Reclamazione per i diritti civili presentata contr’à Anheuser-Busch per assunzioni razziste è sessisti

Scritta da Naveen Athrappully via The Epoch Times (enfasi nostra),

I creatori di Bud Light, chì stanu affruntendu una reazione publica in tuttu u paese per a prumuzione di u trans-attivismu in nome di a diversità, si sò ritrovati in mezzo à una denuncia di diritti civili per pratiche di assunzione razziste è sessisti.

"L'evidenza hè chì Anheuser-Busch hè sapientemente, intenzionalmente, è illegale discriminazione basata nantu à a razza, u culore, l'origine naziunale è u sessu in quantu à l'opportunità di impiegu è furmazione di travagliu", hà dettu a denuncia di u 17 d'aprile ( pdf ) presentata da carità publica America. Prima Legale (AFL) cù a Cummissione Equal Employment Opportunity (EEOC) di i Stati Uniti contr'à u fabricatore di bevande Anheuser-Busch.

AFL hà indicatu u Prugramma Acceleratore di Leadership 2023 di a cumpagnia di Missouri, chì furnisce prugrammi di sviluppu di dirigenza per individui chì identificanu cum'è gruppi storicamente sottorappresentati mentre si uniscenu à a cumpagnia in una capacità à tempu pienu.

"Incuragemu i candidati chì si identificanu cum'è Neri, Latini è Nativi Americani à candidà, è ancu quelli chì si identificanu cù un gruppu storicamente sottorappresentatu ", secondu u prufilu di travagliu di u prugramma. A cumpagnia insiste chì hè un "employer pari opportunità".

L'AFL hà sbattutu tali tattiche, rimarchendu chì u Prugramma Acceleratore di Leadership esclude in particulare i citadini bianchi è asiatichi-americani.

In un post recente, a nonprofit accusa a cumpagnia di discriminazione basatu annantu à a razza, u culore, l'origine naziunale è u sessu in e so pratiche di u travagliu sottu u mantellu di l'equità.

"Hè un prugramma rapidu per i posti di dirigenza esecutiva in Anheuser-Busch, è hè limitatu à i candidati basati nantu à a razza. A lingua proforma per l'Equal Opportunity Employer à a fine di a pubblicazione maschera l'intenzioni è u scopu discriminatori di a cumpagnia ", dice a lettera.

Inoltre, a strategia di diversità, equità è inclusione (DEI) di Anheuser-Busch hà ancu stimulatu a presenza di e donne in a squadra di dirigenza senior di a cumpagnia, l'urganizazione hà dettu.

Pratiche di esclusione?

AFL indica chì a lege federale pruibisce à un patronu di discriminà un impiigatu esistente o potenziale per a razza, u culore, l'urigine naziunale, u sessu o a religione di a persona. Inoltre, i patroni sò ancu pruibiti di limità, segregate, o classificà l'impiegati o i candidati in una manera discriminatoria chì avaria affettà l'opportunità di travagliu di l'individuu.

"L'accusazione di un cumissariu hè particularmente appruvata quì, perchè ci hè una grande ragione per crede chì Anheuser-Busch hà sappiutu è intenzionalmente violatu a lege federale è continuerà à fà cusì ", hà dettu a lettera.

"A corporazione hà sceltu di prumove è aduprà pratiche di u travagliu chì sò sia palesamente illegale è prufondamente dannusu".

Anheuser-Busch hà recentemente attiratu critiche dopu avè mandatu lattine di birra persunalizati à l'attivista trans-attivista Dylan Mulvaney cù a faccia di a persona. I critichi anu sbattutu a mossa cum'è spinghje un agenda transgender. A canna hè stata creata per celebrà l'apparente annu di Mulvaney di a transizione à a donna.

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