Unipol, hè per quessa chì e pulitiche volanu trà l’impiegati è i Cimbri
Chì succede nantu à u travagliu intelligente in u gruppu Unipol? Fatti è tensioni. L'articulu di Emanuela Rossi
Un ritornu à l'uffiziu chì prumetti pirotecnica. In pochi ghjorni, esattamente u 4 di nuvembre, u smart working finirà per i dipendenti di Unipol ma a decisione ùn hè micca stata cun grande successu trà i travagliadori è i sindicati chì – dopu avè manifestatu u so dissensu cù comunicati di stampa è greve – minaccianu una volta di più i membri incruciate i braccia. Ma vedemu ciò chì succede.
COSA HA DECIDE UNIPOL PER A FINE DI U LAVORO INTELLIGENTE
Comu avemu dettu, hè una questione di ghjorni per vultà à u travagliu in presenza. Una decisione, secondu Fisac CGIL, chì hà annunziatu a novità, chì denota cumu a cumpagnia hè "indipendentemente da u risicu per a salute di i so impiegati". U gruppu guidatu da Carlu Cimbri, accusa l'urganisazione sindacale, "hà messu à tutti davanti à i fatti compiuti, chì rapprisentanu a decisione presa unilateralmente : u 4 nuvembre tutti tornanu, cusì hè decisu è ùn ci hè nunda da discutiri". Sicondu i rapporti di l'urganisazione sindacale, hè statu u novu capu di e Relazioni Industriali chì hà dettatu u timing di u cambiamentu di scenariu chì avissi statu cumunicatu durante una reunione cù l'acronimi di u settore: per quessa, a prucedura attuale hè allargata finu à u 3 di nuvembre. di l'attività di travagliu, vale à dì soprattuttu in smart working, cù l'obbligazione di un Green Pass – cum'è stabilitu da u decretu n. 127 di u 21 di settembre – da u 15 d'ottobre per accede à l'uffizii di a cumpagnia, è da u 4 di nuvembre tornu à l'uffiziu per tutti i travagliadori per tutta a settimana, cù l'eccezzioni di i travagliadori "fragile".
VERSÀ A GREVA DI RITORNU
Tutti i sindicati, dunque, anu decisu di « chjamà » i so membri per via di un cumunicatu unitario. In seguitu à una nota di a cumpagnia di assicurazione chì – secondu a First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia è Uilca Uil – "certificatu, s'ellu ci era sempre un bisognu, a deriva autoritariu in corso è mette in risaltu una modalità di relazione totalmente unilaterali industriali, insensibile à i bisogni di millaie di travagliadori maschili è femine "tuttu u sindicatu" s'oppone à sta infame pulitica di l'impresa chì marca una ritirata prufonda in a dinamica di cunfrontu sindacale chì hà sempre carattarizatu u settore ". Dunque, di fronte à "u cumportamentu punitivu inghjustificatu assuciatu da a cima di u Gruppu Unipol, tutti i sindicati chjamanu à a mubilizazione" per u 4 di nuvembre è prumettenu, da u ghjornu dopu, "scontri per decide di a prucedura".
In questa situazione digià caòtica, i rapprisentanti di i travagliadori di sicurezza si mettenu ancu in capu di u fattu chì accusanu Unipol per u "fallimentu di sparte preventivamente" u pianu di vultà à l'uffiziu. In fondu, sicondu l'accusazione, a cumpagnia hà disregarded "e disposizioni di i protokolli naziunali è settoriali, implementati da e diverse Dpcm". In particulare, spieganu, "a prucedura di spartera di u protocolu di sicurità contr'à u risicu di contagiosa da Covid hè stata interrotta cù a cumunicazione unilaterale di a cumpagnia chì vulia procederà in i termini è in i metudi micca spartuti è chì ùn avemu micca. cunsiderà abbastanza protettiva ". pupulazione di travagliu di u Gruppu".
Per questu mutivu, crede chì "ùn cuntinuà cù una funzione puramente notariale di u rolu" è manca "tutte e cundizioni per l'accettazione" di u ducumentu di l'impresa nantu à u ritornu, i travagliadori di salvezza si riservanu u dirittu "di agisce in cunfurmità cù e disposizioni di a legislazione in vigore in tutti i sedi adatti, in casu di avvenimenti chì mettenu in periculu a salute è a sicurità di i travagliadori è di e donne ".
