L’ufficiali di a diversità di l’Università ùn sò micca assai diversi …

Scritta da Emily Fowler via The College Fix,

I posti di capu di diversità in i principali università vanu principalmente à i masci è femine neri, secondu una analisi di College Fix .

Ancu s'è e femine nere sò solu sei per centu di a pupulazione, anu ottenutu circa 55 per centu di i ruoli di l'ufficiali di diversità superiore trà i primi 50 culleghji è università di u paese. U Fix hà compilatu a so lista utilizendu a classificazione US News è World Report di l'università naziunali.

U Fix hà utilizatu ritratti, nomi è altre informazioni biografiche publica per determinà a razza è u sessu per l'ufficiali di a diversità. U Fix hà cumpilatu i so dati da l'ufficiale di diversità più altu per l'università generale o a pupulazione di u liceu, è micca per dipartimenti o scole specifichi in l'università.

Certi ufficiali di diversità sò di razza mista è i risultati sò una stima megliu.

Mentre i neri americani sò solu u 13 per centu di a pupulazione, eranu 80 per centu di i funzionari di diversità più altu. Intantu, i Latini eranu solu sei per centu, malgradu esse u 19 per centu di a pupulazione. L'Asiatici eranu solu dui per centu, malgradu esse u sette per centu di i Bianchi di i Stati Uniti ùn anu micca andatu bè, ancu ottenendu solu circa dui per centu di i primi roli.

A distribuzione irregolare pare chì viole a teoria "antirazzismu" di u prufessore Ibram Kendi, chì dice chì a distribuzione razziale deve esse perfettamente uniforme, anche se a discriminazione contru i bianchi hè accettabile, secondu ellu.

L'Associazione Naziunale di Ufficiali di Diversità in l'Educazione Superiore sustene l'idea di l'equità razziale statistica è "antirazzismu". Ùn hà micca rispostu à parechje richieste di cummentarii in u mesi passatu.

U College Fix hà dumandatu s'ellu NADOHE era cuscente di a bassa rappresentanza di l'ufficiali di diversità ispanica è asiatica. U Fix hà ancu dumandatu se l'urganizazione hà prumuvutu ogni iniziativa per aumentà a diversità trà i capi di diversità. U gruppu ùn hà micca rispostu à dui e-mail è una telefonata lasciata da u 24 di ghjugnu.

I masci eranu ancu sottorappresentati – malgradu esse circa 50 per centu di a pupulazione, eranu solu u 34 per centu di i roli di diversità superiore.

U Cunsigliu Naziunale di Diversità, chì travaglia per "avanzà a diversità, l'equità, l'inclusione è l'appartenenza trasfurmendu i nostri posti di travagliu, cumunità è ambienti", hè statu in silenziu quandu hà dumandatu cummentarii. Ùn hà micca riturnatu un missaghju telefuninu lasciatu in l'ultime trè settimane chì dumandava solu suluzione potenziale à a sottorappresentazione è s'ellu era cuscente di u prublema.

Ma un gruppu di riforma di l'istruzione superiore hà dettu chì l'uffizii di a diversità duveranu esse abuliti.

"L'ideulugia chì domina a maiò parte di l'uffizii DEI face più male chè bè in i campus universitari perchè aggrava e divisioni è face chì a ghjente s'autocensureghja piuttostu chè di riunite è incuraghjenduli à perseguite liberamente a verità", Steve McGuire hà dettu à The Fix via email.

Hè un anticu prufessore chì travaglia avà nantu à i prublemi di libertà di u campusu à u Cunsigliu Americanu di Trustees è Alumni.

McGuire hà dettu chì l'università saria prudente di versà i fondi utilizati per a diversità, l'equità è i sforzi d'inclusione in u corpu di i studienti.

"I culleghji è l'università seranu assai megliu serviti s'ellu eliminanu queste pusizioni è passanu u risparmiu à i studienti o applicanu i soldi à e linee di facultà o borse di studiu".