UBS, Disperatu Di Mantene u Talentu, Offre Avà Bonus di $ 40,000 A Associati Novamente Promossi

Sembra chì a mancanza di assunzione (è ritenzione) ùn sia micca solu per posti di travagliu salariale minimi.

UBS hà dettu avà chì, à mezu à una cumpetizione storica è una "crisa di ritenzione" in u mondu di l'investimentu bancariu ( ciò chì avemu nutatu settimane fà), hà da pagà una volta una bonificazione di 40 000 $ à i so analisti bancari mundiali quand'elli saranu prumossi. Hè u doppiu di ciò chì alcuni di i concorrenti di a banca offrenu.

Face parte di una spinta per i finanziatori "per ricumpensà è cunservà i più ghjovani impiegati pisati da una crescita di l'imprese è da un travagliu prolongatu di travagliu da casa", secondu BNN Bloomberg .

A banca hà previstu di pagà u bonus à l'analisti chì sò promossi à associati, in più di l'aumenti di salariu regulari. Marca un bonus chì hè circa 30% di a paga di basa di un associu novu prumossu.

Ramintemu, u mese scorsu, i banchieri junior di Goldman Sachs anu parlatu di longhe ore travagliate durante u boom di SPAC. U so clamu publicu hà catalizatu una tendenza di altre banche è di i patroni chì si precipitanu à basgià u sumere di i so rispettivi impiegati per evità u fatturatu, è (probabilmente più impurtante) una crisa di PR.

Settimane dopu, avemu prufilatu cumu e prime imprese di servizii prufessiunali è e banche di u mondu dusciavanu i so impiegati cun rigali di lussu è bonus per pruvà à impedisce di passà à altre opportunità. Ancu i cabinetti legali si sentianu u crunch; Financial Times hà riferitu u mese scorsu chì Davis Polk & Wardwell è Simpson Thacher & Bartlett, dui cabinetti d'elite, anu datu una volta bonus trà 12 000 $ è 64 000 $ à i so impiegati per u so "travagliu duru durante a pandemia".

Latham & Watkins è Goodwin Procter anu seguitu dinò. L'impiegati di Goodwin seranu pagati in duie tranche, una in lugliu è l'altra in uttrovi.

A banca d'investimentu Jefferies hà datu à i so impiegati a scelta di un Peloton, un Mirror o vari prudutti Apple. David Polk offre à i so impiegati pacchetti di vinu, carte rigalu è spese di shopping. Credit Suisse – chì hà avà prublemi maiò, di dimensioni Archegos in manu – hà dettu di pagà à u so junior staff 20 000 $ di bonus.

Avemu dinò nutatu longu a scarsità di travagliu in corsu chì si hè sviluppata à causa di chì u guvernu hà pagatu più à i disoccupati per stà in casa di ciò chì farianu in a forza lavoro.

Trillioni in stimulu Biden anu incentivatu i travagliadori à ùn circà micca un impiegu lucrativu, ma piuttostu à pusà si à ritruvà u prossimu sceccu per ùn fà assolutamente nunda in ciò chì diventa u più grande esperimentu "sottu u radar" di u mondu in u Rivenutu di Base Universale.

Ancu di più stupente: un stupente 91% di e piccule imprese inchiestate da a NFIB hà dichjaratu ch'elli avianu pochi o micca candidati qualificati per aperture d'impieghi in i trè ultimi mesi, ligati per u terzu più altu postu chì sta dumanda hè stata aghjunta à l'indagine NFIB in 1993.