U ghjudice permette à Starbucks di mantene e so quote di assunzione basate nantu à a razza

Scritta da Tom Ozimek via The Epoch Times,

Un ghjudice in u statu di Washington hà ghjudicatu contru à un gruppu cunservatore chì hà demandatu à Starbucks per e pratiche di assunzione di a catena di caffè basata nantu à a razza chì presuntamente violanu "in modo flagrante" diverse lege statali è federali.

U ghjudice generale di u distrittu di i Stati Uniti, Stanley Bastian, hà rinunziatu u venneri contru à u Centru Naziunale per a Ricerca di Pulitiche Pùbliche (NCPPR), rinunzendu una demanda chì u conservatore senza prufittu hà purtatu contr'à Starbucks per i cosiddetti pulitichi di "azzione affermativa" chì includenu l'attribuzione di cuntratti à "diversi" fornitori è publicitari. è ligà a paga di l'executive à quote di assunzione presuntamente razziste.

In una denuncia ( pdf ) chì hè stata presentata u 30 d'Agostu di u 2022, à a Corte Superiore di u Contea di Spokane di u Statu di Washington, a senza prufittu accusò Starbucks di aduttà un totale di sette pulitiche chì, trà elli, esigevanu Starbucks à discriminà attivamente in basa di a razza in u so. e decisioni di cumpensazione è di u travagliu (cumprese l'assunzione, u licenziamentu è a prumuzione), è in i so prucessi di cuntrattu cù i venditori.

"Starbucks, agiscendu per mezu di i so ufficiali è i so direttori, hà fattu è publicitatu queste pulitiche cù fanfara, sbattendu nantu à a presunta virtù morale chì a so adopzione hà signalatu", hà scrittu NCPPR in a denuncia.

"L'accusati individuali anu pigliatu queste azzioni malgradu a cunniscenza di un fattu flagrante è sconveniente: e pulitiche ch'elli trumpetavanu cusì flagrantemente violanu una larga gamma di liggi di diritti civili statali è federali", hà cuntinuatu u gruppu.

E pulitiche di Starbucks chì sò u sughjettu di a demanda includenu l'obiettivu chì almenu u 30 per centu di a so forza di travagliu corporativu di i Stati Uniti sia nera, indigena, o persone di culore per u 2025, mentre chì u pagu di l'executive hè assuciatu à quote di diversità di forza di travagliu.

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Prima di presentà a so demanda, u gruppu, chì detiene circa $ 6,000 in azioni Starbucks, hà avvistatu à Starbucks chì e so pulitiche basate nantu à a razza eranu illegali è chì a so adopzione presentava un risicu di litigazione per altri azionisti di Starbucks. NCPPR hà dumandatu à Starbucks di piglià l'azzioni per affruntà questi risichi è ritira publicamente e pulitiche.

Starbucks hà rispostu in lugliu di u 2022 chì "ùn pigliarà nisuna azzione pertinente per correggerà u cursu è riduce l'esposizione ch'elli avianu creatu per ellu è i so azionisti", per a denuncia di NCPPR, incitendu u gruppu à demanda.

In a so lagnanza, NCPPR hà dichjaratu chì, per fallu annunzià e pulitiche in quistione, Starbucks hà periculatu l'interessi di tutti i so azionisti è hà violatu i so obblighi fiduciari.

"Perchè facenu cusì? Perchè li benefiziu personalmente di pussede cum'è difensori virtuosi di" Inclusione, Diversità è Equità ", ancu s'ellu dannu l'impresa è i so pruprietarii – un esempiu classicu di l'autonegoziazione (certamente non pecuniaria). ", hà dettu u gruppu in a denuncia.

In ogni casu, u ghjudice Bastian hà riittatu sti allegazioni è l'11 d'aostu hà rinunziatu u casu cù preghjudiziu, secondu un schedariu di tribunale ( pdf ), chì significheghja chì NCPPR hè impeditu di rinfurzà a demanda.

