Trasparenza salariale? L’inchiesta palesa i vechji impiegati assai menu prubabili di divulgà a paga

Durante l'ultimi anni, un muvimentu hè natu per prumove a trasparenza di i salarii in tutte e varie industrie, ciò chì, secondu Glassdoor.com "aiuta à palisà spazi di paga trà travagliadori altrimenti simili, incuraghjendu i salariati sottopagati à neguzià o passà à travaglii più adatti, migliurendu l'efficienza generale in i mercati di u travagliu ".

"In l'ultimi anni, ci hè statu un passu graduale da u sicretu tradiziunale di u situ di travagliu è versu pulitiche salariali più trasparenti ", secondu un rapportu di u 2015 da Glassdoor, economistu capu, Andrew Chamberlain.

Avanzate rapidamente sei anni, è u muvimentu di trasparenza salariale prova sempre à passà à u mainstream .

D'appressu à un'inchiesta di ghjennaghju di 1.500 travagliadori realizata da u situ di risorsa di carriera Zippia, pò solu soffre di una mancanza di participazione – particularmente trà i travagliadori anziani. In fattu, u 50% di i travagliadori in generale ùn sò disposti à sparte e so informazioni salariale , mentre chì u 30% di i travagliadori dicenu ch'elli ùn serianu micca à u cunfortu di sparte i so salarii, periodu.

I travagliadori 25-34 anni sò più comodi à sparte l'infurmazioni salariale – un enorme 58% sò disposti à discute di u salariu. Quale hè menu in brama di sparte? I travagliadori anziani. In particulare, quelli di più di 45 anni.

Quandu stu gruppu d'età invechja è avanza in a so carriera, sta attitudine aperta puderia aumentà a trasparenza salariale. Tuttavia, hè pussibule chì i travagliadori più ghjovani sparisceranu u so desideriu di sparte liberamente l'infurmazioni salariale mentre sò prumossi. – Zippia

Più scuperte via Zippia:

• Un altru hè 20% incertu nantu à se o no spartianu quantu facenu.
• Solu u 45% di i travagliadori si sentenu pagati adeguatamente; Un altru 25% dice ch'elli sò "un pocu" abbastanza pagati.
• I figlioli di 25-34 anni sò più comodi à sparte l'infurmazioni salariale – un enorme 58% sò disposti à discute di u salariu.
• Quelli chì anu più di 45 anni sò menu disposti à sparte u so stipendiu à u travagliu.
• A metà di i travagliadori dumanderebbe più soldi se sapianu chì i cullaburatori anu fattu di più cà elli.
• Paga per fà amichi: u 29% di i travagliadori dicenu chì si sentianu solu à u cunfortu di discute u salariu à u travagliu cù cullaburatori stretti è amichevuli.
• Bona furtuna di truvà u salariu di u vostru capu: solu u 6% si senterebbe còmodu di dì à qualchissia chì li riferisce direttamente quantu guadagna.

Eccu una carta di i Stati Uniti cù trasparenza salariale per statu :

Allora, a trasparenza salariale porta à una paga più alta? Ùn hè chjaru – ma i travagliadori chì aspittàvanu un "grande aumentu" eranu più propensi à divulgà u so stipendiu di quelli chì ùn aspettavanu micca un grande aumentu.

Intantu, Indeed.com hà trovu in ghjennaghju chì a maiò parte di i travagliadori è di i cercatori d'impieghi volenu sapè induve si trovanu . Anu ancu trovu chì u 66% di quelli chì sò inchiestati ùn anu mai spartutu i so stipendi nantu à un situ di travagliu , mentre solu a metà hà spartutu a so paga cù l'amichi , è u 60% dice chì ùn anu mai dumandatu à un cumpagnu di travagliu ciò chì facenu.

U 21% di quelli chì sò inchiestati dicenu chì si sente tabù per discutere di a paga, cù circa u listessu numeru di persone dicendu chì ùn volenu micca creà dramma à u travagliu, secondu Indeed . U 14% si preoccupa di mette in difficultà cù a direzzione per dumandà o dì .

U fondu, "Per i patroni, a retribuzione ghjusta è a trasparenza salariale ùn sò micca solu nobili scopi – sò strategie pruvate per attirà è mantene i talenti puru incuraghjendu un impegnu è una produttività più alti".