UMich hà avà più di 500 impieghi dedicati à DEI, a paga supera i $ 30 milioni

Scritta da Jennifer Karbany via The College Fix,

L'Università di Michigan cuntinueghja à cresce in modu esponenziale u numeru di staffers dedicati à avanzà a diversità, l'equità è l'inclusione, cù almenu 241 impiegati pagati avà focu annantu à DEI è i costi di paga chì superanu $ 30 milioni annu , secondu un analisi realizatu per The College Fix.

I costi di a paga sò $ 23,24 milioni per i salarii è $ 7,44 milioni per i benefici, o $ 30,68 milioni , una quantità chì copre e scole è e spese in u statu per 1,781 studenti universitari.

Tredeci membri di u staffu DEI guadagnanu più di $ 200,000 è 66 guadagnanu più di $ 100,000 quandu anu fattu i benefici.

Inoltre, 76 docenti o membri di u staffu travaglianu part-time cum'è " Dei Unit Leads " chì avanzanu i sforzi di diversità in una di e 51 scole, università è unità di UM, purtendu u core DEI di UM à 317, hà dettu l'economista Mark Perry, chì hà realizatu l'analisi. .

U numeru di pusizioni in l'università emblematica di Michigan chì avanzanu in DEI supera più di 500 quandu includenu quelli chì travaglianu à tempu pienu o part-time in DEI è factoring in pusizioni aperti è vacanti, è ancu l'impiegati chì servenu cum'è "Unità DEI Leads" è altri. chì serve in decine di cumitati DEI , Perry hà dettu.

"Questu porta u numeru tutale di l'impiegati UM chì avanzanu DEI nantu à una basa pagata o micca pagata à più di 500 è possibbilmente finu à 600", hà dettu Perry, un cunsultante pagatu per The Fix chì hà utilizatu u salariu publicu è i dati di u situ web per u analisi .

L'Università di Michigan contesta i risultati, argumentendu in una dichjarazione à u College Fix chì sò "imperfetti è ingannevoli" postu chì includenu l'impiegati chì i so funzioni principali ùn sò micca solu legati à DEI.

"A diversità, l'equità è l'inclusione sò valori fundamentali in l'Università di Michigan. Per quessa, ùn ci hè micca un budgetu specificu riservatu per a divulgazione è u reclutamentu di a diversità ", hà dettu Colleen Mastony, portavoce di l'università, in un email u luni à u College Fix.

"A maiò parte di l'impiegati chì travaglianu in DEI ùn sò micca solu dedicati à i sforzi di DEI, ma facenu cusì in più di i so altri roli è responsabilità".

"… I sforzi DEI di l'università sò adattati à a dimensione, u scopu è a cumplessità di a nostra università – chì copre l'università, cumprese 51 unità in i nostri trè campus, u nostru centru medico accademicu, è i nostri più di 100 000 studenti è impiegati. Ancu se qualchì travagliu hè fattu cintrali, assai hè fattu à u livellu di unità è dipartimentu ", disse Mastony.

Oghje, l'università publica impiega almenu 241 membri di u persunale pagatu chì i so funzioni principali sò di furnisce i prugrammi è i servizii DEI cum'è una rispunsabilità primaria di u travagliu, secondu Perry.

Questa lista di l'impiegati DEI in l'Università di Michigan compilata da @Mark_J_Perry per @CollegeFix hè più longa di un tweet @BillAckman : https://t.co/l8Etmh3DMC pic.twitter.com/gjNdg6P2hx

– Steve McGuire (@sfmcguire79) 9 di ghjennaghju di u 2024

Cum'è parte di l'ambiziosu Pianu quinquennale di Diversità, Equità è Inclusione (DEI) 2.0 di UM, i 19 scole è università accademiche di l'università è e so unità 32 non accademiche devenu avà ancu implementà i piani DEI. Unità non accademiche includenu e trè biblioteche di a scola, u museu d'arte, i giardini botanici, u dipartimentu IT, l'atletica, u sviluppu, i servizii di auditu è ​​più.

