Leonardo, chì ci hè di novu in u rinnovu di u cuntrattu
Cumu sò andate e riunioni per u rinnovu di u cuntrattu di travagliu in Leonardo? U discorsu di Michele Zanocco, secretariu naziunale di Fim Cisl
Venerdì 25 di ghjugnu, l'operazioni di votu per a cunsultazione certificata di i travagliadori di a cumpagnia Leonardo sò state cuncluse in quantu à l' ipotesi di un accordu di secondu livellu firmatu u 21 di maghju scorsu.
Durante l'ultime trè settimane, riunioni faccia a faccia è remote sò state tenute in più di quaranta siti di cumpagnie in tuttu u paese per illustrà u cuntenutu di l'accordu.
I dati arregistrati vedenu 12953 elettori nantu à u 18501 presente è un cunsensu chì supera u 92%.
Un accordu articulatu è cumplessu chì hà vistu u sindicatu acquistà novi diritti è prutezioni per i travagliadori masci è femine, à u quale si aghjusta un impurtante salariu sia in a so parte fissa sia variabile.
Cum'è Fim Cisl credemu chì questu accordu pò permette un avanzamentu generale di a negoziazione in tuttu u mondu di u travagliu, cuminciendu da i lavoratori di metalli, garantendu risposte à i cambiamenti tecnologichi è organizzativi chì si stanu avendu in tutti i posti di travagliu, garantendu l'occupabilità è l'occupazione, in un equilibru currettu trà i tempi di vita è di travagliu, in cunfurmità cù e salvaguardie è i diritti accumpagnati da un salariu chì risponde u più pussibule à i bisogni di e persone.
Frà i temi accunsentiti in l'accordu, alcuni di rilevanza particulare devenu esse messi in evidenza.
U sistema di relazioni industriali esistenti hè rinfurzatu cù a definizione di una zona di paragone in relazione à a parte di l'infurmazione è una seconda zona chì riguarderà a negoziazione à 3 livelli: Gruppu, Divisione / Cumpagnia / BU è Situ.
U bilateralisimu hè statu rinfurzatu cù a creazione di u Cumitatu cumunu per uguaglianza di opportunità è diversità chì hà da fà analisi è monitoru in a sucietà nantu à e questioni è prupunerà azzioni positive nantu à e questioni di Genere, Diversità, Bilanciu vita-travagliu è in più di e disposizioni di l'Accordu Collettivu Naziunale di u travagliu u 5 di ferraghju di u 2021 opererà per assicurà l'accolta, l'ascoltu è l'orientazione di l'assistenza è u sustegnu à e vittime di ogni tipu di viulenza monitorendu l'episodi è prumove un serviziu di cunsigliu è di sustegnu psiculogicu per a reintegrazione in u travagliu sviluppendu campagne di sensibilizazione contr'à cumpurtamentu discriminatoriu è ogni tipu di viulenza in u situ di travagliu.
U Cumitatu di Sicurità (Salute è Sicurezza) serà operativu è intervenerà analizendu è monitorendu l'iniziative di prevenzione, incidenti è fattori di risicu ancu per e cumpagnie di terze parti chì operanu in l'impresa.
Oltre à questi, seranu operativi i Cumitati Misti per u Monitoru di i prucessi di produzzione, chì ancu à a luce di l'intervenzioni organizzativi in corso cum'è u WCM o LPS, interveneranu nantu à i cambiamenti in l'organizazioni di travagliu, e politiche di l'impresa di marca o compra , di a catena indotta è di fornimentu.
U Cumitatu Europeu di l'Imprese hè statu creatu per affruntà a questione di u sviluppu è di a diffusione di a negoziazione al di là di e fruntiere naziunali, coinvolgendu tutte e forze sindacali europee.
A Cummissione di Verificazione è Monitorizazione PDR à a Divisione naziunale / BU / Cumpagnia è à u situ unicu è e Cummissioni di Formazione, Benessere è Prufessiunalisimu sò cunfirmate.
L'accordu firmatu rinforza u Dirittu Soggettivu à a Formazione infatti tutte e femine chì travaglianu, in più di a furmazione furnita da l'impresa, averanu 16/32 ore à l'annu pagate per a so furmazione basata nantu à una decisione è una scelta soggettiva.
Per arricchisce i percorsi di crescita interna, i travagliadori chì ùn anu micca un contu d'azienda saranu costantemente informati di e pussibilità di candidà per Posti di travagliu interni è puderanu unisce à e selezzione sottumettendu una richiesta specifica à l'RH di u so situ.
Stasgii è stasgii di furmazione seranu migliurati rilancendu l'Alternanza Scola-travagliu.
