A guida di “Transizione di Genere” CVS richiede l’usu di pronomi preferiti, sparte i bagni

CVS hà emessu "Linee di transizione di genere" chì ponenu l'impiegati in avvisu chì a ghjente deve esse indirizzata da i so pronomi è nomi preferiti, è chì ponu aduprà qualsiasi toilette o vestiario chì volenu, sia o micca identificanu cum'è transgender, Fox Business rapporti.

Sicondu e linee guida, l'impiegati sò avvisati ch'elli ponu esse intitulati à un permessu mediale "sottu à l'Attu di Licenze di Famiglia è Medica, a lege statale è / o a pulitica CVS Health", mentre chì l'impiegati in transizione sò incuraghjiti à dì à u so supervisore immediatu nantu à a so decisione cusì. chì a cumpagnia "pò furnisce u sustegnu è per fà a vostra transizione u più liscia pussibule".

"Pudete ancu vulete avè una cura medica adatta per sustene a vostra transizione, cumpresi trattamenti cum'è a terapia di rimpiazzamentu di l'hormone è / o a chirurgia di cunferma di sessu", a guida cuntinua.

"Durante è dopu chì a transizione hè accaduta, CVS Health vi incuragisce à cuntinuà à associà cù u vostru Leader è u vostru Rappresentante di Cunsiglii è Cunsiglii, è di signalà immediatamente qualsiasi prublemi chì pudete avè cù u vostru impiegu, u vostru ambiente di travagliu è / o u vostru Leader. , culleghi di travagliu, clienti è clienti ".

In una sezione intitulata "Linee guida per u sustegnu di un cullega chì hè in transizione", a guida incuraghjia l'impiegati à esse un alleatu dumandendu à i culleghi di fà sapè s'ellu dicenu o facenu qualcosa chì li rende scomodi. Invita ancu à l'impiegati à ùn fà micca supposizioni nantu à u sessu di una persona.

Dice chì l'impiegati duveranu diventà un alleatu per avè un impattu pusitivu in a vita di un cumpagnu, diventà un capu inclusivu, campionu è celebrà tutti l'aspetti di a diversità è dimustrà u rispettu di u CVS Health Equal Employment, Affirmative Action, Antidiscrimination, Anti-Harassment. , è Politica Anti-Retaliation. – L'affari di Fox

Sicondu a Pulitica di Azzione Affirmativa, Antidiscriminazione, Anti-Harassment è Anti-Retaliation di a cumpagnia, a cumpagnia hè "impegnata à u principiu di l'uguaglianza di l'uppurtunità di u travagliu è piglia l'azzioni affermativa per reclutà, ingaghjate, impiegà, sviluppà, cumpensà, prumove è avanzà in a cumpagnia. impiegu basatu annantu à e qualifiche, capacità è prestazione di u travagliu di l'individuu ", è pruibisce a discriminazione è l'assetamentu.

L'impiegati Transgender CVS sò incuraghjiti à include i so pronomi preferiti in e firme di e-mail, è fà sapè à e persone durante l'introduzione di riunioni. Dopu questu hè fattu, i culleghi sò urdinati per ùn riferite micca à l'individuu per altri pronomi o u so nome precedente .

"A ghjente usa termini diffirenti per riferite à sè stessu, ma certi termini sò universalmente cunsiderati irrispettosi è violanu a pulitica di CVS contra a discriminazione è l'assetamentu", dice a guida. "Termini cum'è transgender, trans-maschile / trans-femmina, non-binary o 'maschile' o 'femmina' deve esse usatu".

In più, sicondu a pulitica di a cumpagnia, tutti i travagliadori "deveranu determinà u bagnu è u vestitori più appropritatu" secondu a so identità di genere.

"Qualchissia cullega, cliente, o paziente – transgender o altrimenti – pò sceglie di utilizà u toilette è / o un vestibule chì hè adattatu à u sessu cù quale si identificanu", secondu a guida, chì aghjusta chì l'impiegati transgender anu "Qualsiasi cullega. , cliente, o paziente – transgender o altrimenti – ponu sceglie di utilizà u toilette è / o un vestibule chì hè adattatu à u sessu chì identificanu ".