L’imprese sò “Ghosting” candidati à u travagliu in u mezu di u prucessu di assunzione

Ghosting ùn hè più solu per l'applicazioni di incontri. Succede ancu in u mondu di l'assunzione…

I "impieghi fantasma" sò definiti cum'è liste di travagliu per roli senza attività di assunzione. È un novu rapportu Bloomberg dice chì quelli tipi di listi anu ghjuntu à un altu di dui anni, citendu dati da Greenhouse.

In u mondu di a cunsultazione, questi listini "fantasma" anu aumentatu à 31% in Q2, da u 26% dui anni fà, u rapportu dice. Questi impieghi sò visti cum'è "un bellwether per l'ecunumia di i collari bianchi", dice u rapportu.

I cunsultanti anu ancu dichjaratu chì sò "fantasmati", induve i reclutatori fermanu bruscamente a cumunicazione durante u prucessu di assunzione senza spiegazione, secondu Bloomberg . U cambiamentu hà lasciatu frustrati parechji cercatori di travagliu.

Un cercatore di travagliu hà dettu à Bloomberg: "Pò esse cusì terribile. Ùn m'importa micca e lettere di rifiutu automatizate, ma preferirebbe chì, solu per avè chjusu ".

A diminuzione di a dumanda di servizii di cunsulenza tradiziunale hà purtatu à i taglii di l'impieghi è l'assunzioni più lente in imprese cum'è Accenture, Ernst & Young è McKinsey.

A crescita in u mercatu di cunsulenza di i Stati Uniti hà rallentatu à 5.2% l'annu passatu, da u 14%, cù parechje imprese chì riduttanu o annullanu i prughjetti. A crescita di questu annu hè prevista à circa 6%, secondu Source Global Research.

Jon Stross, cofundatore è presidente di Greenhouse, hà dettu: "Quandu l'ecunumia hè calda, duvete trattà megliu i candidati à u travagliu è piglià decisioni più veloce".

Cuntinuò: "Quandu si gira è ci sò troppu candidati, rallenta a decisione. I reclutatori ponu aspittà per quella persona perfetta, cusì trattanu a ghjente peghju è si ne vanu ".

U rapportu nota chì certi cunsultanti applicanu à centinaie di impieghi senza successu, postu chì parechji roli sò messi in attesa o annullati.

Sicondu l'espertu di l'industria Hung Lee, questu hè in parte dovutu à i reclutatori chì sò sopraffatti è posti di travagliu obsoleti chì restanu in linea.

Intantu, a crescita di u salariu in a cunsulenza rallenta, cù l'aumentu di u salariu prughjettatu di aumentà solu di 3,85% l'annu prossimu, da quasi 5% in 2023.