Quasi Overnight, Norme Di Color-Blind Merit Tumble Attraversu a Società Americana

Da Richard Bernstein, di RealClearInvestigations

Una larga rivoluzione hè in corsu in i Stati Uniti postu chì e norme tradiziunali aduprate per misurà a riescita è furnisce l'opportunità sò state rifiutate da e scole, e corporazioni è i guverni in favore di e quote basate nantu à a razza è u sessu.

À a presa in carica, u presidente Biden hà fattu segnalà chì u principiu di nazione di parità di tutti per a nazione era ghjuntu à a so fine, firmendu ordini esecutivi per fà avanzà l'equità razziale "in tuttu u Guvernu Federale" – equità riferendu à l'idea chì si tratta solu di trattà tutti listessi ùn basta micca, è chì un risultatu uguale per tutte e persone deve esse u scopu.

Durante l'ultimi mesi, assai Ivy League è università di punta di u paese si sò alluntanate da una misura apparentemente neutra aduprata da longu per valutà i candidati – punteggi di test standardizati – per dà à e minorità un colpu megliu à l'ingressi.

In maghju, Hewlett-Packard, a sucietà tecnologica cù 50.000 impiegati in u mondu, hà decretatu chì dapoi u 2030 a metà di e so pusizioni di dirigenza è più di u 30% di i so tecnichi è ingegneri devenu esse donne è chì u numeru di minurità deve "scuntrà o superà" a so rappresentanza in a forza di travagliu di l'industria tecnologica.

Quellu stessu mese, United Airlines hà annunziatu chì a metà di i piloti 5,000 chì hà da furmà in a so scola di volu proprietaria trà avà è 2030 saranu donne o persone di culore, cù borse di studio furnite da United è JPMorgan Chase chì aiutanu à e scole. Ùn ci era nunda in l'annunziu di i Stati Uniti chì mostressi chì ci era abbastanza neri è donne qualificati in preparazione per chì una quota nera / femina di 2.500 novi piloti pudessi esse riempita, è nunda di ciò chì a cumpagnia faria se ùn ci eranu micca abbastanza candidati qualificati .

Delta Airlines, Ralph Lauren è Wells Fargo sò trà l'altre grandi cumpagnie americane per annunzià e quotazioni di assunzione recentemente cum'è un modu per rimediate i squilibri razziali, secondu Bloomberg News .

Queste sò solu alcune di e numerose iniziative "svegliate" abbracciate da parechji di i pilastri di a sucietà americana in l'annu da quandu e proteste di ghjustizia suciale sò scuppiate in tuttu u paese in risposta à l'assassiniu di George Floyd da un ufficiale di pulizza di Minneapolis.

I sustenitori sustenenu chì e preferenze razziali è e quote sò necessarie per mette fine à disparità profondamente radicate. I critichi dicenu chì sò una nova forma di discriminazione, micca più ghjustificata chè e vechje forme chì sò largamente rifiutate. È mentre u scopu dichjaratu di l'azione affirmativa era di eliminà simpliciamente a discriminazione ingiusta, u muvimentu di l'equità hè radicatu in una visione assai più espansiva è pessimista di i Stati Uniti cum'è supremacista irrimediabilmente biancu, una visione destinata à sfidà continuamente l'istituzioni è i valori americani.

A transizione rapida da uguaglianza di trattamentu à uguaglianza di i risultati prova unu di i principii di basa post-diritti civili di a vita americana, vale à dì chì i stessi standard devenu esse applicati à tutte e persone. Una volta chì una misura hè applicata, micca à l'individuu unicu ma à l'identità di u gruppu di quell'individuu, l'idea chì ci sò norme neutrali, cumuni, universale applicabili, lascia a piazza à qualcosa d'altru, qualcosa di sughjettivu è puliticu, cù misure diverse applicate à diverse persone, secondu nantu à u so sessu, razza, o altre caratteristiche.

A questione di e norme, in più, ùn hè micca solu una questione di valori o di equità. Cù i Stati Uniti chì cascanu daretu à altri paesi in matematica è scienze, soprattuttu a Cina, e norme sò questioni di competitività è di sicurezza naziunale – ancu quandu l'armata, a CIA è altre agenzie federali abbraccianu l'equità.

