U travagliu da a casa “Qui per stà”: Eccu i migliori stati per campà quandu pudete evità l’uffiziu

Duranti u piccu di a pandemia di COVID-19, parechje cumpagnie anu passatu à un mudellu di travagliu da casa per mantene l'operazioni, una pratica chì parechji anu cuntinuatu, secondu WalletHub , chì hà studiatu recentemente u travagliu da e tendenze di a casa.

Da uttrovi 2023 à ghjennaghju 2024, più di u 21% di l'impiegati eligibili per travaglià remotamente l'anu fattu per cinque o più ghjorni à settimana, cù più di u 67% chì travaglia da casa almenu una volta à settimana. Tuttavia, micca tutti i travagliadori remoti si trovanu in cundizioni ideali di travagliu, chì idealmente includenu spese bassu, cunfortu, sicurità è distrazioni minimi.

A fattibilità di u travagliu remoto pò varià significativamente secondu u locu. L'analisi di WalletHub di i 50 stati è u Distrittu di Columbia, utilizendu 12 metriche chjave, hà u scopu di cercà e regioni chì offrenu l'ambienti più propii per travaglià da casa. Questa valutazione copre un spettru di fatturi, cumprese a proporzione di a forza di travagliu chì opera remotamente, l'accessibilità in Internet, e misure di cibersicurezza, è a dimensione è i tassi di occupazione di e case.

Sicondu Cassandra Happe, un analista di WalletHub, "U travagliu da a casa pò salvà a ghjente assai soldi nantu à e spese di trasportu, è ancu fà u so ambiente di travagliu assai più còmode è i so ore più flessibili. Tuttavia, fattori cum'è i costi di l'energia, a velocità di Internet. , e dimensioni di a casa, è l'occupazione di a famiglia ponu influenzà significativamente u risparmiu è a produtividade di e persone ".

Ella cuntinuò: "Mentre i travaglii remoti ponu esse tecnicamente fatti da ogni locu, certi stati offrenu cundizioni assai megliu per questu modu di travagliu".

Happe mette in risaltu u New Jersey cum'è u primu statu per u travagliu remoto , attribuendu a so classificazione à l'internet assequible è l'accessu à banda larga diffusa, à fiancu à una parte significativa di a forza di travagliu chì travaglia digià da casa.

A lista di WalletHub chì classifica i migliori stati per travaglià da a casa mostra una vasta gamma di locali, da e zone densamente populate à e regioni rurale espansive, enfatizendu fatturi oltre a giugrafia. A guida di u pacchettu hè New Jersey . Seguite da vicinu sò Utah è Delaware . Maryland è u Distrittu di Columbia completanu i primi cinque, cù l'ultime chì si distingue per u so accessu à Internet di primu livellu malgradu esse classificatu l'ultimu per u spaziu di vita.

Katina Sawyer, Ph.D., Prufessore Associatu in l'Università di Arizona, predice: "Malgradu i sforzi di parechji patroni per rinvià u persunale in l'uffiziu, u desideriu trà l'impiegati per arrangiamenti di travagliu hibridu o flessibile persiste. Un ritornu cumpletu à l'uffiziu. I paràmetri ùn sò micca fattibili per l'urganisazione chì cuntemplà cumu riduce i spazii fisici di l'uffiziu. U mudellu di travagliu da casa hè quì per stà, cù l'imprese incuraghjite à abbraccià piuttostu chè resiste à sta tendenza ".

Facendu eco di stu sentimentu, Katrina A. Burch, Ph.D., Prufessore Associatu è Direttore di l'Università Western Kentucky, vede un aumentu di l'opzioni di travagliu remoto, chì "ampliarà u pool di talentu per pusizioni è potenzalmentu attrae talentu superiore. L'urganisazioni ricunnosce chì U travagliu remoto è l'arrangiamenti flessibili ponu aumentà a produtividade, l'ingaghjamentu, a satisfaczione di l'impiegati è diminuite u fatturatu ".

Jerel E. Slaughter, un Prufessore in l'Università di Arizona, hà delineatu i vantaghji per l'impiegati, cumprese u risparmiu di tempu da u trasportu è a cuncentrazione rinfurzata chì porta à una creatività aumentata. Tuttavia, nota i sfidi à favurizà una cultura di fiducia è relazioni persunali strette à distanza. Slaughter favurisce arrangiamenti ibridi per equilibrà i ghjorni di creazione di relazioni in l'uffiziu cù u travagliu remoto focalizatu nantu à a produtividade.

Raymond J. Keating, Chief Economist à u Cunsigliu di Small Business & Entrepreneurship, hà nutatu i guadagni di produtividade è e migliure di l'equilibriu di a vita di u travagliu per l'impiegati remoti, ma avvisa annantu à l'impatti potenziali nantu à l'avanzamentu di a carriera per via di cunnessione persunale ridutta. Per i patroni, Keating enfatizeghja i vantaghji in a retenzioni di talentu è e sfide in l'identificazione di l'impiegati adattati per u travagliu remoto.

Pudete leghje u studiu completo di WalletHub quì.