Spiegheraghju e pruposte false di i sindicati
Estratto da un'analisi di l'ecunumia Marco Leonardi publicata nant'à Lavoce.info
U 1 di maghju di quist'annu serà celebratu in un clima d'opposizione frontale, cù rivendicazioni ideologiche chì ùn servenu micca l'interessi di i travagliadori. Da una parte, a Primu Ministru Giorgia Meloni, per a seconda annu consecutiva, emette u 1 di maghju un « decretu di u travagliu » cù l'intenzione esplicita di rivendicà u mondu di u travagliu per ella. D’altronde, a CGIL è l’UIL lancianu referendum nantu à u travagliu cù u sguardu in daretu.
U "decretu di u travagliu" hà un scopu chjaru di sfida à i sindicati. Contene, in particulare, una regula nantu à a deduzione aumentata di i costi di u travagliu à u 120 per centu in favore di l'imprese chì impieganu nantu à cuntratti permanenti. U fattu chì si tratta di deduzioni è micca di riduzioni di cuntribuzioni hè a risposta di u guvernu Meloni à e (furtunatu) riduzioni di cuntribuzioni per i novi assunzioni chì anu carattarizatu i guverni precedenti dapoi u 2015. Saria apprupriatu l'anacronismu di a misura, chì hè introduttu. coincide cù a massima espansione di l'impiegu permanente è dunque diventa un rigalu à l'imprese chì impieganu in ogni modu. Ma u sindicatu ùn pò micca fà questu, perchè sfurtunatamenti pare impegnatu à dimustrà u cuntrariu, vale à dì chì u mercatu di u travagliu è l'impieghi vanu male.
A lettura ideologica di u mercatu di u travagliu
Nta l'ultimi mesi, u numeru di l'impiegati totali è u numeru di l'impiegati cù cuntratti permanenti anu righjuntu u valore massimu da chì e statistiche esistenu in Italia. Invece di fucalizza nantu à a questione di i salarii bassi – u salariu minimu legale per i travagliadori à pocu redditu è possibbilmente un rinnuvamentu generoso di cuntratti per tutti – facemu u nostru massimu per dimustrà l'impruvable, vale à dì chì e quantità di travagliu sò in realtà diminuite: l'aumentu di l'impieghi. seria falza perchè l'ore di travagliu sò sempre più bassu di u piccu 2007-2008 ; i dati di l'impieghi seranu inflati da a presenza crescente di i travagliadori redundant; Si dice chì u travagliu part-time è tempurane hè in crescita (finu à 11 milioni di travagliadori precari).
Ùn ci hè micca utile di chjappà l'analisi ecunomica à a vulintà pulitica di rilancià un referendum nantu à i cuntratti à tempu determinatu è l'attu di l'impieghi – e quattru dumande sò tutte destinate à battaglie di u passatu – quandu invece i veri tematichi oghje giranu intornu à a quistione salariale. Questu hè nantu à i salarii di i travagliadori marginali – da quì a battaglia per u salariu minimu legale; a mancanza di carriere pagate bè per i ghjovani; di u rinnuvamentu di i cuntratti naziunali è a distribuzione di i prufitti per via di a negoziazione decentralizata in e imprese grande è mediane.
Ciascuna di queste battaglie richiede un sforzu eccezziunale, chì saria persu se l'attenzione hè stata spostata à un prublema chì ùn ci hè micca. In fatti, l'ore di travagliu (quelli di i travagliadori impiegati, chì sarianu i soli chì contanu s'ellu u prublema era veramente a crescita di l'impieghi precarii) era assai più altu in u 2023 paragunatu à u 2007-2008 è à u 2019. Hè vera chì quelli chì licenziati per un periudu di menu di trè mesi sò cunsiderate occupati, ma furtunamenti ancu in 2023 diminuinu paragunatu à 2022 (per ùn dì ovviamente a paraguni cù 2020-2021). L'impiegati à tempu fissu sò cresciuti assai più cà quelli à tempu fissu, tantu chì da l'aostu 2023 l'incidenza di l'impiegati à tempu fissu nantu à u tutale hè cascatu sottu à u 16 per centu. In quantu à part-time, hà certamente vistu una splusione in l'ultimi 20 anni, ma tutta a crescita di u travagliu post-Covid hè dovutu à tempu pienu.
