Leonardo, tutte e nutizie nantu à l’ore di travagliu, i salarii è i bonus per l’impiegati
À u core di u rinnuvamentu di u cuntrattu di Leonardo hè a riduzzione di l'ore di travagliu cù a stessa produtividade è risultati. Tutti i dettagli di l'accordu righjuntu nantu à i capituli salariali in u rinnuvamentu di u supplementu di a cumpagnia 2024-2026
Per i 31.000 impiegati di Leonardo, un aumentu di 1.400 euro in u bonus di rendiment hè previstu quandu hè cumplettamente operativu.
Hè una di e basi di l'accordu righjuntu da u giant italianu aerospaziale è di difesa guidatu da Roberto Cingolani cù i sindicati nantu à u novu cuntrattu supplementu (2024-2025-2026) –
U 31 di lugliu, a riunione trà i secretariati naziunali di Fim Fiom Uilm, a coordinazione naziunale di l'RSU è e strutture territuriali di Fim Fiom Uilm inseme cù a gestione di l'impresa di u Gruppu Leonardo hè stata fatta, per a ripresa di a discussione nantu à u rinnuvamentu di u Gruppu Leonardo. un cuntrattu supplementu di a cumpagnia.
Durante a riunione, un accordu hè statu ghjuntu annantu à u capitulu "Salariu", previstu da a piattaforma di rivendicazione di Fim Fiom Uilm di u 2 d'aprile 2023, cù riferimentu à l'articuli riguardanti u Bonus di Prestazione 2023-2026, cum'è riportatu da una nota da i sindicati. . "Avemu sceltu di affruntà subitu l'aspettu ecunomicu, identificendu suluzioni, ancu strutturali, per cuntrastà l'erosione salariale, generata da a dinamica inflazionistica mordaca, chì hè in corso da circa dui anni", spiega Antonio Liotti, capu di risorse umane. à Il Sole 24 Ore l'omu di Leonardo.
Tutti i ditaglii nantu à e nutizie riguardanti salarii, bonus, ore di travagliu è smart working di u gruppu Leonardo chì, in Italia, hà 31.000 persone (51.000 in u mondu sanu, cù una presenza particulare in USA, Regnu Unitu è Pulonia), di quale 12.000. sò impegnati in attività produttive.
A NOTIZIA IN LEONARDU À U SALARI
"Quandu avemu discututu a parte ecunomica, avemu ricevutu i novi indici Ipca da l'Istat chì anu aumentatu significativamente i tranches di rinnuvamentu di u cuntrattu di u travagliu cullettivu naziunale. Ciò chì avemu pruvatu à fà à u livellu di l'impresa, u cuntrattu naziunale hà dunque fattu ", hà osservatu u direttore di u persunale di Leonarso à u ghjurnale Confindustria.
"Per evità una cuncentrazione insostenibile di i costi in i stessi anni, avemu dunque decisu di riformulà a discussione, aumentendu u bonus di prestazione in modu più limitatu per u 2023 è u 2024, è dendu segni di crescita più sustinuta per u 2025 è u 2026, anni micca. coperto da l'attuale CCNL chì scade in u 2024 ", aghjunse Liotti.
In vista di questu, u super minimu cullettivu non assorbibile, introduttu in u 2016, per tutti l'impiegati di u Gruppu Leonardo, hà da vede un aumentu di 40 euro da u 1 di ghjennaghju di u 2025 è di 63 d'euros da u 1 di ghjennaghju di u 2026, per tutti l'impiegati impiegati in livelli. da D1 à C3. U super minimu cullettivu aumenterà invece di 44 euro da u 1 di ghjennaghju di u 2025 è di 69,30 da u 1 di ghjennaghju di u 2026 per i salariati classificati in i livelli B1-B2-B3 è A1.
"Puderà aumentà u valore attuale di u "superminimu cullettivu non assorbibile" da 51% hè un altru elementu impurtante di l'accordu righjuntu" esultavanu i sindicati.
U PREMIU RISULTU
Dopu quì, passemu à u bonus di prestazione chì aumenterà di 250 euro in 2023, di 350 euro in 2024, di 700 in 2025 è di 1400 in 2026.
"L'aumentu di 1.400 euro in u valore teoricu di u bonus di prestazione rapprisenta u megliu risultatu mai ottenutu in a storia cuntrattuale di u Gruppu Leonardo, rinfurzendu ancu e cumpetenze, a prufessionalità è a natura strategica di e Divisioni è e piante naziunali", cumentanu i sindicati.
