Paure Di Mancà (In Prumuzioni) Spinghje Più Giovani Travagliadori Torna à L’Uffiziu

Paure di Mancà (In Prumuzioni) Spinghje Più Giovani Travagliadori à L'Uffiziu

Se dumandate à a maiò parte di i travagliadori americani nantu à l'ultimi 16 mesi o più, a maiò parte probabilmente cunfirmerà chì u travagliu da casa era unu di i pochi rivestimenti d'argentu di una pandemia di un seculu. Ma mentre i banchieri di JPM, Goldman è altri tornanu à l'uffiziu, altri impiegati di u collu biancu puderebbenu vede l'ultime ripercussioni per a so carriera se continuanu à travaglià 100% remoti.

In fattu, un studiu recente paria cunfirmà esattamente chì: i travagliadori chì fermanu troppu longu in casa puderanu mancà un percorsu impurtante per e prumuzioni è un redditu più altu.

Prima di incolpà i travagliadori più ghjovani per a malintenzione, ricordemu chì eranu i ghjovani travagliadori cum'è l' analisti Goldman troppu travagliati chì anu vistu u pesu di i negativi di u travagliu à distanza. Parechji anu dichjaratu chì si sentenu pressurati per stà in i so scrivani tuttu u ghjornu è a notte. Ricurdativi di quelli analisti junior Goldman chì anu publicatu cù e so rivendicazioni?

Parechji travagliadori più ghjovani tornanu volontariamente à l'uffiziu, secondu Bloomberg.

Perchè? Perchè mentre apprezzanu a qualità di vita chì anu travagliatu da casa, sò ancu preoccupati per i danni à longu andà in a so carriera. È cume più imprese chjamanu i travagliadori à l'uffiziu, i travagliadori più ghjovani sò generalmente trà i primi è i più bramosi.

Tuttu què si riflette in una nova indagine di Sharp Corp, chì mostra chì guasi u 60% di i rispondenti anu dichjaratu chì travaglià in un ambiente mudernu è uffiziale collegiale hè diventatu più impurtante per elli in l'annu passatu. Ancu se a maggioranza di i rispondenti di menu di 30 anni dicenu chì u travagliu à distanza li hà resi più produttivi, più di a metà di i rispondenti à l'inchiesta in tutta l'Europa (da 18 à 45 anni) dicenu chì si sentenu ansiosi per a mancanza di furmazione è di opportunità di carriera quandu pensanu longu- termine annantu à l'avvene di u travagliu.

Sicondu u sundagiu, più di a metà di i travagliadori di 21-30 anni sottolineanu l'impurtanza di pudè travaglià in cullaburazione cù i culleghi in persona .

Quasi u 60% di i rispondenti anu dichjaratu chì travaglià in un "ambiente mudernu è ufficiali collegiale" hè più impurtante per elli oramai grazia à a pandemia.

In più, circa u 60% di i travagliadori trà l'età di 18 è 40 anni preferiscenu un mudellu di travagliu ibridu.

Sophia McCully, una ghjovana di 28 anni chì travaglia in ricerca di pulitiche publiche, hà travagliatu da casa da quandu hà iniziatu u so rolu attuale. Crede chì l'isulamentu furzatu hà avutu un impattu significativu annantu à u so sviluppu prufessiunale.

"Pensu chì a capacità di fà quelle cunnessioni è rete sia stata più difficiule", hà dettu McCully. Inizià un novu travagliu in un ambiente virtuale hà ancu fattu "più difficiule di passà", almenu à u principiu.

Eppuru, mentre i ghjovani travagliadori ponu bramà cunnessioni in persona è sollievu da e pressioni nantu à a so salute è u so benessere, restanu scettichi di vultà à u statu quo prima di Covid-19. Invece cercanu valore è scopu in attività basate in l'uffiziu mantenendu u dirittu di travaglià à distanza. McCully hà dettu chì u travagliu da casa li hà permessu di passà u tempu cù u so zitellu mentre stà pruduttivu prufessiunale, è vole chì quissa sia una opzione.

Sfortunatamente per i numerosi travagliadori chì preferenu travaglià da casa, quelli chì ùn si presentanu mai à l'uffiziu mancanu di sviluppà impurtanti cumpetenze 'dolci'. Hè per quessa chì alcuni cunsiglieri stanu spinghjendu i so clienti à dumandà novi assunzioni per riferite à l'uffiziu, almenu per i primi mesi.

Helen Jamieson, direttore generale di u cunsigliu di risorse umane Jaluch, chì si hè focalizatu nantu à suluzioni ibride dapoi più di un decenniu, dice chì i ghjovani travagliadori chì puderebbenu ancu desiderà travaglià soprattuttu in casa "ùn capiscenu micca ciò chì puderebbenu mancà" in termini di longu- sviluppu di carriera à termine.

Jamieson sustene i "ghjorni di cullaburazione" dedicati, è suggerisce chì i novi assunzioni è i ghjovani impiegati puderanu travaglià soprattuttu da uffizii durante i so primi sei mesi, prima di apre l'opzioni di travagliu da casa.

U calculu, dice Jamieson, hè di mette da parte e preferenze persunali è di fighjà nantu à u bilanciu di i bisogni di l'imprese cù una strategia per l'impegnu è a ritenzione di u persunale. "Perchè francamente se e cumpagnie ùn curanu micca i ghjovani, i perderanu".

In altre parolle, i ghjovani travagliadori chì continuanu à travaglià à 100% à distanza puderanu vede a so carriera soffre per questu.

Tyler Durden Ven, 18/06/2021 – 22:00


Questa hè una traduzzione automatica da l’inglese di un post publicatu nantu à ZeroHedge à l’URL http://feedproxy.google.com/~r/zerohedge/feed/~3/67WNZc1sW9w/fears-missing-out-promotions-pushing-more-young-workers-back-office u Fri, 18 Jun 2021 19:00:00 PDT.