Lumi è qualchì ombra da u mercatu di u travagliu
I dati di u mercatu di u travagliu d'ottobre sò eccellenti, ma alcune luci d'avvertimentu s'accendenu. Chì dice u rapportu di l'Osservatoriu Istat. L'analisi approfondita di Claudio Negro di a Fundazione Kuliscioff
Solu belle cose (cum’è Carosello averia pruclamatu) in l’Osservatoriu di l’ISTAT di l’impieghi pè u mese d’ottobre. Cum'è dapoi uni pochi di mesi, leghjendu e tavule è paragunendu cù a serie storica, scontru in una seria sana di nuvelli record : prima di tuttu, u tassu tutale di l'occupazione trà a pupulazione in età di travaglià, chì ghjunghje à 61,8 %, cù 23.694.000 impiegati (i dui registri). Record ancu per u tassu di l'impiegu maschile (70,8%) è sopratuttu per i dati di l'impiegazione femminile : 10.017.000 per un tassu di 58,1%. Hè da nutà chì hè da u 1u trimestre di u 2021 chì u tassu di l'impieghi cresce in modu stabile cù una progressione quasi geomètrica.
DATI D'IMPIEGO
Un altru datu, ancu più significativu di quellu di l'impieghi, hè quellu di u ritmu di l'attività, vale à dì a somma di e persone chì cercanu u travagliu è di quelli chì sò digià impiegati : una datu chì ci dice quantu hè alta a participazione à u mercatu di u travagliu.
Ancu in questu casu avemu un record: 76,1%. À u cuntrariu (ma ùn hè micca cusì ovvi cum'è puderia pare) notate una calata significativa di u tassu di inattività (persone chì ùn sò micca travagliatu è ùn cercanu micca travagliu), ancu in questu casu un record: 32,9%. Ancu in questu casu avemu una tarifa cunsolidata da 2021 (in questu casu di decrescita).
Infine, u tassu di disoccupazione : in uttrovi '23 hè cresciutu pocu, per via di l'aumentu di a ghjente chì esce da l'inattività è cerca di travagliu è di a dumanda di l'imprese chì hè più bassa di l'offerta.
COME VANNE I LAVORI (È COME VANNE) IN ITALIA
Tutti sti dati parranu di un sistema chì hè sempre in crescita, è chì sopratuttu hè sempre credibile in u mercatu di u travagliu. Hè prubabile chì in i prossimi Osservatori i dati ùn saranu micca cusì pusitivi: a situazione ecunomica (è micca solu in Italia) tende à rallentà dopu l'esplosione post-Covid, in parte fisiologicu è in parte per via di scosse esterne.
Un'osservazione hè apprupriata in questu sensu: a crescita di l'ecunumia italiana in tutti i so parametri (PIB, expo, produzzione industriale, impieghi, etc.) hè stata generata da a ripresa economica glubale dopu à Covid, particularmente favurita in Italia da a forza motrice di settori cù alta intensità (è bassa stabilità) di manodopera cum'è u turismu-ristorazione-hotel è a flessibilità di l'industria manifattura.
Hè stupidu di riclamà lu cum'è u risultatu d'intervenzioni pulitiche particulari prumuvuti da i guverni più recenti, essenzialmente custituiti da sgravi fiscali è / o di cuntribuzioni suciale. U rapportu annuale INPS 2023, pigliatu da LaVoce.info, mostra i risultati di e misure di facilitazione: in generale i cuntratti sussidiati aumentanu da circa 1 milione in 2020 à circa 2,207 milioni cù un usu di risorse pubbliche in 2022 per circa 7,5 miliardi. In u 2021 è in u 2022, circa una in quattru attivazioni hè facilitata (cunsiderendu ancu trasfurmazioni permanenti).
U puntu hè: finu à quandu si sò mossi sti intervenzioni paragunatu à a spontaneità di u mercatu? Ùn pare micca assai: u Relief di u Cuntribuzione Sud (esenzione di 30% da e cuntribuzioni) hà pruduciutu un aumentu di + 10% in l'assunzioni in e pruvince à a "fruntiera" di l'area in paragunà à quelli chì sò oltre : un aumentu ovviamente pusitivu ma marginale. , paragunatu à una crescita di l'impieghi chì in i tarritorii cunsidereghja vicinu à u 40%. L'esenzione di a ghjuventù (esenzione di 100% da e cuntribuzioni per 36 mesi) hà pruduttu una crescita marginale trà 5% è 15%, ma in un cuntestu in u cuntestu chì l'assunzioni aumentava finu à u 130%.
U STATU DI TRAVAIL PRECARI
Un altru aspettu pusitivu rimarcatu da l’Osservatoriu hè quellu chì riguarda u travagliu « precariu », vale à dì u travagliu à tempu determinatu in e so diverse forme : i cuntratti à tempu determinatu esistenti scendenu oghji fermamente sottu à 3 milioni in u 2021 è u 2022, vale à dì u 15,6 % di i travagliadori occupati.
Da ciò chì dà duie indicazioni opposte, ma micca incompatibili : l'imprese tendenu à stabilizzà l'impiegati più utili (micca necessariamente coincidendu cù i più qualificati) per fà fronte à a tendenza, chì in realtà ùn hè micca disruptiva in Italia ma sempre presente, di i travagliadori à dimissioni perchè anu trovu un travagliu megliu pagatu, o quellu chì hè più responsive à i so bisogni, qualunque sia; siconda, fisiologicamente, l'assunzione à tempu fissu aumenta quandu l'imprese scommettenu nantu à a crescita è diminuite in a situazione opposta; sicondu u Centru di Studiu di Confindustria, sia u PIB sia e curve d'investimentu sò destinati à rallentà in 2024 è u livellu di l'impieghi per stabilizzà, è queste prospettive portanu l'imprese à esse prudente per fà novi assunzioni.