Ma u scuntentezza per u ritmu di u prugressu razziale, alimentatu l'annu scorsu da u muvimentu Black Lives Matter, hà purtatu à un rifiutu esplicitu di a meritocrazia è à una chjama à i vechji standard per fà piazza à quelli novi. Spiegendu l'adopzione di quote di a cumpagnia, Hewlett-Packard Chief Diversity Officer Lesley Slaton Brown hà dettu chì l'epidemie COVID-19 è l'assassiniu di George Floyd "ci anu permessu di fà u doppiu cliccà nantu à l'uguaglianza razziale è a discriminazione sistematica è strutturale chì esiste . "

In u passatu recente, quellu sforzu spessu implicava u travagliu cù u quadru ideologicu esistente di uguaglianza di opportunità è di meritu per identificà candidati degni. Avà, a tendenza hè di rifiutà è ridefinisce questi standard.

"Cum'è una cumunità, avemu bisognu di un quadru più cumpletu per ciò chì custituisce u" megliu "in l'assunzione di docenti è di staff", hà scrittu Gregory Washington, u presidente di l'Università George Mason in Virginia , in un email mandatu recentemente à tutta a scola. Washington, chì hè u primu presidente neru di a GMU, hà nigatu chì a so chjama à una diversità maiò s'assumigliessi à un sistema di quota; invece, hà dettu, "hè una ricunniscenza di a realità chì u futuru di a nostra sucietà si trova in l'inclusione multiculturale".

Certamente hè vera chì l'avvene americanu hè multiculturale. Eppuru, dì chì u cuncettu di "megliu" deve esse ridefinitu in termini razziali hè digià una partenza significativa da l'idea di norme neutrali. Andà da quì à a nuzione chì a meritocrazia hè una stratagema razzista hè un cambiamentu di mare, ma ci sò assai evidenze chì hè esattamente induve a sucietà va, sia in picculi modi sia in grandi.

Di maghju, u dipartimentu di classichi di l'Università di Princeton hà annunziatu chì in un sforzu per luttà contr'à "u razzismu sistemicu", ùn averia più bisognu di classici maiò per piglià u latinu o u grecu. Questa pò esse una cosa bona o mala, ma di sicuru dice chì ciò chì era finu à pocu tempu fà una qualificazione fundamentale per u studiu di "i classici" – a capacità di leghje testi in a so lingua originale – ùn vale più, perchè alcuni i studienti, soprattuttu quelli minuritarii, ùn anu micca avutu a pussibilità di studià u latinu o u grecu in u liceu. Ma hè veramente bè chì i futuri prufessori di classichi ùn sappianu micca u latinu? Sarà solu un novu standard o una calata di e norme?

Da una zona assai diversa di a vita americana, nimu altru chì a assai augusta Associazione Medica Americana hà annunziatu in Maghju un novu Pianu Strategicu per Incorporà Ghjustizia Razziale è Avanzà l'equità Sanitaria in educazione è pratica medica.

U pianu di 80 pagine richiede, frà altri cose, una espansione di "a scola di medicina è l'educazione di i medichi per includere l'equità, l'antirazzismu, a cumpetenza strutturale, a salute publica è e scienze sociali, a teoria critica di a razza è a basa storica di a malattia". Ùn dice micca se l'aggiunta di questi sughjetti à u curriculum di a scola medica, chì sona assai cum'è istruzzioni in a natura indelebilmente razzista di l'America, li toglie u tempu à altri sughjetti cum'è anatomia, microbiologia è genetica chì sò chiaramente più germane à a pratica di a medicina.

"L'evidenza scientifica ci dice chì u razzismu hà causatu dannu significativu à e persone – è a so salute – in tutta a storia di a nostra nazione", Gregory E. Harmon, MD, presidente elettu di l'AMA, chì hè biancu, hà dettu in un email à RCI, spiegendu l'iniziativa .

Forse i passaghji i più colpevuli di u documentu AMA sò quelli chì anu da fà cù l'ugualità è a meritocrazia, ch'ellu chjama "narrazioni maligne".

"Circhendu à trattà tutti" listessi "ignora a lascita storica di u disinvestimentu è di a privazione", dice u documentu di l'ugualità, mentre a meritocrazia hè "una narrazione chì attribuisce u successu è u fallimentu à e capacità è i meriti individuali. Ùn tratta micca i seculi di trattamentu inuguali chì storicamente anu arrubatu à e cumunità e risorse vitali necessarie per prosperà ".

