Perchè criticu l’idee d’Elisabetta Franchi nant’à e donne è u travagliu
Ciò chì Elisabetta Franchi hà dettu di e donne, di u travagliu è di u permessu di maternità, è perchè ella hè sbagliata. Articulu di Vitalba Azzollini per Domani
E dichjarazioni di Elisabetta Franchi durante un avvenimentu annantu à a prisenza di e donne in u settore di a moda italiana sò avà cunnisciute. Al di là di a polemica, i rivindicazioni di l'imprenditore meritanu esse esaminati ancu nantu à a basa di norme è dati.
LICENZA DI MATERNITÀ
"Quandu si mette una donna in una pusizioni mpurtanti, tandu ùn si pò permette di ùn vede lu per dui anni", disse Franchi. U permessu di maternità ubligatoriu copre un periudu di tempu uguali à cinque mesi trà a nascita (decretu legislativu n.151 / 2001, l'ultimu mudificatu cù ln 145/2019). E poi ci hè un periodu di permessu facultativu di sei mesi, in quale solu 30 per centu di u salariu hè ricevutu (Decretu Legislativu N ° 80/2015).
Undici mesi in tuttu, è micca dui anni, cum'è Franchi dice. E quante mamme anu a pussibilità di rinunzià u 70 per centu di u so salariu per sei mesi, cù e spese chì un neonatu implica ?
U veru prublema hè chì assai donne preferiscenu abbandunà se u costu di una soluzione di cura di i zitelli hè più grande di u benefiziu di u salariu chì ricevenu.
Questu hè attestatu da u Rapportu Annuale nantu à a validazione di dimissioni è risoluzioni cunsensuali di e mamme chì travaglianu è i babbi chì travaglianu, preparatu da l'Inspeczione Naziunale di u travagliu (INL).
L'ultimu rapportu mostra chì, di i licenziamenti totali di i travagliadori cù i zitelli, 77,4 per centu sò donne, contru 22,6 per centu di l'omi. È "u mutivu di a retirazzione identificata in a difficultà di esercità a paternità in una manera cumpatibile cù a so occupazione" hè quasi esclusivamente femminile.
DISCRIMINAZIONE E PRIVACY
« Cum'è imprenditore mi sò spessu cuncentratu nantu à l'omi », hà dettu ancu Elisabetta Franchi, aghjustendu ch'ella avia sceltu ancu e donne, sempre chì « anta » : « s'elli avianu da maritari sò digià maritati, s'ellu ci vole à avè figlioli. l'anu digià avutu è s'elli vulianu separà l'anu digià fattu ancu ».
In a basa di u Codice di uguali opportunità (Decretu Legislativu N ° 198/2006, cum'è mudificatu da a Legge N ° 162/2021), questu puderia custituisce una ipotesi di discriminazione.
Stu casu include ogni trattamentu o mudificazione di l'urganizazione di e cundizioni di travagliu è i tempi chì, per via di sessu, età, gravidenza, maternità o paternità, etc. posti o ponu mette u travagliadore, è i candidati in a fase di selezzione, in un svantaghju paragunatu à l'altri o limità in a participazione à e scelte di vita o di l'impresa, in a progressione di carriera, etc.
A determinazione di l'avanzamenti prufessiunali in relazione à i criteri indicati pò esse una violazione di u Codice.
E dichjarazioni di l'imprenditore anu da esse valutate ancu in cunfurmità cù a legislazione di a privacy, cunsiderendu chì, cum'è dichjarata da u Garante per a prutezzione di e dati persunali, u patronu pò processà legalmente l'infurmazioni di natura persunale solu "in quantu hè necessariu di dà. esecuzione curretta di a relazione di travagliu ".
Cusì, per esempiu, "per quantificà i vacanze è i congedi, per verificà l'esistenza di una causa legittima di assenza", o "per l'usu di permessi sindacali o aspettative è periodi di cumportamentu" o, dinò, per "di cumunicazioni à e entità di sicurezza suciale". è benessere ".
Trattamentu di dati riguardanti età, matrimoniu, zitelli, etc. per valutà a candidatura à a gestione si tratta di qualcosa di completamente diversu.