Inoltre, in quantu à a discussione nantu à u bonus, hè statu ancu decisu di inizià "un prucessu di cunsulidazione, in vista di l'armonizazione, perchè vene da una sucietà piuttostu cà un'altra significa chì l'impiegati oghje anu trattamenti variabili differenti", hà ancu specificatu u manager di Leonardo. u Sole 24 Ore .
"Pigliendu 3.300 euro cum'è soglia, in a discussione verificaremu a pussibilità di trasfurmà a parte eccessiva in un salariu super-minimu ad hoc, aduprendu un criteriu di cunversione di 85%, induve 100 euro di variabile currispondenu à 85 di fissu. Una parte di a variabile seria dunque cunsulidata per arrivà à un risultatu unicu per tutti i travagliadori di Leonardo ", aghjunse Liotti.
ORA DI LAVORO RIDOTTA
Dopu quì, unu di i prublemi pertinenti di l'accordu hè a restrizzione di l'orari di travagliu, chì "hè stata creata imaginendu chì i beneficiari puderanu esse e stesse persone chì, à partesi da a pandemia, anu apprufittatu di u travagliu intelligente, chì si sparghje. à grande scala, prima cum'è risposta d'urgenza è dopu cum'è una misura più strutturata di l'equilibriu di u travagliu è a vita ", spiegò Antonio Liotti à Il Sole 24 Ore .
Se u mecanismu deve esse definitu tecnicumente, u ghjurnale Confindustria rimarca, a pista hè stata quantunque identificata è hè quella di «un pattu chì prevede un aumentu di a produtividade contr'à a quale a cumpagnia participà mettendusi dispunibile per riduce l'ore di travagliu. L'idea hè di principià cù a sperimentazione in spazii di pruduzzione mirati in certi di i più grandi siti di divisioni ", hà cuntinuatu Liotti.
LAVORO INTELLIGENTE SECONDO LEONARDO
Cum'è u direttore di u persunale di a cumpagnia di Piazza Monte Grappa spiega, "In Leonardo avemu un accordu chì permette à quelli chì eseguinu travaglii remoti di travaglià in smart working 8 ghjorni à mese chì pò andà finu à 10, in cundizioni particulari. In ogni casu, pensendu à altre misure per quelli chì ponu digià travaglià in smart working avaria aumentatu u distaccu cù quelli chì travaglianu in produzzione è ùn era micca pussibule di prufittà di sta pussibilità ".
Dunque, per "evità più polarizazione, avemu decisu di trasfurmà l'enfasi di a pupulazione corporativa potenzialmente affettata da novi misure riguardanti u fattore tempu. Cù i sindicati avemu principiatu à pensà à una riduzione di l'ore in i lochi induve u travagliu intelligente ùn hè micca utilizzatu. L'impegnu hè di scopra suluzioni sperimentali per a rimodulazione di l'ore di travagliu, ancu in vista di riduzzione, applicabile in realità di pruduzzione, secondu à criteri, metudi di spartera è scopi chì seranu spartuti in anticipu durante u rinnuvamentu di u cuntrattu supplementu di a cumpagnia ". cumentò Liotti.
OBJECTIVE : ATTRARE TALENTU È MIGLIORARE A COMPETITIVITÀ DI L'IMPRESA
Un saccu di nutizie è prublemi cruciali in u centru di a negoziazione nantu à u cuntrattu supplementu chì ripiglià in settembre è deve esse cumpletu da dicembre 2023. In particulare in un gruppu chì includerà 5 000 prufessiunali in i prossimi dui anni, cumpresi ingegneri, scientisti di dati, analysts dati, sperti cybersecurity underlines Il Sole 24 Ore .
Tutti i prufessiunali assai ricercati è per i quali "hè indispensabile carattarizà l'offerta di travagliu cù e cundizioni chì migliurà l'attrattiva è rende l'impresa cumpetitiva, in un momentu chì ùn si pò pensà à purtà à bordu u megliu talentu imaginendu chì solu qualificatu per u situ di travagliu. sicurezza", hà evidenziatu u direttore di risorse umane di Leonardo, Antonio Liotti.
Questa hè una traduzzione automatica da a lingua italiana di un post publicatu in StartMag à l’URL https://www.startmag.it/economia/leonardo-tutte-le-novita-su-orario-di-lavoro-salario-e-premi-per-i-dipendenti/ u Fri, 18 Aug 2023 05:23:42 +0000.