Orgogliu è Preghjudiziu

Scritta da Gregory Angelo via RealClear Wire ,

Cum'è ghjugnu arriva, a quistione di questu annu ùn hè micca quale cumpagnie daranu à i so loghi un rinfrescante di l'arcubalenu per commemorare u mese di l'orgogliu LGBT, ma quantu pruvaranu di superà l'altri in u prucessu . L'inevitabbilità di a signalazione di virtù corporativa in u ghjugnu hè diventata una scherza ancu in i circoli LGBT, vistu più cum'è un pandering vacu chè una festa genuina.

Eppuru, i CEO sanu chì anu da pander – o risicate di guadagnà l'ira di i guardiani autoritarii progressivi.

Dicu "autoritariu" perchè hè ciò chì a manca hè diventata – è nudda parte a so tirannia hè più visibile chè in l'ortodossia dumandata durante u mese di l'orgogliu. Una volta riservata per l'ultima dumenica di ghjugnu (l'anniversariu di a Ribellione di Stonewall chì hà iniziatu u muvimentu di i diritti gay cuntempuranei), un ghjornu ùn hè più abbastanza per appacià i signori LGBT – Pride conta solu s'ellu hè osservatu da u 1 à u 30 di ghjugnu. pensate chì e dumande fermanu à dà à a vostra cumpagnia un logu arcubalenu per 30 ghjorni, pensate di novu .

L'energia "Wear The Ribbon" di u lobby LGBT hè luntanu da e so origini. L'advocacy chì hà cuminciatu à chjamà l'Americani per "vive è lasciate vive" hè avà esigenti validazione publica chì si estende da a sala di cunsigliu à u salottu. Questa mentalità tradisce tuttu ciò chì Pride deve esse.

Ciò chì hà iniziatu cum'è una celebrazione di e differenze è un appellu per lascià l'individui esse a so autenticità avà esige cunfurmità. L'oppressi sò diventati l'oppressori. In a più grande di l'ironie, i bullies LGBT anu imbuttatu a ghjente in l'armariu, silenziu a voce di quelli chì ùn sò micca d'accordu cù tutta a panoplia di dogma LGBT.

In u 2023 stu dogma include l'insignamentu di i kindergarteners "ciò chì pò significà esse transgender, non-binary, o gender espansive"; riferite à e persone chì utilizanu pronomi cum'è "xe/xem" è "fae/faer"; è esse cumplettamente d'accordu cù i zitelli chì assistenu à spettaculi di trascinamentu salaci.

Rifiutate di toe a linea, è l'auto-silencing serà u minimu di e vostre preoccupazioni. Oppose à u discorsu custrettu ? Perde u vostru travagliu . Quistione l'equità di i masci biologichi chì cumpetenu in u sportu di e donne? Diventate u mira di a viulenza fisica . Rifiuta di participà à un matrimoniu di u stessu sessu? Trascinate davanti à a Corte Suprema di i Stati Uniti .

Per e corporazioni americane, "l'allianza" hè quasi esclusivamente determinata da a Campagna di i Diritti Umani (HRC) è u so "Indice di ugualità corporativa". Per ottene un puntuatu 100% perfettu, l'imprese anu da fà assai di più chè assicurà chì l'impiegati LGBT sò accolti, rispettati è trattati cum'è tutti l'altri in u locu di travagliu – i criterii da scontru includenu l'"integrazione di l'intersezzione" in a furmazione corporativa; copre u costu di a chirurgia estetica per l'impiegati transgender; donazione à carità LGBT; è marketing o publicità à i cunsumatori LGBT.

In vista di quellu cuntestu, unu si dumanda: E polemiche recenti chì si sò spuntate intornu à Bud Light è Target sò state causate da un veru desideriu di i marchi di impegnà in prublemi suciali? O a cunsiguenza di avè una pistola pruverbiale tenuta in capu da a Campagna di i Diritti Umani ?

I marchi di reazione publichi sò avà affruntati per "andà svegliatu" hè u risultatu inevitabbile di l'ideologi chì spinghjenu un'agenda culturale progressiva (è aggressiva), è e grandi corporazioni chì l'aiutanu à implementà in modi sempre invadenti.

Per scappà di questu abissu serà bisognu di trè cose.

Prima, l'imprese anu bisognu di abbandunà l'Indice d'Equalità Corporate. L'imprese ricusanu regularmente di participà à l'inchiesta di u locu di travagliu – ancu quandu sò pruposti da i so propiu azionisti – citendu u tempu, a forza di travagliu, i costi è e pulitiche di a cumpagnia esistenti chì facenu tali dumande irrilevanti. Anu duveranu piglià a listessa postura nantu à l'Indice d'Equalità Corporate. Hè un tigre di carta, ma si piegherà solu se e cumpagnie l'abbandunanu.

In seguitu, l'Americani di ogni ghjornu spaventati da a collusione trà Gay, Inc. è Big Business anu bisognu di fà a so opposizione cunnisciuta in suite c-executive è sale di riunioni corporative da costa à costa. A New Campaign Tolerance hà lanciatu una petizione chì permette à e persone di fà esattamente questu. E voci di l'Americani LGBT raghjone chì volenu disassociate da l'estremi recenti seranu soprattuttu impurtanti quì.

Infine, queste parolle deve esse assuciatu cù l'azzione. A settimana passata, l'azzioni di Target hè cascata di 12%, è Bud Light hè diventatu cusì tossicu chì i magazzini ùn ponu mancu dà . Funzioni di l'azzione di Grassroots – hà fattu esempi di quelli dui marchi è hà dimustratu chì ùn sò micca l'elite chì tenenu u putere; hè u populu.

Un cambiamentu culturale da a celebrazione mandata à u rispettu mutuale hè necessariu – è qualcosa chì a maiò parte di l'Americani accolserebbe l'osservazione 365 ghjorni à l'annu.