L'investimentu in certificazioni è qualificazioni prufessiunali serà rinfurzatu attraversu a creazione di u Librettu di furmazione individuale è a certificazione di cumpetenze sviluppate à u travagliu, una sorta di "carta d'identità prufessiunale" di ogni travagliadore è a furmazione in modu di e-learning serà migliorata,
U Bonus di Risultatu influenzerà tutti l'impiegati di Leonardo chì, basatu nantu à e funzioni coperte è l'attività svolte, saranu divisi in trè gruppi, ognunu di i quali consiste in trè obiettivi di natura ecunomica, finanziaria è industriale.
U valore ecunomicu di u Bonus Risultatu hè aumentatu in a so parte variabile di 250 euro per u 2021 è chì diventerà 450 euro per u 2022 à i quali i valori ecunomichi di l'EDR devenu esse aghjunti.
Un Elementu di Remunerazione Separata (EDR) serà pagatu in valore fissu, per tutti l'impiegati chì valenu 220 € per l'annu 2021 è 400 € in u 2022, ottenendu una crescita generale di u PDR trà fissu è variabile in u 2021 uguale à € 470 è in u 2022 uguali à 850 €.
Cù i pagamenti per u mese di ghjugnu 2021, 150 euro di prestazioni flessibili seranu versati, in più di i 200 euro previsti in u CCNL, chì determinerà un aumentu totale di u valore ecunomicu in u periodu di dui anni, trà variabile , EDR è prestazioni flessibili, uguali à 1470 euro.
U Bonus di Risultatu pò esse trasfurmatu volontariamente in Benessere 25-50-75 o 100% finu à un massimu di 3.000 euro à l'annu, in quale casu a Cumpagnia aumenterà u valore trasformatu cù una cuntribuzione addizionale di 10% (per esempiu, 1000 euro lordi di PDR diventerà 1100 net).
Un aumentu di 35% di u superminimu cullettivu hè statu pagatu ciò chì porterà, per esempiu, u valore previstu à u 5u livellu da i 90 euro attuali à 121,5 euro per mese cù un incrementu annuale di 409 € quandu pienamente operativu.
Inoltre, a sucietà ùn realizerà alcuna assorbimentu di l'aumenti derivati da a CCNL nantu à qualsiasi articulu di remunerazione individuale o cullettiva.
In più di u Bonus di Risultatu, i Travagliadori classificati à u livellu 7 beneficeranu di un Bonus Target individuale cun un valore ecunomicu di 100 euro per l'annu 2021 è 150 euro per l'annu 2022.
I dirigenti mediani saranu divisi in duie bande per u pagamentu di u Bonus Target: u primu cù trè livelli ecunomichi uguale à 8-10-12% di u RAL vedrà u valore di u Bonus Target divisu in duie parti: a prima uguale à 60% serà ligatu à e prestazioni di u PDR, u secondu uguale à 40% serà cumpostu da squadra individuale o obiettivi di funzione.
U secondu cù dui livelli ecunomichi uguale à 15-18% di u RAL vedrà u valore di u Bonus Target divisu in duie parti: u primu uguale à 40% serà ligatu à a tendenza di u PDR, u secondu uguale à 60% serà cumpostu di obiettivi squadra individuale o funzione.
In più di a flessibilità in l'entrata definita per alcuni tipi di attività, a pussibilità di aduprà mensilmente cum'è Permessi di Recuperazione ore 16 (finu à u livellu 6, ora B2) è ore 24 cù recuperi bimestrali è quadrimestrali hè cunfermata .
In quantu à u persunale esclusu da l'usu di i Permessi di Recuperu, i ritardi saranu permessi, per u persunale di cicculu non continuu, finu à 10 minuti à ghjornu per un massimu di 90 minuti à u mese da recuperà à u livellu cutidianu o mensile, mentre per travagliadori in un ciclu cuntinuu, ritardi quotidiani finu à 5 minuti per un massimu di 60 minuti à u mese seranu permessi.
A relazione d'impiegu Part-time pò esse dumandata finu à a soglia di 10% di u persunale in vigore in a Divisione unica, garantendu a priorità à i travagliadori chì sò sottumessi à alcune condizioni particulari cume avè figlioli finu à 14 anni, esse titulari di L .104, avè una situazione in corsu di fragilità o risiede à più di 30 km da u situ induve travagliate.
Hè istituita a Banca di l'Umanità Solidaria (BOS) chì permette di donà volontariamente PAR o vacanze precedenti à unu o più culleghi di travagliu, chì anu adupratu tutte l'istituzioni cuntrattuali è chì a dumandanu, per un massimu di 40 ghjorni, per situazioni difficultà persunale à chì a sucietà cuntribuisce cù una parte uguale à u 15% di e cuntribuzioni pagate da i travagliadori.
D’altronde, hè istituitu u Fondu Istituti di Sulidarità chì permette di lancià campagne di sulidarità per i travagliadori chì operanu settori, mercati o siti di a sucetà toccati da crisi di u mercatu o eventi particulari.