A GREVA INDICATATA DA UILCA
In l'ultimi ghjorni, i travagliadori di Unipol avianu digià incruciatu i braccia. In particulare, i membri di l'Uilca chì anu chjamatu una greva di cinque ore u 22 d'ottobre scorsu per "riclamà un ritornu sicuru" attraversu – per esempiu – a garanzia di a viabilità di tutti l'edificazioni, u rispettu di a distanza sociale in l'uffizii, a sanitizazione, un sistema di ventilazione adattatu à a situazione attuale è un accordu strutturale nantu à u travagliu intelligente chì tene in contu, frà altre cose, u travagliu vuluntariu, i fragili, i genitori, i caregivers è a disconnessione.
APPELLO À U PRESIDENTE STEFANINI DI U SINDICATU SNFIA
Ancu in stu periodu ci era ancu quelli chì s'adressavanu direttamente à u top management di l'assicuranza cum'è u sindicatu Snfia chì hà scrittu una lettera à Pierluigi Stefanini, presidente di u gruppu Unipol è vicepresidentu di a filiale UnipolSai Assicurazioni ma soprattuttu – è in questa qualità l'urganizazione sindacale – di a Fundazione Unipolis – si rivolge à ellu. "Ùn ricunnoscemu più a cumpagnia chì avemu travagliatu dapoi anni", cuminciò a Coordination Snfia di u Gruppu Unipol. "Vi dumandemu, sgiò presidente, d'intervene per rinvià i valori di u Gruppu Unipol in u centru di l'attività di u Gruppu, sperendu chì a Carta di i Valori pò aiutà à rivisà certi approcci inspirendu una più coerenza trà i valori. "Ricerca è l'azzioni previste in u versu i stakeholders, in particulare l'impiegati è e so famiglie ". A "preziosa intervenzione" di Stefanini, si leghje dinò, hè aduprata per "creà un metudu di rinviu più agile, sicuru è sensu cumunu, in quale una soluzione integrata pò esse prevista.
trà i ghjorni in presenza è i ghjorni in smart working ", un tema nantu à quale Snfia hà dumandatu una discussione in u passatu " precisamente per rinfurzà quellu spiritu d'appartenenza, ancu in i tempi normali ". In a lettera à Stefanini, u sindicatu hà dettu ch'ellu era assai preoccupatu per a decisione di vultà à u travagliu in a presenza cum'è accade cù "una modalità chì hè indipendentemente da u statu d'emergenza, sempre in vigore per tuttu u 2021, cù disposizioni. previstu per prutege a salute è a sicurezza anti-contagio di l'impiegati chì tememu pò esse in certi casi di fattibilità critica. Semu ancu scuraggiati di vede a mancanza di quella lungimiranza in sparte una fase di ritornu graduale è equilibratu, capace di cuncilià i standard di salute à i bisogni di l'imprese cù i bisogni persunali è familiari di l'impiegati ".
Chì succede à AXA
Intantu, hè necessariu di registrà una pusizioni assai sfarente pigliata da u gruppu d'assicuranza francese Axa chì recentemente hà firmatu un addendum à l'accordu di u 16 di lugliu nantu à u travagliu intelligente cù First, Fisac, Fna, Snfia è Uilca. Cù questu accordu, una nota di u sindicatu unitaria leghje, l'impiegati sò datu "l'uppurtunità di fà u so travagliu in modu agile, per minimizzà i risichi per a salute, guarantiscenu un megliu equilibriu di u rapportu travagliu / attività. vita privata "finu à 31. Dicembre, quandu u statu di emergenza attuale scadrà. Inoltre, "era prevista a continuità di u monitoraghju settimanale in l'Osservatorio Covid, nantu à a realizazione di l'attività in presenza in l'uffizii di a cumpagnia, è ancu di verificà eventuali cambiamenti in a situazione pandemica. Avemu ancu accunsentutu nantu à a pussibilità, malgradu ciò chì hè guvernatu è in una basa esclusivamente vuluntaria, di più accessu à l'uffizii oltre l'unicu ghjornu di ritornu settimanale, sottumessu à pussessu di u pass verde, a presenza à l'uffizii è altre disposizioni di sicurezza ".
Ci vole à ricurdà chì in Italia Axa hà lanciatu prugrammi di travagliu intelligente in u 201 è chì durante a pandemia hà acceleratu a transizione. À a fine di u 2021, u 70% di l'impiegati di u gruppu adutrà un mudellu hibridu, scegliendu nantu à una basa vuluntaria s'ellu andà in l'uffiziu o travaglià remotamente.
Questa hè una traduzzione automatica da a lingua italiana di un post publicatu in StartMag à l’URL https://www.startmag.it/economia/unipol-ecco-perche-volano-polizze-fra-dipendenti-e-cimbri/ u Fri, 01 Oct 2021 07:43:32 +0000.