Pnrr, a bussola di l’OCDE per e PMI
Discorso di Alessandra Servidori, prufissore di pulitiche di u travagliu, membru di u Cunsigliu di Direzzione per l'attività programmatica in u campu di a coordinazione di e pulitiche ecunomiche à a presidenza di u Cunsigliu
Certi rapprisintanti di u guvernu facenu qualchì scontru in i tarritorii per illustrà i prugrammi di u PNR per sustene u sviluppu cuncrettu di i prughjetti à quale sò destinati e risorse.
L'imprese chjuche è mediu, chì sò sempre i più cumplicati di sustene, ponu ancu cuntà à un Rapportu chì l'OCDE hà publicatu in quantu à un studiu nantu à e PMI chì custituiscenu una grande parte di l'ecunumia in tutti i paesi OCDE. Per esse cumpetitive è adattabili à e sfide di a globalizazione, u prugressu tecnologicu, u cambiamentu demugraficu è di u clima, e PMI devenu mantene è allargate l'accessu à e cumpetenze è i talenti. Ma malgradu questu imperativu, e PMI sò spessu affruntate una grave carenza di cumpetenze è soprattuttu una carenza di talentu digitale. Sò menu riesciuti à attruisce è mantene i travagliadori qualificati; Affruntà i costi diretti è indiretti più elevati per a furmazione di a forza di travagliu è tendenu à manca d'infurmazioni nantu à u statu di u mercatu di u travagliu è nantu à l'opportunità di furmazione è i meccanismi di sustegnu dispunibuli.
L'intervenzione publica hè dunque necessaria per facilità a furmazione in e PMI è un accessu più grande à u pool di talenti esistenti, al di là di u sustegnu furnitu à e grande imprese. U suggerimentu dunque à l'Italia hè di piglià esempii naziunali in tutta l'Europa, è u rapportu identifica pulitiche è prugrammi chì anu dimustratu efficaci à sustene l'investimenti di e PMI in cumpetenze, mette in evidenza e caratteristiche di implementazione, a struttura di guvernanza è altri fattori di successu. L'incentivi finanziari anu per scopu di riduce i costi di a furmazione di l'impiegati è l'assunzione di talentu. Trà l'incentivi finanziarii chì i guverni ponu mobilizà, i sussidii è i boni sò l'uttellu più utilizatu è adattatu per affruntà e PMI. I schemi ponu indirizzà solu i picculi impiegatori o furnisce un sustegnu più cumpletu o più grande o prucedure simplificate. I sussidi sò flessibili è ponu esse facilmente adattati per risponde à bisogni specifichi è gruppi di destinazione, ma devenu esse pensati in una manera chì minimizeghja a carica amministrativa per i patroni. Vouchers, in particulare, sò scalabili è trasferibili.
Clauses di rimborsu, chì tenenu l'impiegati rispunsevuli di alcuni o di tutti i so costi di furmazione s'ellu lascianu u so patronu in un certu periodu, sò misure non finanziarie chì rinfurzanu l'incentivi di l'imprese per offre furmazione diminuendu u risicu assuciatu à u bracconamentu. Per esse efficaci, anu da fà un bon equilibriu trà u dirittu di l'impiigatu di trasfurmà trà i travaglii è a necessità di u patronu di ricuperà i costi di furmazione. Anu deve include clause in casu di insolvenza di u participant à a furmazione è specificà in dettagliu u cuntenutu di a furmazione è e disposizioni per a liquidazione extragiudiziale.
L'apprendimentu in u locu di travagliu hè a forma più cumuna di furmazione, ma ùn hè micca ricunnisciuta formalmente. Incuragisce a so ricunniscenza ùn solu aiuta à l'impiegatori è i travagliadori à cuglieri i benefici, ma permette ancu à i decisori di u sustegnu finanziariu.
I prugrammi di rotazione di u travagliu, ancu s'ellu sò relativamente rari in i micro è picculi imprese, ponu ancu sustene a spartera informale di a cunniscenza di i pari di diverse unità o funzioni, à u benefiziu di l'impresa in generale. I servizii di Valutazione è Anticipazione di Skills (SAA) sò usati per valutà e lacune di cumpetenze di a cumpagnia contru i bisogni attuali è futuri. Puderanu esse pruposti da l'operatori cum'è i servizii di l'impieghi publichi, e rete di apprendimentu o cunsultanti. Puderanu ancu esse sviluppati internamente da e PMI cù u sustegnu publicu. Strumenti di diagnostichi per SAA sò accessibili è ponu esse implementati per mezu di simplici sondaggi di l'impiegati in linea.
A prumuzione di sistemi HR muderni, pratiche di travagliu d'altu rendiment è altre forme d'innuvazione in u locu di travagliu sò generalmente cumminate u cofinanziamentu o u costu di spartera per implementà intervenzioni in u locu di travagliu cù altri servizii, cumprese l'orientazione è a cunniscenza è a diffusione. hè ancu cruciale in l'investimentu di a cumpagnia in e cumpetenze. L'investimentu in e cumpetenze di i gestori è l'imprenditori è in a so cunniscenza di u capitale umanu cum'è un investimentu produttivu pò dunque migliurà a crescita è a sopravvivenza di e PMI.
Coaching, mentoring è peer learning trà i dirigenti prumove a spartera è u trasferimentu di cunniscenze è sò basati nantu à pratiche concrete di l'imprenditori di successu. L'imprese, però, anu ancu bisognu di supportu operativu quandu si tratta di implementà e soluzioni. E misure chì combinanu l'apprendimentu di i pari è i servizii di supportu individuale, per esempiu per via di servizii di cunsigliu o coaching suvvenzionati, parenu esse megliu postu per sustene l'investimentu in cumpetenze chjave per a trasfurmazioni digitale.
Questa hè una traduzzione automatica da a lingua italiana di un post publicatu in StartMag à l’URL https://www.startmag.it/economia/pnrr-la-bussola-ocse-per-le-pmi/ u Mon, 10 Jan 2022 09:18:45 +0000.