À a fine di i cuntrolli statali di securità suciale è fiscali, serà creata a Banca di u Tempu, chì permette di furnisce prestazioni superiori, vacanze è PAR micca guditi per custruisce un "contu persunale" chì permette di trattà cù una famiglia straordinaria o situazioni persunali, di studiu o di salute, esenzione da a prestazione di travagliu in u periodu prima di a pensione, u periodu di avvisu o esenzione volontaria da i strumenti relativi à e rete di sicurezza sociale.
64 ore à l'annu di permessi pagati da a cumpagnia per visite mediche o terapie per i travagliadori o per accumpagnà i membri di a famiglia è i genitori à trattà queste situazioni sò cunfirmate. Queste ore, generalmente aduprabili in pacchetti finu à 4 ore, ponu copre a ghjurnata sana in casu di servizii furniti fora di a pruvincia di residenza.
In una basa sperimentale, da u 1 di ghjennaghju 2022, serà pussibule accumulà l'ore di visite mediche micca aduprate in l'annu precedente à 64 ore di l'annu in corso. In casi speciali, u valore totale di u periodu di trè anni pò esse accumulatu, arrivendu à 192 ore dispunibili in un annu.
Per facilità u permessu di maternità / paternità, finu à chì u zitellu abbia 3 anni, hè ricunnisciutu 1 ghjornu di permessu pagatu, chì pò ancu esse adupratu à l'ora.
In casu di malattia di u zitellu, ancu sè affidatu è / o aduttatu, trà l'età di 3 è 12 anni, serà garantitu 1 ghjornu di permessu pagatu à l'annu (chì pò esse divisu ancu in ore) in più di i 4 ghjorni impagati. dighjà prevista da i regulamenti legislativi è l'accordi cuntrattuali in vigore in materia.
In u casu di un zitellu cù disabilità certificata, 1 ghjornu pagatu in più serà accordatu à i precedenti, chì ponu ancu esse aduprati à l'ora.
In casu di malatia grave / morte di u parente di primu è di secondu gradu è di u coniuge o di u cunvivente più uxorio, 1 ghjornu in più di permessu serà garantitu
U studiente travagliadore chì ottiene u diploma, bacheloru o master, riceve 2 ghjorni in più à e previsioni attuali per a preparazione di l'esami finali.
Un ghjornu in più serà dispunibule in casu chì i diplomi sianu cuncordanti cù l'attività di l'impresa.
L'urganizazioni di travagliu di prumuzione chì permettenu à i travagliadori studienti di pudè participà à i corsi di studiu è di presenza è e qualificazioni acquistate da i travagliadori è i travagliadori in i prucessi di crescita d'imprese seranu migliurati ancu attraversu una cartografia di i livelli di qualificazioni.
Oltre à cunfirmà ciò chì esiste in u campu di i trasporti è di a mobilità, i servizii di car pooling è di car sharing seranu prumossi è valuterà, induve hè necessariu, l'usu di e navette di l'impresa.
Una attenzione particulare serà prestata à u livellu lucale per identificà e suluzione cù i trasporti publichi chì permettenu u serviziu cù una attenzione particulare à i travagliadori.
E previsioni di u CCNL u 5 di ferraghju di u 2021 sò cunfirmate è a definizione di paragoni preventivi (15 ghjorni) destinata à identificà e suluzioni chì permettenu u mantenimentu di i livelli d'impieghi hè ricunfermata per i cambiamenti funziunali di u cuntrattu.
Per l'assegnazione di i cuntratti, valorizazione in l'appelli d'appalti di l'imprese chì anu u Certificatu Eticu per a Responsabilità Sociale Aziendale (SA 8000).
Hè impurtante di ricunnosce i diritti sindacali per tutti i travagliadori di cumpagnie cuntrattate in i siti di Leonardo, cum'è l'accessibilità per a so RSU / RSA, l'usu di servizii cumuni (cantina, infirmeria, spugliataghju) spartutu cù quelli presenti in Leonardo.
Per mette in opera e disposizioni relative à a riforma di a classificazione prufessiunale prevista da a nova CCNL, l'occasione hè stata definita per sperimentà interventi di adattamentu in rispettu à i principii cumuni identificati da u Cuntrattu Naziunale è per facilità l'analisi in relazione à u diverse cumpetenze prufessiunali prisenti in u gruppu, a sucietà furnisce i MSW cù i dati di i travagliadori in quantu à e pusizioni attuali.
Questa hè una traduzzione automatica da a lingua italiana di un post publicatu in StartMag à l’URL https://www.startmag.it/economia/leonardo-tutte-le-novita-del-rinnovo-del-contratto/ u Sat, 03 Jul 2021 06:51:59 +0000.