiali di minoranza in a Marina. Un avissi da cuncludi chì ùn ci sò micca ostaculi significativi per e minurità qualificate per unisce à u corpu di l'ufficiali di i servizii postu chì più di 54,000 ufficiali di minurità sò attualmente in serviziu. [v] Sicondu i rapporti di u Dipartimentu di l'Educazione, ci era più di 200,000 graduati cù bachelors o Master in l'annu scolasticu 2020-2021. [vi] Cù qualificazioni facilmente scontate da millaie di minurità ogni annu, perchè hè chì menu neri è ispanici sceglienu di serve? Ci hè zero evidenza credibile di ostaculi à u serviziu. Piuttostu u cuntrariu hè u casu cù i servizii chì si pieganu in daretu per pruvà à reclutà minoranze, soprattuttu cù prugrammi chì ghjunghjenu à i Collegi è Università Storicamente Neri (HBCU) è à l'Istituzioni di Serve di Minorità (MSIs) per pruvà à attirà e minurità à i servizii. U rapportu TF1N cuntene 63 referenze à HBCU è MSI. [vii] Hè chjaru chì a Marina chì pretende di vulè a ​​diversità ùn hè micca cunvincente per a maiò parte di quelli chì sò eligibili per serve è chì a Marina hè in ritardo di l'Armata sustinibilmente in furnisce un argumentu convincente perchè serve a nazione hè una bona idea.

L'altre diversità cercate sò in a pratica sessuale è a diversità di genere. Questu vene forte è chjaru in u situ web, in u reclutamentu di media è d'imaghjini è attraversu un tali fenomenu di a celebrazione militare di u mese di l'orgogliu è ultimamente ancu a prumuzione di spettaculi di drag queen à bordu di navi è una drag queen chì hè stata aduprata per u reclutamentu (chì a Marina hà. avà ritirata da a causa di a reazione negativa da u publicu). Aghjunghje à questu hè a prumuzione senza sensu di a pratica prugressiva populari di ciò chì i pronomi à utilizà è a natura farsa è pocu seria di a nostra dirigenza attuale diventa chjaru. Uni pochi ghjorni fà, u DOD hà avutu a ritirata quandu hè statu indicatu chì a so nova pulitica di pronomi per i premii era à tempu ungrammatical è impopulare cù u publicu. Ancu u nostru presidente uscente di i Capi di Staff Congiunti s'hè oppostu.

Se a diversità hè una tale priorità, perchè sceglie solu i neri, omosessuali è transgénero per enfatizà? A definizione sopra include e categurie di origine naziunale, religione è strata socioeconomica. Perchè ùn ci hè micca publicità per uttene cristiani o musulmani à unisce? Perchè nisun annunziu per attruverà l'immigranti? Perchè ùn ci sò micca reclutatori in l'internu di e cità trà l'alta concentrazione di giovani minoranze socio-svantaggiate? A risposta hè chjara chì a spinta di a diversità hè motivata da u canard populari prumuvutu da a manca chì i Stati Uniti sò sempre una nazione razzista è deve furnisce preferenze razziali à e minurità. I recenti casi di a Corte Suprema Harvard v. Students for Fair Admissions è UNC v. Students for Fair Admissions emphatically hà rignatu contru à l'usu di a razza in l'admissioni di l'università cum'è violazioni di a lege di prutezzione uguale.

Parte 3

A verità hè chì i difensori di a pulitica di l'identità razziale è sessuale anu acquistatu u cuntrollu di a cultura di a nostra nazione, è questu hè infiltratu in i nostri militari induve ùn appartene micca.

Ancu se sentemu assai di u razzisimu sistemicu è a supremazia bianca, ùn ci hè nisuna evidenza chì questu hè presente in l'armata d'oghje. A propria rivista interna di u DOD mostra chì menu di u 2% di u persunale di u DOD identificanu u razzisimu cum'è un prublema in DOD. [viii] L'estremismu di u DOD è i rappurtazioni sussegwente anu revelatu menu di 100 incidenti di estremismu in l'ultimu annu di rapportu da una forza DOD di più di 2,1 milioni, un numeru sorprendentemente minuscule. [ix]

Allora, perchè tutti i fugliali nantu à a diversità, a diversità, a diversità quandu i servizii sò digià sustinienzialmente diversi, anu pocu lagnanza interna di razzisimu o attività estremista? Puderia esse puramente un riflessu di cunfurmità è un riflessu di a presa di a manca nantu à a nostra dirigenza militare chì hè supposta apulitica ?

