L’imprese ùn trovanu micca travagliadori ma e dimissioni sò in crescita. How Come?
Perchè u mercatu di u travagliu rischia di rompe in dui. L'analisi di Claudio Negro di a Fundazione Kuliscioff
Credu chì ci hè una leia trà una seria di fenomeni senza precedente in quantu à l'impiegu / disoccupazione : quella di a dimissioni (a grande dimissioni), a crescente mancanza di cunfrontu trà a dumanda è l'offerta di u travagliu, in particulare u divariu prugressu trà l'offerta è a dumanda. travaglià in certi settori.
Questu hè un inseme di fenomeni chì genera una situazione inusual: in i primi quattru mesi di u 2022, l'osservatoriu Ministeriu-Banca d'Italia-ANPAL ci informa, a tendenza pusitiva di l'impieghi cuntinuava: dapoi u principiu di l'annu, nette di terminazioni, 260 000 impieghi. 175.000 cù cuntratti permanenti (cumprese novi assunzioni è trasfurmazioni di cuntratti à tempu determinatu); u settore terziariu hà pigliatu a parte di u leone, cù a maiò parte di l'attivazioni riti trà u turismu, u cummerciu è altri servizii. Un'altra figura assai pusitiva hè a riduzzione di u numeru di disoccupati "amministrativi", vale à dì quelli chì anu firmatu un DID (a vuluntà di accettà un travagliu); Quessi sò i disoccupati « curretti », vale à dì quelli chì in realtà cercanu un impiegu : si parla di più di 60 000 persone menu di 12 mesi fà. Ugualmente pusitivi è interessanti sò i dati nantu à a dinamica di entrata-uscita da u disoccupazione di i travagliadori cù cuntratti à tempu determinatu: una figura in forte calata per tuttu u 2021 è chì cuntinueghja per u 2022, chì indica una tendenza crescente versu a stabilizazione di i cuntratti temporali. (cum'è vistu sopra) è una durata media più longa di cuntratti forward.
Tuttavia, sti figuri abbastanza brillanti anu un male negativu : l'Osservatoriu ANPAL Excelsior informa chì l'imprese anu bisognu di impiegà 444 000 impiegati in maghju, è 1 530 000 da lugliu. Tuttavia, una difficultà à truvà quasi 40% hè digià stata verificata, cù picchi di 52% per i travagliadori qualificati, 45% per i prufessiunali tecnichi, 42% per l'operatori di e piante. Per a maiò parte, sta mancanza di currispundenza di l'offerta è di a dumanda di u travagliu ùn hè mancu à causa di cumpetenze insufficienti, ma precisamente à una mancanza di candidati.
Tuttu chistu ùn hè micca una novità cumpleta, ma stranamente coincide cù una spezia di "fuga da u travagliu" (precisamente a grande dimissioni), o più precisamente cun un aumentu micca epocale, ma ancu visibile di dimissioni vuluntarii: in marzu 2022 eranu più altu micca assai. paragunatu à quelli di l'ultimu mese prima di covid (circa + 15,000) è in ogni casu in linea cù quelli registrati immediatamente dopu a cunclusione di a fase di bloccu. I media amanu enfatizà stu fenomenu (di solitu presentanu cum'è un novu affare) paragunendu i dati recenti à quelli di u periodu di bloccu, ottenendu tassi di crescita fabulosi, di quale ovviamente u mutivu ùn hè micca spiegatu …
Dopu avè dettu, dunque, chì si tratta di un fenomenu detectable ma di dimensioni assai più modeste chè i media ingrandiscenu, hè appruvatu di esaminà un pocu più in dettu. Prima di tuttu, quale sò i travagliadori chì dimissioni: una bella analisi hè quella realizata da a Fundazione di Studiu di i Cunsiglii di u travagliu nantu à i dati 2021. In ogni modu, per i prufessiunali in u settore terziariu (70%): fora di u tutale, 25% sò profili prufessiunali qualificati è 17% sò professioni senza qualificazione. A maiò parte (30%) si tratta di ghjovani trà 25 è 34 anni, cù qualificazioni educative bassu (diploma max micca validu per l'accessu à l'università). In ogni casu, s'ellu guardemu à l'« arbre » di e cumpetenze prufessiunali, si vede chì ind'è i diversi gruppi quelli chì u fenomenu di dimissioni tocca u più sò i più bassi (professioni senza qualificazione, 23%) è i più alti (scientifica è alta specializazione, 22%), seguitu subitu (21,5%) da l'artighjani è i travagliadori qualificati. Se paragunemu sti dati cù quelli chì riguardanu a dumanda di u travagliu è u disadattamentu (Excelsior ANPAL) si vede chì ci hè una cuincidenza significativa : 30 % cercanu prufessi prufessiunali qualificati in u terziariu, pè u 18 % prufili senza qualificazione sempre pè u terziariu. Se poi cunsideremu u discordanza in i parentesi prufessiunali, vedemu chì u valore per u bracket inferjuri hè 28%; in ogni modu, u disaccordu hè assai altu ancu per u più altu livellu prufessiunale (45%) è per quellu di l'artighjani-travagliatori qualificati (52%). Ci hè dunque una certa cuincidenza pertinente trà e quantità è i prufili di u persunale chì dimissioni è ciò chì l'imprese cercanu senza truvà.