Perchè i salari sò bassi
I bassi salari italiani di l'impiegati, ancu paragunatu à l'altri paesi europei principali (in particulare in Francia), sò attribuiti à trè fenomeni : e poche ore di travagliu per via di l'altu numeru di travagliadori part-time ; i discontinuità dovute à l'impieghi à tempu determinatu (stagiunalità ligata à u turisimu ; sustituti in i scoli, per esempiu) è – trà i travagliadori à tempu pienu – a mancanza di pusizioni elevate, cù i salarii più di 40 mila euro grossi annu : in u 2021 in questa cundizione. solu u 9 per centu di l'impiegati sò stati.
U primu fenomenu hè frequente in i picculi è assai picculi imprese è hè spessu accumpagnatu da un cumpurtamentu illegale o irregulare. U sicondu cuncerna a struttura produttiva italiana è, in u casu di u settore publicu, prublemi strutturali à longu andà senza risolti. U terzu hè un tema pertinenti soprattuttu per e imprese medie è grande è per a so capacità di offre percorsi di carriera è salarii cunsiguenti. Sò fenomeni à l'estremità opposte di u mercatu di u travagliu di l'impiigatu, ma tutti cuntribuiscenu à assicurà chì u salariu mediu hè trascinatu à u bassu. In ogni casu, s'ellu circhemu à mezu à a distribuzione di u salariu, à u livellu di basa di i cuntratti principali per i pusizioni à tempu pienu, ùn ci hè micca sfarenze apprezzabile cù a Francia.
L'implicazioni sò chjaramente, ancu s'è e suluzioni ùn sò micca evidenti : u prublema di u travagliu part-time deve esse trattatu (è sopratuttu quellu di u minimu part-time cù pochissime ore) è l'apertura di pusizioni di l'impiegati sopra à 40 mila euro annu. deve esse incuraghjitu. Stu ultimu tema hà da fà cù a capacità di attruvarà novi imprese è rinnuvà e gerarchie corporative (un studiu nantu à e dati INPS mostra chì i ghjovani sò stati sempre più spinti à u fondu di e gerarchie corporative dapoi 20 anni). Probabilmente hà ancu à fà cù u trattamentu fiscale favurevule riservatu in Italia à i travagliadori autonomi cù redditi relativamente elevati (finu à 85 mila euro grossi). Questu significa chì sopra à 40 mila euro grossi hè vantaghju sia per l'impresa sia per u travagliadore di avè un rapportu di travagliu indipendente piuttostu cà un impiegatu: hè un casu unicu in Europa.
A prucedura da a lege hè sempre un precursore di risichi, basta à ricurdà chì in Francia i cuntratti part-time di menu di 26 ore à settimana eranu impediti da a lege, ma un studiu di una ricerca francese di Princeton, Pauline Carry, hà stimatu chì a lege. e donne penalizzate : invece di duie donne à part-time, in parechji casi era preferitu un omu full-time.
Diverse cose ponu esse fatte per cumbatte o almenu stem involuntary part-time: da i cuntrolli di u salariu minimu legale à i supplementi di redditu per quelli chì travaglianu uni pochi d'ore. Basta à vulè è ùn sbaglià micca in i vostri analisi è ugettivi, cecu da l'ideulugia.
(Estrattu da una analisi publicata nant'à Lavoce.info )
Questa hè una traduzzione automatica da a lingua italiana di un post publicatu in StartMag à l’URL https://www.startmag.it/economia/primo-maggio-vi-spiego-le-proposte-fasulle-dei-sindacati/ u Sat, 04 May 2024 05:22:17 +0000.