Alcuni critichi anu nutatu chì u Pianu Strategicu ùn dice nunda nant'à a cumpetenza; parechji duttori chì anu publicatu nant'à u blog Legal Insurrection anu dumandatu se i membri di l'AMA serianu asgiati permettendu à elli o à e so famiglie di esse trattati, cum'è unu di elli l'hà dettu, "da quelli chì anu MD attaccatu à i so nomi solu in nome di l'equità. .. micca per via di meritocrazia o di qualificazione ".

L'AMA rifiuta sta visione. "Non solu duvemu seguità u nostru ghjuramentu di ùn fà nisun male", hà dettu Harmon in u so email à RCI, "duvemu ancu prevene i danni chì l'iniquità inflige à e cumunità è à a nostra nazione".

Ci hè, benintesa, qualchì verità per l'affirmazione chì e norme sò state abusate in u passatu. C'era un tempu micca tantu fà quandu e cunnessioni sociali, un modu gentile, ancu solu avè un nome anglosassone, per ùn parlà di esse bianchi, eranu cunsiderati cum'è qualificazioni in se stessi, mentre esse neri, femine o gay era squalificante .

Ma ciò chì u documentu AMA, cum'è a duttrina "svegliata" in generale, ignora hè chì l'sforzu naziunale per rimediate à i sbagliaturi passati hè andatu da un bellu pezzu in a vita americana, fendu chì a questione di u vantaghju è di u svantaghju razziale sia più una questione di calculu multivariabile cà l'aritmetica simplice. Per esse sicuri, ci sò i squilibri razziali. Solu 3,2% di dirigenti aziendali anziani, per esempiu, sò neri. Hè faciule di vede a dumanda di stu numeru per cresce, ma ci sò parechje dumande, chì implicanu sia praticità sia principiu, nantu à l'usu di e quote razziali per ghjunghje à questu scopu.

Da u latu praticu sò e persone ferite da elli, sia quelli chì ùn sò micca preparati per i roli, sia i qualificati passati. Ci hè ancu a quistione di sì sforzi cum'è quelli di United è HP ponu semplicemente scuntrà in u fattu scomdu chì, per parechje ragioni complicate, ùn ci hè solu abbastanza candidati qualificati di minoranza intornu per soddisfà l'ubbiettivi per aumenti rapidi di a so rappresentanza.

Sicondu a Fundazione Naziunale per a Scienza, l'omi è e donne neri, chì sò 12% di a pupulazione generale, custituiscenu solu u 5% di l'ingegneri chì travaglianu – questu malgradu i prugrammi di azzione affermativa è numerosi altri sforzi in l'annu per reclutà minoranze in prugrammi di ingegneria in culleghji è università. Quantu aumenta drammaticamente in un periudu assai cortu pò accade avà ferma senza spiegazione.

In quantu à a medicina americana, hè statu un bellu pezzu dapoi ch'ella era una riserva di maschile biancu, cume si mostrerà guasi ogni visita à un grande ospedale urbanu, cù i so numerosi duttori filippini è indiani, masci è femine. Dapoi parechji anni avà, più donne sò state accettate in e scole di medicina chè l'omi, ma mentre u numeru di neri chì vanu à a scola di medicina hè ancu aumentatu, solu u 5% di i medichi in u paese sò neri o africani americani .

Hè u casu ancu se i studienti neri sò oramai accettati in a scola di medicina à u listessu ritmu di i bianchi, u 41% di i candidati neri paragunatu à u 45% di i bianchi . E scole di medicina, cum'è l'altre scole prufessiunali, sò, in più, desiderose di aumentà questi numeri dapoi anni, in modu chì i neri, bianchi è asiatichi sò dighjà ammessi sottu criteri diversi. In 2018, Princeton Review riporta, i neri accettati in e scole di medicina anu ottenutu una media di 505,7 nantu à u MCAT, u test standardizatu di ammissione à a scola med – ponenduli in u 69 percentile di tutti i testatori . In cunfrontu, u puntu mediu per i bianchi ammessi era 512,2 (u 86 percentile) è 513,8 per l'Asiatici. GPA media di studiu: 3.53 per i neri, 3.77 per i bianchi è l'Asiatici.