Nisuna parte in u situ di a Marina hè una prova offerta chì a diversità hè essenziale per l'efficacità di cumbattimentu? Avemu una mansa di evidenza contru chì a difesa di a diversità hè difettu o contru à mette in piazza un militare letale cum'è:

• Col (Ret) Bill Prince, Forze Speciali di l'Armata di i Stati Uniti cù 11 implementazioni di cummattimentu, hà assistitu à a recente cunferenza di Diversità USMA. In u so recente articulu cita u Chief Data Officer di l'USMA, u Colonnel Paul F. Evangelista '96, in cummentarii nantu à i tentativi di misurà l'efficacità di DEI chì hà dettu: " Ùn avemu micca e dati ". [x] U Chief Data Officer di West Point hà rispostu à a dumanda DEI candidamente, " Ùn avemu micca i dati ".
• BG (Ret) Ernie Audino, l'Armata di i Stati Uniti chjappà u prublema precisamente in u so articulu dicendu [xi] , "Perchè, se Prelogar è quelli generali anu ragione, vale à dì chì a diversità razziale in u nostru corpu di ufficiali hè un "imperativu di sicurezza naziunale", allora u I servizii avissiru almenu seguitu i percentuali razziali in e so valutazioni obligatori di a preparazione di l'unità di cummattimentu, ma ùn anu micca. A diversità razziale ùn hè micca inclusa, è ùn hè mai stata ".
• CDR (Ret) Phil Keuhlen, USN, hè un ex Ufficiale Comandante di un sottumarinu d'attaccu nucleari. Hà realizatu analisi detallatu di u prughjettu TF1N, è e so duie fonti citate per pruvà un rendimentu megliu per via di a diversità. A so cunclusione … nè a fonte utilizata da TF1N passa a riunione. A so analisi detallata pò esse truvata in stu ligame . [xii]
• COL (Ret) Bing West, USMC hè unu di i veterani di cummattimentu più decorati in a storia di a nostra nazione. COL West hà ancu servitu cum'è Assistant Secretary of Defense for International Security Affairs sottu u presidente Reagan. L'articulu di Bing, "L'esperimentu periculosu di l'armata" duveria dà à i capi di i nostri militari una pausa in a so ricerca di a diversità. Scrive: "In l'armata, però, un altru criteriu hà pigliatu a riservazione centrale: a diversità. L'attenzione hè stata cambiata versu l'enfasi di l'uguaglianza di genere è di razza, in particulare in pusizioni di dirigenza. A diversità hà rimpiazzatu a letalità cum'è a lodestone per l'armata. "Hè tuttu nantu à a preparazione per a guerra", disse u Capu di u Personale Navale Vice Ammiragliu John Nowell Jr. "Sapemu chì diverse squadre chì sò guidate in modu inclusivu seranu megliu". À un livellu, quella frase hè una tautologia; ogni individuu hè unicu è dunque ogni squadra hè diversa. À un altru livellu, l'ammiragliu parla in codice. Ellu implica chì i servizii sò stati sottumessi perchè ùn anu micca ricumpinsatu bè a diversità. Cum'è un veteranu marinu, mi pare questu sconcertante. Da a furmazione di stivali in avanti, i Marines sò insignati à mette da parte a diversità, micca à enfatizà. L'articulu sanu pò esse truvatu in stu ligame.

Se a Marina era veramente interessata à i meriti di a diversità, ci hè un studiu largu nantu à u sughjettu da eminenti studiosi, assai di elli neri. A mancanza di curiosità intellettuale nantu à u tema di a diversità da a dirigenza di a Marina hè stupente è una manifestazione apparente di a pulititizazione di u corpu di l'ufficiali anziani à u detrimentu di a nostra missione core di preparazione per luttà è vince e guerri di a nostra nazione.

Una bibliografia di recensioni di libri per a lettura cunsigliata per i capi di a Marina chì volenu veramente amparà nantu à a diversità seguita stu articulu.