I dati nantu à u trasferimentu di i travagliadori dimissioni sò ancu interessanti: secondu a ricerca di i Cunsiglii di u travagliu (dati 2021) più di 55% di i travagliadori dimissioni sò traslocati in un massimu di 9 mesi, cù picchi di 70% per i graduati, è cù una grande quantità. parte posta in 1 mese. I prufessiunali tecnichi, scientifichi è intellettuale sò à 65%, i travagliadori qualificati è artighjani à 56%, ma i prufessiunali senza qualificazione è qualificati in u settore di i servizii à 49% è 46% rispettivamente. In fondu, u più altu percentualità di non-rilocazione, o almenu di ritardu, hè in u settore in u quale u più grande numeru di dimissioni è u più altu discordanza.
Tuttu chistu si faci in un cuntestu induve u stock di l'impieghi hè in crescita (modesta), u disimpiegu cumencia à calà di novu è u ritmu di l'attività tende à stallà à livelli sopra à quelli storichi. U risultatu hè un mercatu di travagliu cù una dinamica interna più veloce (micca necessariamente un mercatu di travagliu più dinamicu, soprattuttu in quantu à i novi entranti è a mobilità). Certi dati sò assai significativi: secondu a ricerca di Gartner, una sucietà tipica – chì prima avia fattu circa un quintu di u fatturatu di i so impiegati prima di a pandemia – puderia avà perde quasi un quartu ogni annu. Micca solu: in Italia, à partesi da maghju 2021, ci hè stata una crescita constante di a dumanda di travagliu, cù un aumentu di punta di + 58% in marzu 2022. Per ogni 100 opportunità di travagliu esistenti pre-pandemia, oghje sò 158.
In fondu, un mercatu di u travagliu in u quale a dumanda cresce assai più chè l'offerta, ma chì precisamente per quessa stimola una corsa per traslocà quelli chì sò impiegati per ottene cundizioni megliu (è micca solu in termini di salari, ma ancu di metudi di travagliu, pensemu in casa). travagliu, è benessiri). Tuttavia, sta corsa genera dui effetti distinti: per i prufili prufessiunali più altu u fenomenu di dimissioni è u disaccordu pruduce a cumpetizione trà i patroni, mentre chì per i prufili non prufessiunali è in generale per u settore di i servizii, a dimissioni aumenta una offerta esistente. penalizata da u disadattamentu, ma sempre insufficiente per innescà una crescita di i salarii. In realità, sta gamma hè affollata cù una offerta disqualificata, chì hè aumentata da a dimissioni di quelli chì cercanu salarii megliu chì determina, malgradu u disaccordu chì penalizeghja parechje cumpagnie, una propensione à cumpressà i salarii : l'UIL hà stimatu chì i salari à l'offerte orarie facenu. ùn ghjunghje micca à 4 € per ora, contru un minimu cuntrattuale di 7 €.
In ultimamente, l'effettu cumminatu di a dimissioni – a discrepanza determina una divisione marcata in u mercatu di u travagliu. In a fascia alta, da e prufessiunali scientifichi à i travagliadori spicializati, pruduciarà d’una banda un aumentu di i salarii chì puderia facilmente annullà l’arnesi di negoziazione cullettiva di u sindicatu (senza preghjudiziu à u fenomenu seriu di a mancanza di manodopera). In i parentesi pocu qualificati o micca qualificati, soprattuttu in u settore di i servizii, l'aumentu di l'offerta generà una situazione di crisa, cù l'imprese chì si batteranu per truvà manodopera, ma questu ùn innesca micca una fase di aumentu di i salarii, s'appoghjanu però à un tamantu. riserva di manodopera. È tuttu questu ùn serà micca guvernatu da i sindicati, chì sò digià superati da l'avvenimenti.
Un mercatu di u travagliu chì, in generale, diventa più freneticu senza chì l'offerta s'adatta à a dumanda, ùn aiuta micca à a crescita nè à a negoziazione di u salariu, è risicheghja di diventà splusivi à a prima accensione di decrescita.
Questa hè una traduzzione automatica da a lingua italiana di un post publicatu in StartMag à l’URL https://www.startmag.it/economia/le-imprese-non-trovano-i-lavoratori-ma-aumentano-le-dimissioni-come-mai/ u Mon, 06 Jun 2022 05:04:39 +0000.