U Pianu Strategicu ùn offre micca suggerimenti concreti per aumentà ulteriormente u numeru di neri in a scola di medicina, è ùn face alcuna analisi di se hè ancu pussibule di fà ciò. Ci hè un gruppu di candidati qualificati chì, in qualche modu, ùn hè micca cunsideratu? I comitati di ammissione à e scole di medicina devianu ammettere alcuni di i candidati rifiutati in u passatu, ancu se ciò aumenterebbe a lacuna in i punteggi di test è GPA tra elli è altri studenti? L'insegnamentu di a teoria critica di a corsa à i studienti di medicina esistenti aumenterà a rappresentanza di e minoranze?

Interrugatu nantu à l'ingressu à e scole di medicina, Harmon hà indicatu studii chì mostranu chì i studienti di medicina cù punteggi "midrange" nantu à u MCAT "riescenu principalmente in a scola di medicina", ancu se "ci hè una tendenza à trascurà questi candidati in favori di quelli cun punteggi più alti".

L'autori di i studii sustenenu chì l'ammissione di studienti cù punteggi MCAT inferiori "diversificerebbe a forza lavoro di i medici". Ma datu chì i studienti neri sò dighjà ammessi à un standard significativamente inferiore, almenu cum'è definitu da MCAT, cà i bianchi è l'Asiatici, quantu pò andà u standard? I studii ùn danu nisuna risposta à sta dumanda.

U Pianu AMA ùn riesce ancu à affrontà a questione di principiu suscitata applicendu diverse norme à diversi gruppi. Hè ghjusta di prevene efficacemente alcune persone qualificate da diventà duttori perchè u so sessu o razza li impone di puntuà più altu ch'è altri sessi o razze? Hè a listessa domanda chì si applica à i diversi standard applicati à l'Asiatici, paragunatu à i bianchi è i neri, in l'ammissione à a scola, una materia chì hè u sughjettu di parechje cause.

"Ci hè amparatu à studià per a prova, per ottene boni voti", hà dettu Kenny Xu, autore di un libru à vene "Una minurità incunveniente: l'attaccu à l'Eccellenza Americana Asiatica è a Lotta per a Meritocrazia", ​​hà dettu in un email. "Perchè? Perchè questi boni voti è i punteggi di i testi portanu, è duveranu, portanu à ricompense in futuro.

"Cumu si senterebbe se qualchissia chì hà studiatu un terzu quant'è voi hà avutu l'occasione chì vulete per anni? Saria assolutamente ingiustu. Eppuru, hè ciò chì face l'ideulugia svegliata ".

Malgradu punti di vista cum'è quessi, i testi standardizati sò stati assaltati dapoi anni cum'è ostaculi à l'avanzamentu di e minurità, in particulare testi per i licei elite in cità cum'è New York, Boston è San Francisco, è u SAT adupratu per l'ingressu à l'università.

E scole elite cumpresi Lowell High School in San Francisco anu abbandunatu u so test di ammissione in favore di un sistema di lotterie. Questu pò aumentà a diversità razziale, ma a scola puderà mantene i so elevati standard accademici? A listessa dumanda si applica à l'altre scole d'elite cum'è u Liceu Thomas Jefferson per a Scienza è a Tecnulugia in Virginia , classificatu da US News cum'è u megliu liceu di u paese, chì stalla ancu u so anzianu test standardizatu in favore di l'ingressi "olistichi" .

Similmente, l'annu scorsu, in ciò chì puderebbe esse una decisione di spartiacque, i regenti di l'Università di California anu votatu per eliminà gradualmente u SAT in ammissioni per tuttu u sistema, chì i so nove campus formanu a più grande università publica di u paese.

Tuttu què mette in risaltu a pussibilità chì l'eliminazione di norme cumuni è neutrali porti a fine di l'esistenza di scole d'elite per studienti di talentu assai talentuosi, assai alti chì assicuranu a cumpetitività americana in u futuru.

"Ùn mi sorprenderebbe micca se in dui o trè anni i test standardizati sianu eliminati per tuttu", hà dettu William Jacobson, prufessore di dirittu in Cornell chì dirige u situ Web Legal Insurrection, in un'intervista à Zoom. "Vidite chì e persone dicenu chì tuttu u cuncettu di meritocrazia hè un dispositivu per mantene a supremazia bianca. Ma se eliminate e prove chì sò cumuni, cumu ghjudicate e persone? "

Un rigettu simile à l'idea di meritu si trova daretu à un'altra iniziativa in California, induve u Cunsigliu di l'Educazione di u Statu hà aduttatu un "Framework" chì prupone chì tutti i prugrammi di talentu in l'istruzzioni matematiche sianu eliminati, cù tutte e "accelerazioni" è "tracking" – chì hè, raggruppendu i studienti in diverse classi secondu a so attitudine matematica.