U MISMATCH
Ma sta situazione, apparentemente contingente, ci porta à cunsiderà un altru aspettu di a quistione : quella per quale una alta dumanda di travagliu ferma largamente insoddisfatta malgradu una offerta alta, rapprisintata soprattuttu da u numeru di disoccupati (1.998.000) ma potenzalmentu ancu da i NEET, vale à dì. i ghjovani trà 15 è 29 anni chì ùn travaglianu nè studianu (intornu à 2 000 000) è da i « scoraggiati » (quelli chì ùn cercanu micca un travagliu perchè sò cunvinti ch'elli ùn u truveranu, intornu à 1 milione 100 000). Hè u fenomenu cunnisciutu cum'è Mismatch, chì in Italia hè monitoratu regularmente da l'Osservatoriu Excelsior di u sistema Unioncamere, chì hè basatu annantu à e cumunicazioni di a cumpagnia in quantu à l'assunzione pianificata. Per u quartu di nuvembre '23 – ghjennaghju '24, l'imprese intendenu fà 1.300.000 assunzioni, ma stimanu chì u 48% serà difficiule o impussibile di implementà. Attenzione, ùn si tratta micca di prufessionalità raru è assai altu: a categuria chì presenta a più difficultà à truvà (trà u 52% è u 68%) hè quella di i travagliadori specializati è di l'operatori d'impianto, chì custituiscenu quasi a mità di a forza di travagliu necessaria, mentre chì di i dirigenti è di e professioni intellettuale hà difficultà à truvà trà 33% è 46%.
Hè impurtante à nutà chì ancu in a categuria di prufessiunali senza qualificazione (circa 15% di a dumanda) a difficultà di truvà righjunghji 37%. Ùn hè micca una nova tendenza, ma cresce incessantemente: u tassu di vacante in l'imprese hè sempre aumentatu da pocu menu di 1% à l'iniziu di u 2016 à u 2,2% à a fine di u 2022 (cù l'eccezzioni evidenti di u bloccu). L'obiezione à sti dati hè chì i tassi di vacanti sò ancu più alti in certi ecunumii sviluppati di l'UE: in Germania per esempiu simu à 4,7% in servizii è 2,6% in industria, è in Olanda ancu più altu. Ma questi sò i paesi in quale u tassu di disoccupazione hè quasi frictional è u tassu d'inattività hè assai bassu, cusì u discordanza pò esse essenzialmente attribuitu à a dumanda eccessiva paragunata à l'offerta insufficiente. U nostru casu hè assai diversu, in quale una dumanda di travagliu guasi compulsiva currisponde à una offerta di travagliu dispirata chì ùn sò micca capaci di scuntrà.
U COSTU DI LAVORO DIMINU
Un prublemu strutturale, chì ùn pò esse risoltu da appellu à a spuntaneità di u mercatu, nè ricorrendu à scorciatoie, cum'è quelli chì, cum'è diciatu à l'iniziu, pare interessatu u Guvernu Meloni, vale à dì incentivi ecunomichi da u costu di u travagliu : cum'è digià parzialmente dimustratu da i dati 2021 è 2022 (vede sopra) di fronte à stu tipu d'intervenzione "u cavallu ùn beie", o beie pocu. È questu hè per una ragione ben fundata : u costu di u travagliu chì per parechji anni era un frenu à a crescita hè calatu significativamente : avà hè di 29 400 € per impiigatu, paragunatu à a media di l'UE di 30 500 €, quandu in u 2008 era €. 3.600 più altu; in u 2008 era 2 700 € più bassu di u costu / impiegatu tedescu, mentre chì avà hè 9 000 € più bassu; contr'à a Francia era 6 000 € è hè avà à 11 400 € (Source Eurostat).
Ci saria altre cunsiderazioni à fà in quantu à i salarii, ma più spaziu saria bisognu. Tuttavia, ancu da un esame superficiale, hè chjaru chì, da una banda, hè stata precisamente a caduta di u costu di u travagliu chì hà favuritu (ovviamente inseme à altri fattori) a mostruosa crescita post-Covid, soprattuttu in i settori di servizii è di custruzzione, induve i salarii sò. più bassu; cum'è u swamping di a dinamica di u salariu deprime u travagliu soprattuttu in i gruppi più prufessiunali. I tentativi di affruntà questi dui prublemi cù più contributi fiscali è / o suciali risichi di esse pateticu è destinatu solu per a propaganda. piuttostu chè indirizzà elli à a radica.
A discordanza, luntanu da esse cunsiderata fisiologica in questa dimensione è cù sta dinamica di crescita, hè l'indicatore di una situazione chì hè oghji luttatu per cresce più è risicate d'entra in crisa si l'indicatori ecunomichi generali anu da calà. A prumuzione di a cumminazione di produttività-negoziazione è l'implementazione di pulitiche di travagliu attive adatte, è micca imitazioni burocratiche, hè u modu per rende u mercatu di u travagliu efficiente è impedisce à i migliori prufessiunali di scappà à l'esteru.
Questa hè una traduzzione automatica da a lingua italiana di un post publicatu in StartMag à l’URL https://www.startmag.it/economia/mercato-lavoro-luci-ombre/ u Tue, 12 Dec 2023 11:37:19 +0000.