I STEREOTIPI
"Avemu e donne avemu un duvere chì hè quellu chì hè scrittu in u nostru DNA" – aghjunse Franchi – "famu i nostri figlioli è in ogni casu accendemu u focu in casa, per quessa hè a nostra rispunsabilità di piglià cura di elli".
Vistu chì avè i zitelli ùn hè micca un duvere, ma una scelta, l'imprenditore insiste à prumove stereotipi culturali chì forse appartenenu à ella è chì sfurtunatamenti sò assai diffusi.
Sicondu una ricerca da Censis, U talentu feminile mortificatu, "l'educazione è a cura di i zitelli sò cunsiderate cum'è attività principarmenti femine, realizatu ogni ghjornu da 97,0 per centu di e donne italiane" è "63,5 per centu di Italiani ricunnosce, chì qualchì volta pò esse necessariu o apprupriatu". per una donna per sacrificà un pocu di u so tempu liberu o carriera per dedicà più à a so famiglia. Un parè chì hè ancu più apprupriatu da e donne ".
Inoltre, a gap di genere hè più pertinente precisamente in a gestione, un spaziu di quale l'imprenditore hà parlatu.
L'ASSENZA DI STRUTTURE INFANTILE
Elisabetta Franchi hà affirmatu chì e so parolle sò state distorte : in realità, avaria vulsutu dì chì « u Statu talianu hè sempre abbastanza assente è, manca di strutture è aiuti, e donne sò di fronte à una scelta trà famiglia è carriera ». In u so discorsu, però, l'imprenditore ùn hà micca trattatu stu prublema.
Tuttavia, a mancanza di strutture di cura di i zitelli hè un prublema. In u Rapportu di l'Inl hè spiegatu chì u mutivu più frequente per a dimissioni di e mamme chì travaglianu hè "a difficultà di cuncilià l'impieghi cù i bisogni di a cura di a prole" ancu per "l'alta incidenza di i costi di cura per u nascitu". " o di "non accettazione in a nursery".
In u Sud hè più difficiuli d'entra è di stà in u mondu di u travagliu dopu a maternità: cum'è a LL attesta, e terminazioni relative à e mamme chì travaglianu, paragunate à u tutale per zona geografica, rapprisentanu 93 per centu in u Sud, 83 per centu. in l'Italia Centrale è 72 per centu in u Nordu.
Dopu tuttu, sicondu i dati di Openpolis, a copertura di e scole maternelle in Valle d'Aosta hè uguali à 43,9 per centu, mentre chì in Campania hè di 10,4 per centu.
U "pianu di nursery", previstu da u NRP, indica chì a vera creazione di novi lochi ùn hà da esse realizatu solu in u quartu trimestre di u 2025. È in ogni casu, u pianu permetterà forse di superà l'obiettivu di l'Europa 2002. Cunsigliu (copertura di 33 per centu, mentre chì oghje a media hè di 26,9 per centu), ma micca per guarantiscia una copertura di 50 per centu, chì a Spagna è a Francia anu digià ottenuta in 2019.
L'absenza di l'impiegati per a maternità pò esse un prublema per l'imprenditore, à livellu urganisazione.
L'alternativa hè u colapsu di a natalità chì avemu assistitu in l'ultimi anni è chì penalizeghja tuttu u paese, cumpresi l'imprenditori, soprattuttu in quantu à a sustenibilità di u sistema di pensione.
Peccatu chì Franchi ùn si tratta micca cum'ellu si serviria. A propositu, postu chì avete parlatu di e carenze di u Statu in u sustegnu di a maternità, cum'è entrepreneur, fate qualcosa per riempilli, per esempiu attraversu una crèche d'impresa per aiutà e mamme chì travaglianu, piuttostu cà solu scartà da i roli più impurtanti ?
(Estrattu da un articulu publicatu in Domani ; quì a versione integrale)
Questa hè una traduzzione automatica da a lingua italiana di un post publicatu in StartMag à l’URL https://www.startmag.it/economia/elisabetta-franchi-donne-lavoro/ u Sat, 14 May 2022 06:18:53 +0000.