"U sughjettu è a cumunità di a matematica hà una storia di esclusione è filtrazione piuttostu ch'è d'inclusione è d'accolta", afferma u Framework. "Ricusemu l'idee di rigali è di talenti naturali … è di u cultu di u geniu". Assai prestu, e donne è e minurità ottenenu "etichette fissi di" talentu "è sò insegnati diversamente" in un sistema "pensatu per i masci bianchi privilegiati", dice u Framework.

Nisun dubbitu, ci hè verità à l'idea chì certi zitelli sò scuragiti prestu quandu si tratta di matematica, è chì li trattene. Ma l'idea, cum'ellu a dice u Framework, chì "tutti i studienti sò capaci di diventà putenti studienti è utilizatori di matematica" pare utopica almenu. Tutti i studienti ponu diventà grandi matematici, violinisti, o atleti prufessiunali, o hè a differenza assai in e capacità naturali per via di etichette applicate arbitrariamente à i zitelli largamente in base à u so sessu o razza?

D’altronde, l’affirmazione chì u sistema hè «cuncipitu per i masci bianchi privilegiati» incontra certi fatti incòmodi: unu hè chì assai «masci bianchi privilegijati» ùn ponu micca fà matematica per salvà a so vita; un altru hè chì l'Asiatichi, sia masci è femine, assai d'elli immigrati da circustanze assai modeste, superavanu à sti masci bianchi privilegiati da margini considerable. In più, in generale, e zitelle ottenenu almenu classi uguali o superiori à i masci in matematica da u primariu à u liceu, malgradu i "etichetti" di stereotipi chì, secondu u Quatru di Matematica, li trattenenu.

In quantu à i prugrammi di talentu favurendu i bianchi mentre mantenenu fora e minurità, secondu e statistiche assai incluse in u Framework Math, u 32% di i masci è di e zitelle asiatiche in California sò in prugrammi "di talentu", paragunatu à l'8% di i bianchi è u 4% di i neri. Dunque pare indiscutibile chì l'eliminazione di sti prugrammi averebbe l'effettu di mette assai Asiatici, ma micca assai bianchi, in classi più lenti.

A soluzione à e disparità matematiche, secondu u Framework, hè di raggruppà tutti i studienti di tutte l'aptitudini in a listessa classa è per l'insegnanti di dà "travagliu differenziatu è dumande di matematica più aperte" à tutti.

U Framework ùn dice micca esattamente perchè questu seria megliu chè raggruppà studenti di matematica più abili in e so classi. E-mail chì dumandanu questu è altre dumande sò state ricunnisciute da l'uffiziu di stampa di u Cunsigliu di l'Educazione, ma ùn anu micca rispostu à e dumande vere.

I studienti americani di u liceu sò stati costantemente caduti daretu à i so omologhi asiatichi è europei in matematica è scienze, più recentemente classificatu 37th in u PISA, u Programma per a Valutazione Internazionale di Studienti, chì dà un test à i zitelli di 15 anni in paesi di u mondu. Shanghai in Cina si classifica n ° 1.

The California Math Framework ùn ricunnosce micca chì in Shanghai, l'idee cumpletamente opposte nantu à i testi è e norme sò seguitate è implementate, cù i studienti testati prestu è spessu è piazzati in classi in cunfurmità cù i so punteggi.

"In quantu à e minurità in particulare, l'educazione publica K-12 pruduce troppu spessu studienti impreparati à a cumpetizione, purtendu cusì à grandi disparità in l'ingressi in università, prugrammi di graduatu è posti di docenti ", trè prufessori di matematica anu scrittu pocu fà in a rivista in linea Persuasion .

«Questa disparità hè tandu cundannata cum'è una manifestazione di razzisimu strutturale. Risultendu in misure amministrative per abbassà i criteri di valutazione. Abbassà e norme à tutti i livelli porta infine à risultati ancu peggiori è disparità più grandi, eccetera in una spirale discendente ".