U ghjudice hà dettu chì a causa hè stata centrata nantu à e dumande di pulitica publica chì sò per i legislatori è e corporazioni per decide, micca i tribunali.

"Se l'attore ùn vole micca esse investitu in l'America corporativa 'svegliata', forse duverebbe cercà altre opportunità d'investimentu piuttostu chè perde u tempu di sta corte", disse u ghjudice.

Starbucks hà dettu chì era cuntentu di a decisione è hà dettu chì resta impegnatu à "creà una cultura di calore è appartenenza".

U portavoce di u NCPPR, Scott Shepard, hà chjamatu i cumenti di u ghjudice "sorprendenti è deludenti".

"Continuemu à perseguite un sollievu da a discriminazione illegale in nome di l'azionisti è di l'impiegati", disse.

In una dichjarazione un ghjornu prima di a decisione sfavorevule, NCPPR hà spressu a speranza chì, à a luce di a recente sentenza di a Corte Suprema di riferimentu chì impediva e pulitiche di reclutamentu basate nantu à a razza in i culleghji, puderia prevale in a so demanda, chì avaristi u "potenziale di influenzà u cambiamentu". in cumpagnie chì anu trumpeted Programmi di Diversità, Equità è Inclusione (DEI) chì sò à tempu razzisti è illegali ".

A Corte Suprema pruibisce l'ammissioni basate nantu à a razza

In una decisione di 6-3 u 29 di lugliu, a Corte Suprema hà annullatu l'usu di e pulitiche d'admissioni razziali discriminatorii è i culleghji americani, finendu l'usu di i cosiddetti prugrammi d'azzione affermativa in l'educazione superiore.

Chief Justice John Roberts hà scrittu ( pdf ) per a tribunale chì, per troppu longu, l'università anu "cunclusu, in modu sbagliatu, chì a petra di toccu di l'identità di un individuu ùn hè micca sfide superate, cumpetenze custruite, o lezioni amparate ma u culore di a so pelle".

"A nostra storia custituziunale ùn tollerà micca quella scelta", hà scrittu.

A ghjustizia Sonia Sotomayor hà dissenziatu, scrivendu chì a decisione di a maiuranza "reduce decennii di precedente è prugressu impurtante".

"Sustiene chì a razza ùn pò più esse usata in modu limitatu in l'admissions à l'università per ottene tali benefici critichi", hà scrittu a ghjustizia.

"In cusì, a Corte cimenta una regula superficiale di daltonismo cum'è principiu custituziunale in una sucità endemicamente segregata induve a razza hà sempre importatu è cuntinueghja à impurtà", hà scrittu.

Dopu à a sentenza di a Corte Suprema, l'avucati generali statali di Tennessee, Kansas, è altri 11 stati anu avvisu 100 di e più grandi corporazioni americane "di l'illegalità di e quote razziali è di e preferenze basate nantu à a razza in e pratiche d'impieghi è di cuntratti" è urgeu à l'imprese à mette una cessazione immediata di tali pulitiche.

In una lettera di u 13 di lugliu à i CEO di l'imprese Fortune 100, l'AG hà scrittu chì a decisione di a Corte Suprema finisce "definitivamente" l'usu legale di e pratiche di assunzione è cuntratti basati in razza.

"Se a vostra cumpagnia prima ricorreva à preferenze razziali o quote nude per cumpensà a so fanatica, quella strada discriminatoria hè avà definitivamente chjusa", dice a lettera.

"A vostra cumpagnia deve superà u so preghjudiziu sottostante è trattà tutti l'impiegati, tutti i candidati, è tutti i cuntrattanti ugualmente, senza rispettu di a razza".

Sicondu un sondaghju di Harvard Business Review 2022 , più di u 60 per centu di e cumpagnie americane avianu un prugramma di diversità, equità è inclusione basatu in razza o sessu.