"I piani cintrali di diversità quinquennali di UM ricordanu i piani cintrali quinquennali di l'Unione Soviètica è a Cina Comunista per ottene 'Società Comuniste Ideali' chì sò esempi di piani burocratici oppressivi di sopra à i risultati di ingegneria suciale decisi da a dirigenza superiore di u regimi dittatoriali ", disse Perry.

"UM hè diventatu un cumplessu ideologicu DEI cù una università attaccata", disse, in riferimentu à u cummentariu di Warren Buffett chì chjamà GM hè una cumpagnia di salute è benefici cù una cumpagnia di l'auto attaccata.

U costu di $ 30.68 milioni per finanzià i 241 impiegati DEI ùn include micca i costi indiretti, cum'è l'urdinatori, i telefoni, l'imprese, i spese di viaghju, i spese di cunferenza è l'overtime.

Perry hà dettu chì u numeru tutale di pusizioni DEI prubabilmente supera 500 quandu pigliate in contu: staffers DEI full-time o part-time à 241; impiegati chì servenu cum'è Unità di DEI Leads à 76; Posti DEI attualmente aperti o micca assignati, circa 130; è l'impiegati chì servenu in decine di cumitati DEI in diversi dipartimenti, scole, culleghji è unità à 150 o più.

U persunale di DEI hè ben compensatu cù salarii finu à $ 402,800 per l'amministratore di a diversità di l'università, Tabbye Chavous Sellers. Hè pagata quasi duie volte più di u prufessore tutale mediu, circa 2,5 volte più di u guvernatore, è circa trè volte più di l'assistente mediu o prufissore assuciatu.

U salariu di u guvernatore di Michigan, Gretchen Whitmer, hè di $ 159,300, è i salarii medii per i prufessori assistenti, assuciati è pienu à UM sò $ 129,500, $ 148,300 è $ 206,500, rispettivamente.

U salariu mediu DEI à UM hè $ 96,400; Facendu in i benefici marginali, 144 impiegati DEI in UM ricevenu una compensazione tutale di più di $ 100,000.

I totali 2023-24 sò un aumentu enormu da i figuri di l'annu passatu, chì sò ghjunti à 142 impiegati DEI à un costu di paghe di $ 18 milioni annu, un piccu chì pò esse tracciatu in parte à u recente è vastu Pianu Diversità 2.0 di cinque anni di UM. chì "delinea u futuru diversu è inclusivu di UM" per i prossimi cinque anni da 2023 à 2028.

U novu pianu DEI 2.0 di UM vene in seguitu à u so primu Pianu DEI 1.0 di $ 85 milioni di 5 anni da 2016 à 2021. Sicondu a colonna di ghjennaghju 2023 "U bonu, u cattivu è u bruttu di DEI 1.0" in u Michigan Review , quellu pianu hà fiascatu miserablemente.

U ghjurnale studiente indipendente hà dettu chì i sondaggi climatichi di u campus realizati in 2016 è 2021 anu truvatu chì i studienti UM sò diventati menu felici da u principiu di DEI 1.0 in quasi ogni metrica.

I risultati di l'inchiesta mostranu "DEI 1.0 hè statu un fallimentu, è ùn hè micca per una mancanza di risorse. Se u più grande numeru di diversicrati in u paese ùn pò micca migliurà a vita in u campus, ci hè qualcosa di sbagliatu in u core di u sforzu ", hà dettu u studiente Charles Hilu.

Hilu, un anzianu cuntributore à The College Fix , hà dettu a semana passata chì i novi figuri sò ancu più disgraziati.

"Datu a storia di u prugramma, hè una disgrazia chì a burocrazia DEI si sviluppeghja ancu più", disse per email.

"Cumu l'avemu indicatu prima, quasi ogni misura di u benessere di i studienti hà diminuitu dopu à DEI 1.0, è i studienti sò diventati menu probabili di interagisce cù i so pari chì avianu sfondi diversi", disse.

"U primu sforzu certamente ùn hà micca una mancanza di risorse. Spergu chì l'Università di Michigan hà veramente valutatu perchè DEI 1.0 hà datu i risultati poveri ch'ellu hà fattu, datu a quantità di soldi è di u staffu chì stanu avà à i so prugrammi di diversità ".